2023年酒店考勤管理制度规定(篇)

2023年酒店考勤管理制度规定(篇)

书目

s酒店考勤管理制度

众所周知,一份制度当然会有其意义。以下是一则酒店考勤管理制度,仅供各位酒店人事管理人员参考。

1、准时上下班,提前15分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及留意事项。

2、上班时保持微笑,不行因私人心情而影响工作。

3、仪容仪表要符合员工手则的要求,女员工不留披肩女,男员工不留胡须。

4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。

5、上班时不得打私人电话。

6、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。

8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!

9、保持工作区域的整齐和宁静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得大声喧哗,严禁在走廊内大声叫喊。

10、听从上级在工作的支配,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。

11、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。

12、员工不得利用工作之便,私自套取外汇。

13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。

14、员工不得在酒店内赌博,酗酒。

15、员工不得保藏,传阅,复制*,淫秽画刊,书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交办公室处理。

16、员工不得偷盗酒店公私财物。

17、员工要遵守外事纪律,不得与客人私下通信。交往和客人在一起时不得表示过分亲热,未经同意,不行抱玩客人小孩,更不准随意给小孩食物。

18、交接班时应将未完成的工作或特殊事项交接清晰,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。

19、清扫房间时不得随意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要立刻移回原处。

20、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。

21、进入客房要严格根据进房程序进行。

22、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。全部电话必需做出电话记录并落实。

23、客人不在房内,不得让访客进入。

24、客人询问,要热忱回答,不行说“不”。

25、对客房内的可疑状况,要刚好汇报。

26、应谨记酒店内时常保持整齐,清洁如发觉任何地方有垃圾和纸屑应当主动把它捡起,放进废物箱。

27、其它部门人员须要进入房间工作时,必需有本楼层服务员的陪伴。

28、不得随意缺席,如有急事或特别状况,要提前通知办公室或主管。

29、不得在酒店内接待亲威挚友来访。

30、不得将个人的私事私物带回酒店。

31、直呼客人及上司的名字,应礼貌地称“*先生”或“*小姐”。

32、不要太依靠自己的记忆力,养成做笔录的习惯。

33、运用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。(吸尘器)

34、严禁奢侈公司资源及清洁用品。

酒店考勤管理规定范本

为了更好的加强酒店员工出勤规范,为员工创建一个更公允合理的工作氛围特制定本制度,请大家阅读企业管理网整理的酒店考勤管理规定,请阅读下文,仅供参阅。

迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工

早退:以分钟计算早退每分钟扣2分,依据时间依此扣分

旷工:旷工一天扣发三天工资,并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天,两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明,病假无工资

事假需提前申请,事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假,婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核,当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖

相关阅读:打卡考勤管理制度公司员工考勤管理制度

s酒店考勤管理规定

酒店员工考勤制度

1.员工每月享受带薪休假4天,每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.依据营运须要,公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作,以等同时间补钟。

3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度,拒不参与打卡,以旷工论处。

4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计,15分钟以上4小时以内扣罚75元,当月迟到、早退累计3次,另行扣罚75元。

5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元

6.旷工:基层员工旷工1天扣罚150元;其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3天、作自动离职处理。

7.员工连休、病假、事假5天(含)由部门负责人审批执行,5天以上由门店总经理审批。

8.病假:员工请假须有医院或相关医疗机构,开具的病假证明单及收费单,员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

9.事假:扣除所请事假天数的工资,且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他嘉奖补贴,事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上,不享受年假。

10.年假:凡在本公司任职满一年的员工,享受有薪年假5天,,工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计,受到两次以上警告处分或重大违规违纪惩罚的,当年年假取消。

11.请假必需要填《员工请假卡》,须要提前24小时申请,经批准后,假期生效,不接受电话请假,未经批准不得无故缺席或擅自离岗,否则以旷工论处。

12.员工享有国家法定节假日,部门按实际工作须要制定休假安排,因工作须要不能休假的,按公司规定赐予补休处理

13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定。

酒店考勤管理制度

1.目的

为了加强员工考勤管理,使员工明确考勤管理方法,确保员工考勤的精确,特制定本制度。

2.范围

适用于酒店全体员工的考勤。

3.职责

3.1人力资源部对本制度的执行负领导责任。

3.2人力资源部负责本制度的详细管理和执行。

3.3各部门负责人负责本部门员工考勤的登记传递工作。

4考勤规定

4.1说明

4.1.1规定时间未到岗者为迟到。

4.1.2未到规定下班时间而提前离岗者为早退。

4.1.3工作时间及参与集体活动时间,未经领导批准而离开工作岗位及活动现场即为脱岗。

4.1.4因为酒店工作支配未能休完正常休假日,视为加班。

4.1.5未按规定作息时间(作息时间据各酒店实际状况和季节改变自定)出勤及未按规定时间参与集体活动:迟到,早退或脱岗超过30分钟,及集体活动未向组织者请假或请假未经批准私自不参与者均视为旷工,旷工2小时以内(含2小时)及在集体活动中产生的旷工,不计入休假;旷工超过2小时,不超过4小时,视为旷工半天;超过4小时,视为旷工一成天。旷工半天和一成天都计入休假。

4.1.6其他不出勤状况,详见《惩罚细则》。

4.2.员工到各部门报到后,由部门考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部门主管每天上班时采纳点名方式对本部门员工进行考勤。

4.4考勤的核对,上交与统计。

4.4.1每月月底17:00前各部门负责人将本部门员工本月考勤状况核对好,在员工个人考勤表上填写部门,休假天数,出勤天数,并在负责人栏内签字。清点数量,精确无误后送交人事部并签字确认;同进领取新的考勤表。

4.4.2劳资员将总考勤表与各部门员工的个人考勤表核对无误后签字,同时核算工资。

4.5员工调动时考勤方式

4.5.1内部调动

部门自行调整。

4.5.2公派参与活动按出勤计算。

5检查。

5.1部门负责人每天划完员工个人考勤表后与请假条核对自检,以确保其精确性。5.2质检部对各部门的考勤状况随时抽检,并将其结果记录上报部人力资源部经理。

度检查表上。

5.3人力资源部经理对人事员工作进行不定期抽标查。

6惩罚。

6.1凡是考勤表的填写与事实不相符;违反核对,上交与统计等要求的,对各部门负责人予以50元罚款。

6.2人力资源部不按本制度规定执行其职责的,予以30元罚款。

6.3旷工1天罚款100元,连续3天予以辞退。

6.4丢失员工考勤表者,每次罚款50元。

1.7迟到,早退,脱岗30分钟(包括30分钟)以内的,罚款。10元;超过30分钟,罚款50元。

注:酒店满月指:每月一日至月底

h酒店考勤管理规定制度

管理范围:本酒店全体员工

制定方针:为了更好的加强酒店员工出勤规范,为员工创建一个更公允合理的工作氛围特制定本制度。

考勤时间及相关惩罚细则:

每日上午9:30分点名-下午14:30分午休,下午16:30分点名-晚上21:30分下班,每日由值班经理点名登记考勤,迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工

早退:以分钟计算早退每分钟扣2分,依据时间依此扣分

旷工:旷工一天扣发三天工资,并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天,两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明,病假无工资

事假需提前申请,事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假,婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核,当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖

酒店考勤管理制度

某酒店考勤管理制度

第一条.考勤记录

1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

其次条.考勤类别

1.迟到:凡超过上班时间5-30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5-30元。

2.早退:凡未向主管领导请假,提前5-30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5-30元。

3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。

休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不听从支配,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。

(5)不听从工作支配,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者,按实际天数计算。

(7)旷工实行3倍罚款方法。

4.事假

员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限:

(1)员工在8:00-17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

z酒店考勤休假管理制度说明

z酒店考勤、休假管理制度和说明

一、员工作息时间

1.公司作息时间

上午9:30分―13:30分,下午14:00分―18:00分

2.分店作息时间

4月―11月,上午9:30分―13:30分,下午17:30分―21:30分

12月―3月,上午9:30分―13:30分,下午16:30分―21:00分

3.员工休息日公司依据实际状况支配休息日,工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4.迟到、早退和旷工:在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退,主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级以下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工,旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月累计旷工三天以上则开除处理。

5.公司、分店财务必需将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕,交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1.事假:须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请,经直属上级依据实际状况,批准后方可休假。电话或他人代请事假无效,按旷工处理;事假期间无工资和奖金。

2.病假:员工病假须经出示市级以上医院诊断书,方可向直属上级请假。无诊断书,须经店长或部门经理核实确认并出具书面证明,否则按旷工处理。病假期间基本工资依据工龄标准:不满一年按40%发放,不满两年按50%发放,两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资标准80%,则根据大连最低工资标准80%工资补足)

3.产假:按国家有关规定享受产假,到公司人力资源部办理相关手续。(产妇可依据实际状况设定申请日期,产假期间含法定节假日和正常休息日)

4.婚假:依据国家有关法律规定,员工本人结婚可给有薪婚假3天,符合晚婚年龄规定的(男25周岁、女23周岁),增加有薪婚假7天。(可依据实际工作状况拆分假期)

5.年假:连续工作满一年以上的员工,每年可享受五天带薪休假;连续工作满十年以上的员工,每年可享受十天带薪休假;连续工作满二十年以上的员工,每年可享受十五天带薪休假。(年假可拆分休,也可用于可预料的的事假,详细细则根据国家规定执行)

6.探亲假:连续工作满一年以上的员工,回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。(探亲假、年假课合休,两假累计不超过1个月)

7.丧假:员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。

8.销假:员工休假日期满,必需持请假条到批假部门即时销假,否则视为旷工。

注:有薪只限岗位工资,不参加其他奖金及薪金福利安排。

华闽酒店考勤管理细则

闽华酒店考勤管理细则

为了维护酒店正常的工作秩序,严格酒店劳动纪律,保障员工能主动有效地进行工作,特制定本酒店考勤管理细则。

一、上、下班

员工必需依据所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班实行打卡计时制,严禁代打卡或电话通知打卡,上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。

1、迟到、早退:

凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。

迟到非常钟以内,每月超过2次者,每次扣款10元,并处以口头警告。

无故不打上、下班计时卡视同迟到。

迟到、早退非常钟以上一小时以内,每次扣罚20元,并处以口头警告。

每月累计迟到、早退超过5次者,每次扣罚30元,并处以书面警告。

2、旷工:

凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者,视为旷工(四小时以内按旷工半天计,达到或超过四小时按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外,另还将视下列状况予以惩罚:

旷工半天,赐予书面警告,并罚款30元;

旷工一天,赐予书面警告,并罚款50元;

连续旷工二天,赐予最终警告,并罚款200元;

连续旷工三天或一个月内合计旷工2次,赐予即时解雇。

口头警告者扣当月奖金10%,书面警告者扣当月奖金30%,最终警告(含)以上处分者扣当月奖金的100%。

二、请假

员工各种假期的申请,无论时间长短,必需填写请(休)假单,经批准后生效。3天以内的假期由部门经理批准生效,并报备人力资源部;3天以上的假期由部门经理签署看法后,由人力资源部审批。一个月以上的假期还必需经过总经理审批。

员工请假必需提前填写请(休)假单,经批准后方可休假(特别状况除外,但事后必需办理补假手续),否则按旷工处理。

三、假期的种类

1、法定假期:员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期,其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

2、病假:员工生病经市级以上医院医生建议,正常状况下经部门同意,人力资源部批准,方可休病假,紧急状况下,可先休病假,后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资,但员工病假期间月工资不低于厦门市最低生活保障线。

3、事假:员工如有正值缘由须要请事假,必需提前一天提出申请,三天以下(含三天)者,由部门经理批准;四天以上(含四天)者,须在部门批准后报人力资源部批打算案生效,否则按旷工论处。特别状况事后补办事假手续时,须在上班后的三日内具体说明缘由,并经部门经理认可,报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。

4、产假:正常分娩为90天,难产假加15天,晚育又领独生子女证的(须将独生子女证复印件呈交人力资源部),产假延长到120天。男员工配偶可休有薪假3天。产假期间只享受基本工资。

5、婚假:员工符合法定结婚年龄,办理结婚登记手续后,婚假为3天;晚婚婚假为15天(男满25周岁、女满23周岁);须将结婚证复印件呈交人力资源部。

四、加班

酒店因经营须要支配员工超时工作或在休息日支配员工上班的,将按有关规定予以补休或补薪。

如遇法定假期正常上班或部门支配值班者,按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员,因管理的须要日常延时工作或节假日值班的不计加班,由酒店另行支配时间休息。

五、补休

员工补休由部门敏捷支配,原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕,如因工作缘由无法刚好休假的,经酒店批准同意后允许累积到下月,部门应适时支配补休。本年加班时间(除12月份所产生的加班时间外),不跨年度补休。

本考勤制度由人力资源部负责说明。

**酒店

某商务酒店考勤管理制度

商务酒店考勤管理制度

第一条.考勤记录

1.各部门实行点名考勤,月底由部门主管将考勤表交到财务部,负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是财务部制定员工工资的重要依据。

其次条.考勤类别

1.迟到:凡超过上班时间5―30分钟未到工作岗位者,视为迟到,将被扣罚5―30元。

2.早退:凡未向主管领导请假,提前5―30分钟离开工作岗位者,视为早退,将被扣罚5―30元。

3.旷工:凡属下列情形之一者均按旷工处理。

(1)迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者,按累计缺勤时间的2倍处理。超过2小时按旷工1天处理。

(2)未出具休假、事假证明者,按实际天数计算旷工。

休假未经批准,逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

(3)轮班、调班不听从支配,强行自由休假者,按实际天数计算旷工。

(4)请假未经批准,擅自离岗者,按实际天数计算旷工。

(5)不听从工作支配,调动未到岗者,按实际天数计算旷工。

(6)不请假离岗者,按实际天数计算。

(7)旷工实行3倍罚款方法。

4.事假

员工因事请假,应提前填写请假条。事假实行无薪制度。

准假权限:

(1)员工在8:00―17:00之间请假以小时为单位计算工资(如:外出办事、回家等)。

(2)请假2天以内由部门主管批准。

(3)请假3天(含3天)以上由部门主管签字报总经理审批。

(4)管理人员请假需报请总经理批准。

酒店考勤管理制度范例

酒店考勤管理制度

第一条作息时间:

上午:8:00――12:00

下午:13:00――17:30

其次条考勤管理:

(一)严格遵守作息时间,员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。

(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

(三)考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。

(四)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,托付人和被托付人记警告处分一次。

(五)不准刁难考勤人员,视情节轻重赐予警告或记过处分。

(六)私自涂改考勤记录,赐予记过处分。

(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

(九)当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。

(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次指责教化,其次次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。

(十一)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。

h酒店考勤管理制度

酒店考勤管理制度

员工考勤制度是对员工出勤状况进行考察,是严格执行酒店的劳动纪律,提高酒店服务质量和效率不行缺少的制度。

第一条作业时间

按公司制定的作业时间标准执行。

其次条考勤管理

1、考勤内容

1)上班时间已到而未到岗者,即为迟到。

2)未到下班时间而提前离岗者,即为早退。

3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。

4)迟到、早退或擅离职守超过1小时,或未经准假而不到岗者,均为旷工。

2、考勤须知

1)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。连续三次迟到记警告一次,并惩罚款50元。

2)迟到、早退30分钟以上,2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。

3)旷工

a)凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。

b)连续旷工两天;全年旷工六天者作自动离职,公司赐予除名。

4)留职察看期间,只发50%岗位工资。

5)员工串岗、脱岗视为擅离职守,员工擅离职守一次罚款20元。连续3次记警告一次,并惩罚款50元。

6)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次罚款20元,其次次罚款30元,当月累计三次以旷工一天论处。

3、考勤纪律

1)严格遵守作业时间,员工出勤必需打卡(打卡时必需出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡)。酒店部门经理级以上管理人员不需打卡。

2)酒店部门二次签到考勤制度,部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度,各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤,并做好书面签到记录,员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

3)各部门设专职考勤人员负责考勤记录(汇总打卡记录及二次签到记录),每月3日以前报人事部。人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

4)考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款50元,连续三次记严峻警告处分一次。

5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,托付人和被托付人记警告处分一次,并惩罚款50元。

6)上下班遗忘打卡,由经理证明签字有效;但每月以两次为限,超过两次者按迟到或早退论处。

7)不准刁难考勤人员,违者视情节轻重赐予警告或记过处分。

8)私自舞弊涂改考勤记录,赐予记过处分。

9)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记特殊嘉奖一次。

第三条请假方法

1、请假程序

1)员工各种假期申请,无论时间长短,一律填写请假申请表经批准后生效,请假申请表一式两份,部门留存一份,人事部一份;无重大事项以电话请假属无效。

2)请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。

3)员工正值请假理由:如'子女、兄弟姊妹结婚'、'亲属丧亡'等,应予以准假;员工请假理由的正值与否详细由各部门负责人敏捷驾驭。

4)请假者必需将经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。

5)酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。

6)酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外,均以旷工论。

7)酒店员工请假如发觉有虚报不属实情形者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。

2、审批权限

1)假期审批:

请假员工级别

请假天数

审批人

员工级

两天以内(含两天)

三天以内(含三天)

三天以上

主管、领班、组长级

一天以内(含一天)

两天以内(含两天)

两天以上

部门经理及以上级

2)全部请假必需依据请假程序填写申请表,并报人事部备案。

3)全部请假人员请假期满须到人事部消假。

3、各种假期

1)事假

a)因事必需本身处理者可请事假,每半年累计以6天为限。

b)员工请事假必需于前一天以书面形式提出申请,否则不予请假。

c)事假待遇规定:事假扣除当天岗位基本工资;若超过半年累计6天时间,每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行详细核算。

d)若因特别状况,未能于前一天办理请假手续,应电话向所在部门上级报告,并于事后补办请假手续,否则以旷工论处。

2)病假

a)员工请病假,一律应出具公立医院证明申请病假,病假单、医药发票须刚好交部门审核。

b)单次病假不得超过6天;否则以事假论处。

3)婚假

a)员工在酒店工作可享受婚假。

b)员工本人结婚,须供应结婚证书等有效证明,提前10天向所在部门申请,并经人事部及总经理批准,方可生效。

c)员工结婚可请婚假3天;晚婚员工(男28周岁,女25周岁)可享受婚假7天。

d)员工婚假属有薪假。

4)丧假

a)员工直系亲属(包括配偶、子女、父母)逝世,可获批准3天带薪丧假。员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世,可获批准1天带薪丧假。

b)员工休丧假按请假审批手续办理。

c)员工请丧假属有薪假,必需出具相关证明交人事部核实方为有效。

5)工伤假

a)由酒店指定的医院开具证明,经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

b)凡在工作时间内因违反平安条例和操作规程自我造成伤病,按病假待遇处理。

6)请假逾期

1)酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外,均以旷工论。

2)请假逾期,应照

下列规定办理:

a)一年内事假累计超过10天者撤职或解雇。

b)但患重大疾病须要长期疗养,经总经理/董事长特殊核准者不在此限。

7)放行条的运用

a)员工临时离馆在两小时以内可运用放行条,不需填写请假单;超过两小时则需填写请假单。

b)员工非正常下班时间离馆需凭部门负责人签批的放行条或者凭请假单交人事部后由人事部负责人所开据的放行条方可到后岗门卫处予以放行。

c)员工无论以任何形式带物品离馆均需部门负责人或总经办签批的放行条后岗门卫方可放行。

d)个人日常用品不需开据放行条。

e)个人因特别缘由带物品进公司一律由后岗门卫代为保管并作登记,不得带入营业区内。

f)因紧急特别缘由或深夜下班人员可从大门离店,其他情形任何人不得从大门岗离店;从大门岗离店人员须经车场岗保安检查随身携带物品后方可离店,带非个人日常用品外之物品一律要求出据放行条方可放行。

8)离职办理

a)需离职员工必需提前1个月以书面申请呈交部门负责人。

b)期满经审核同意离职者由部门经理签署可到人事部领取正式离职表填写,由部门经理、副总经理、总经理签批后方可正式办理离职手续。

酒店考勤管理方法（3）

酒店考勤管理方法(三)

《考勤管理方法》是加强管理、提高服务质量和工作效率的基础制度,是贯彻'各尽所能、按劳安排'原则的重要依据,各部门要实事求是,严格执行。

(违纪处理中的罚款或填《员工违纪惩罚通知单》由自定)

(一)组织与工作程序

1.各部门指定仔细负责的员工担当考勤员,并将名单送交人力资源部,由人力资源部负责对考勤员进行培训和指导。

2.考勤员负责逐日对本部员工的考勤照实地做考核汇总,在各种假条核准以后填写考勤汇总表,经部门经理及主管审核签署后送交人力资源部。

(二)上班

员工必需按所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班时必需按规定持本人考勤卡在计时机上计打时间,不得托付别人代为打卡。

1.迟到、早退

已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。

2.旷工

凡迟到时间超过*小时以上,或超过规定上班时间*小时未到达指定工作岗位,又无充分理由或补假手续者,视为旷工。

临时工旷工一次扣发双倍的日标准工资,旷工两次或一次旷工天数超过3日者,予以开除。

正式工旷工除扣除当日工资外,还应视下列状况予以惩罚:

(1)1天以内者,赐予口头警告,填写《员工违纪惩罚通知单》,并加罚基本工资的*%;

(2)旷工2天者,赐予书面警告,填写《员工违纪惩罚通知单》,并加罚基本工资的*%;

(3)连续旷工3天以上者,部门经理将提议人力资源部给子辞退或除名,解除与签订的劳动合同;

(4)旷工两次者将提交人力资源部做辞退或开除处理。

(三)请假

1.职工各种假期的申请,无论时间长短,一律填写《休假申请表》;由部门主管或部门经理批准后生效,请假归来需向部门经理或主管销假;《休假申请表》需填写两份,其中一份交人力资源部,一份留部门存查。

2.主管请假由部门经理批准生效。

3.部门经理请假需报告部门总监,批准后生效,并需报人力资源部备案。

(四)请假天数的审批权限

1.主管可批准员工请假*天。

2.部门经理可批准本部门员工(包括主管)请假*天。

3.*天以上**天以内由部门经理在员工《休假申请表》中签署看法,由人力资源部审批。

4.**天以上由人力资源部审批后报总经理审批。

某酒店考勤管理细则

为了维护酒店正常的工作秩序,严格酒店劳动纪律,保障员工能主动有效地进行工作,特制定本酒店考勤管理细则。

一、上、下班

员工必需依据所在部门编排的班次工作,按时上、下班。上、下班实行打卡计时制,严禁代打卡或电话通知打卡,上班打卡到岗后及下班离岗时员工在部门设立的二次签到记录上注明到、离岗时间。

1、迟到、早退:

凡已到上班时间,本人还未到岗位时即视为迟到;凡未到下班时间,提前离岗下班即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位,同样视为迟到。

迟到非常钟以内,每月超过2次者,每次扣款10元,并处以口头警告。

无故不打上、下班计时卡视同迟到。

迟到、早退非常钟以上一小时以内,每次扣罚20元,并处以口头警告。

每月累计迟到、早退超过5次者,每次扣罚30元,并处以书面警告。

2、旷工:

凡迟到、早退一小时以上又无充分理由办理补假手续者,视为旷工(四小时以内按旷工半天计,达到或超过四小时按旷工一天计)。旷工除扣除员工当日工资外,另还将视下列状况予以惩罚:

旷工半天,赐予书面警告,并罚款30元;

旷工一天,赐予书面警告,并罚款50元;

连续旷工二天,赐予最终警告,并罚款200元;

连续旷工三天或一个月内合计旷工2次,赐予即时解雇。

口头警告者扣当月奖金10%,书面警告者扣当月奖金30%,最终警告(含)以上处分者扣当月奖金的100%。

二、请假

员工各种假期的申请,无论时间长短,必需填写请(休)假单,经批准后生效。3天以内的假期由部门经理批准生效,并报备人力资源部;3天以上的假期由部门经理签署看法后,由人力资源部审批。一个月以上的假期还必需经过总经理审批。

员工请假必需提前填写请(休)假单,经批准后方可休假(特别状况除外,但事后必需办理补假手续),否则按旷工处理。

三、假期的种类

1、法定假期:员工在本酒店任职期间每年可享有十天法定假期,其中元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

2、病假:员工生病经市级以上医院医生建议,正常状况下经部门同意,人力资源部批准,方可休病假,紧急状况下,可先休病假,后补办手续。病假期间将扣发病假当日工资,但员工病假期间月工资不低于厦门市最低生活保障线。

3、事假:员工如有正值缘由须要请事假,必需提前一天提出申请,三天以下(含三天)者,由部门经理批准;四天以上(含四天)者,须在部门批准后报人力资源部批打算案生效,否则按旷工论处。特别状况事后补办事假手续时,须在上班后的三日内具体说明缘由,并经部门经理认可,报人力资源部批准后生效。事假期间将按规定扣发工资。

4、产假:正常分娩为90天,难产假加15天,晚育又领独生子女证的(须将独生子女证复印件呈交人力资源部),产假延长到120天。男员工配偶可休有薪假3天。产假期间只享受基本工资。

5、婚假:员工符合法定结婚年龄,办理结婚登记手续后,婚假为3天;晚婚婚假为15天(男满25周岁、女满23周岁);须将结婚证复印件呈交人力资源部。

四、加班

酒店因经营须要支配员工超时工作或在休息日支配员工上班的,将按有关规定予以补休或补薪。

如遇法定假期正常上班或部门支配值班者,按加班规定履行审批手续后发放加班工资。部门副经理以上管理人员,因管理的须要日常延时工作或节假日值班的不计加班,由酒店另行支配时间休息。

五、补休

员工补休由部门敏捷支配,原则上员工本月加班时间应在下一考勤月补休完毕,如因工作缘由无法刚好休假的,经酒店批准同意后允许累积到下月,部门应适时支配补休。本年加班时间(除12月份所产生的加班时间外),不跨年度补休。

本考勤制度由人力资源部负责说明。

某酒店考勤管理制度

第一条作息时间:

上午:8:00——12:00

下午:13:00——17:30

其次条考勤管理:

(一)严格遵守作息时间,员工出勤必需打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间(含销售人员)不需打卡。司机可不每日打卡,但须专人做好出勤记录。

(二)各部门设专职考勤人员负责考勤记录,每月日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。

(三)考勤人员必需据实记录员工出勤状况,不得虚报、漏报,违者每次罚款20元,连续三次记警告处分一次。

(四)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡,一经发觉,托付人和被托付人记警告处分一次。

(五)不准刁难考勤人员,视情节轻重赐予警告或记过处分。

(六)私自涂改考勤记录,赐予记过处分。

(七)考勤报表中应包括:部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)。

(八)员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以半天旷工论处,超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者,按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。

(九)当月累计旷工5天者,予以辞退。全年累计旷工15天者,予以开除。

(十)酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发觉有无故(无其他人证)脱岗、串岗者,第一次指责教化,其次次罚款20元,当月累计三次以旷工一天论处。

(十一)酒店员工全年满勤,无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者,记嘉奖一次。

某酒店考勤管理规定

管理范围:本酒店全体员工

制定方针:为了更好的加强酒店员工出勤规范,为员工创建一个更公允合理的工作氛围特制定本制度。

考勤时间及相关惩罚细则:

每日上午9:30分点名-下午14:30分午休,下午16:30分点名-晚上21:30分下班,每日由值班经理点名登记考勤,迟到、早退、旷工等一切在考勤本登记;

迟到:以分钟计算迟到一分钟扣一分超过三非常钟者视为旷工

早退:以分钟计算早退每分钟扣2分,依据时间依此扣分

旷工:旷工一天扣发三天工资,并扣除100分

考勤要求:

每月每人公休2天,两天公休均为带薪假期

员工病假需开具相关证明,病假无工资

事假需提前申请,事假无工资并每日扣罚30元误工损失费

丧假,婚假、产假特别假期依据实际状况由经理临时规定

员工每月出勤由22天满勤考核,当月出勤不满22天者由基本工资中扣减三百元满勤奖

某酒店考勤管理制度

为加强纪律性、严格考勤制度,保证酒店良好的工作秩序,均实行员工上下班打卡制度。打卡制度的实行对严格劳动管理,限制员工迟到、早退现象,都起到了很好的作用。为了加强员工打卡考勤制度的管理,从而达到规范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高对客服务质量,特制订此员工考勤制度。

一、打卡制度

1、除总经理特殊规定的高级管理人员,所在员工一律实行上下班打卡制度。

2、酒店全体员工必需提前5分钟打卡上班,打卡后,无特别工作须要,不得离开酒店,下班后不许无故在酒店内逗留,必需推迟5分钟打卡下班。

3、全部办公室人员,各部门总监/经理及上两头班的员工,中途若需离开酒店,必需打卡,其次次回店上班时再打卡就岗。

4、酒店全部人员不得托付他人或代他人打卡,若经发觉将依照《员工守册》第六十五条赐予书面警告进行惩罚。

5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工,可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安员注明缘由后,方可生效。

6、由于考勤卡故障(卡坏破损导致电脑无法显示等)而未打上班或下班卡的员工,可在打卡室签到、签退(由当值保安员负责考勤),并由当值保安注明具体缘由。在未办理好新卡之前,凭人力资源部的有效证明,可在打卡室签到、签退。

7、由于遗忘带考勤卡或迟到、早退等类似缘由,私自由打卡室签到、签退;酒店将依据不同级别赐予不同惩罚。

注:此制度请酒店保安部帮助并严格执行

二、加班制度

酒店因