SJG 133-2023 建筑业安全领导力与安全文化评价标准

目 次1

总则

...........................................................................

12

术语

...........................................................................

23

基本规定

.......................................................................

34 评价指标体系...................................................................

44.1

...................................................................

44.2

.................................................................

44.3

...................................................................

55

评价方法

.......................................................................

75.1

...................................................................

75.2

.................................................................

75.3

...................................................................

76

评价过程

.......................................................................

96.1

...................................................................

96.2

.............................................................

96.3

...............................................................

97

评价及持续改进

................................................................

10附录

A

安全领导力评价样表

........................................................

11附录

B

安全文化评价样表

..........................................................

15本标准用词说明...................................................................

21附：条文说明.....................................................................

224Contents1 General

Provisions

...............................................................

12 Terms..........................................................................

23 Basic

Requirements...............................................................

34 Evaluation

Index

System...........................................................

4

General

requirements...........................................................

4

Safety

leadership..............................................................

4

Safety

culture

................................................................

55 Evaluation

Method

...............................................................

7

General

requirements...........................................................

7

Safety

leadership..............................................................

7

Safety

culture

................................................................

76 Evaluation

Process

...............................................................

9

General

requirements...........................................................

9

Safety

leadership

evaluation......................................................

9

Safety

culture

evaluation

........................................................

97 Evaluation

Report

and

Continuous

Improvement.......................................

10Appendix

A

Safety

Leadership

Evaluation

Form

........................................

11Appendix

B

Safety

Culture

Evaluation

Form.............................................

15Explanation

of

Wording

in

This

Standard................................................

21Explanation

of

Provisions

............................................................

2251 总则1.0.1 为推进深圳市建筑业安全领导力与安全文化建设，提升安全管理水平，保障从业人员的职业安全与健康，推动行业持续健康发展，制定本标准。1.0.2 本标准适用于深圳市建设项目组织及相关单位的安全领导力与安全文化评价。1.0.3 建筑业安全领导力与安全文化评价除应符合本标准外，尚应符合国家现行有关标准的规定。12 术 语2.0.1 安全领导力

safety

leadership领导者为实现安全目标，在管人、理事、用物等方面主动发起的激发下属智慧和思维或影响下属工作方式和行为的能力、技巧与艺术。2.0.2 安全领导力评价

safety

leadership

evaluation基于特定的评价指标和评价方法，开展的旨在测定组织领导者的安全领导力特征和水平的活动。2.0.3 安全文化

safety

culture建构在集体中人、事、物上的安全信念和价值观的组合，反映集体中所有人均认同的关于生命和安全的看法和行为习惯。2.0.4 安全文化评价

safety

culture

evaluation基于特定的评价指标和评价方法，开展的旨在测定组织内部安全文化状态和水平的活动。2.0.5 受评对象

evaluation

object接受安全领导力或安全文化评价的建设项目组织及相关单位，即被打分和评价的一方。23 基

本

规

定3.0.1 安全领导力和安全文化评价应遵循下列原则：1 评价参与者应在理解评价指标含义的基础上诚实作答，对其真实性负责；2 评价参与者应匿名参与评价，公平公正进行审查。3.0.2 安全领导力和安全文化受评对象可包括企业层、项目层、班组层。3.0.3 受评对象为单位或组织的，应同时明确被评价的安全责任人。3.0.4 评价实施主体应为发起并组织实施安全领导力或安全文化评价的单位或个人。3.0.5 安全领导力和安全文化评价量表的样本规模应满足下列规定：1 项目参评时，评价参与者数量应不少于项目人员数量的

70%；2 企业部门参评时，评价参与者数量应不少于所在企业部门人员数量的

70%；3 企业下属项目参评时，参评项目数量应不少于该企业在深圳市在施项目数量的

1/3。3.0.6 安全领导力和安全文化评价指标均应包括控制项和评分项，并应满足下列规定：1 控制项得分低于

3

分即不达标时，应对安全领导力或安全文化评分记

0

分；2 控制项达标时，各评价指标得分均应正常纳入计分。3.0.7 评价实施主体应在评价后出具评价报告，并提出整改建议。3.0.8 受评对象应在每次评价后根据整改建议落实整改措施，并应于下次评价前出具整改报告。3.0.9

受评对象如近一季度内发生过重大及以上事故，不得进行安全领导力与安全文化评价。34 评价指标体系4.1 一

般

规

定4.1.1 安全领导力评价指标应由以身作则、愿景激励、关注尊重、绩效管控

4

类二级指标和

19个三级指标组成，并设置绩效管控为控制项。4.1.2 安全文化评价指标应由安全承诺与投入、安全管理体系、安全沟通、安全参与、安全培训、指导支持、安全信息化建设

7

类二级指标和

33

个三级指标组成，并设置安全承诺和投入、安全管理体系为控制项。4.1.3 安全领导力与安全文化各个评价指标的总分值应均为

5

分。4.2 安全领导力Ⅰ 绩

效

管

控4.2.1 受评对象应要求下属坚决实现既定的安全目标，并应为实现目标与下属共同努力。4.2.2 受评对象应组织制定全面、清晰且能够执行落地的安全生产责任清单，并应使所有下属均能明确各自的安全责任。4.2.3 受评对象应组织制定明确、合理、公平的安全管理绩效考核和奖惩机制，并应严格执行。4.2.4 受评对象应支持并推进安全规章、制度的建设，并宜鼓励引入新材料、新工艺、新设备、新技术。4.2.5 受评对象应及时跟进隐患整改，并应及时报告安全事故和处理措施。Ⅱ 以

身

作

则4.2.6 受评对象应将人的生命安全重要性置于所有利益之上，并应将固定的时间与精力分配给安全工作。4.2.7 受评对象应经常与员工谈论组织和领导自身秉持的安全方针和价值观。4.2.8 受评对象应为安全不计个人得失、不推卸责任，应全力维护集体的安全利益。4.2.9 受评对象应带头遵守安全规章和程序。4.2.10 受评对象宜在安全理念、管理、科技上寻求创新。Ⅲ 愿

景

激

励4.2. 受评对象应引领和激励组织制定与时俱进的安全战略与目标。4.2.12 在安全工作中，受评对象应开明诚恳、思想开放，并应鼓励下属寻求新的观点和解决问题的方法。4.2.13 受评对象应引导下属寻求安全工作的新方法和新制度。4.2.14 受评对象应鼓励下属参加各种安全培训活动。4.2.15 受评对象应鼓励下属充分参与到安全管理的决策过程中，并应引导下属实现组织共享的安全目标。4Ⅳ 关

注

尊

重4.2.16 受评对象应关心下属的日常生活和内心感受，并应努力维护下属个人的身心健康。4.2.17 受评对象应强调作业现场安全的重要性，并应要求所有现场工作人员按标准和规范完成工作。4.2.18 受评对象应相信下属有做好安全工作的能力和责任心，并应给予其充分的权力和资源来保障工作有效开展。4.2.19 在安全工作中，受评对象应平衡不同个体、部门或各参与方之间的利益，合理分配资源，并应尽力解决冲突和对立。4.3 安

全

文

化Ⅰ 安全承诺和投入4.3.1 受评对象应设置有感召力的安全理念和不断发展的安全目标。4.3.2 受评对象应对安全工作全过程投入充足的资源。4.3.3 受评对象的管理者和技术人员在管理和技术等方面应具备足够的能力，并应能很好地应对安全问题。4.3.4 受评对象在制定或修改安全规章时应征求相关人员的意见。4.3.5 安全责任人应推动安全方针和规章的落实，并应采取措施纠正出现的安全问题。4.3.6 受评对象应奖励安全表现突出或提出合理化安全建议的工作人员。Ⅱ 安全管理体系4.3.7 受评对象应建立健全安全管理体系，体系应考虑项目全生命周期的安全风险和防范措施，构建安全风险分级管控和隐患排查和整改闭合措施。4.3.8 受评对象的安全规章和制度应及时修订和更新。4.3.9 受评对象的安全管理体系应将责任划分明确，并应具备可操作性。4.3.10 受评对象应积极响应深圳市有关安全管理要求，不断完善与创新安全管理体系。4.3. 受评对象的安全规章和程序应包含对所有安全管理和安全生产事务的详细工作程序和相应处理措施。Ⅲ 安

全

沟

通4.3.12 受评对象应建立健全且顺畅的安全沟通机制，安全责任人应定期与各级人员就安全工作展开清晰、充分的沟通。4.3.13 安全责任人在安全工作中应听取参与人员的意见和建议。4.3.14 所有参与人员都应准确地领会安全方针的内涵，受评对象应设置发表与安全方针有关意见的通道。4.3.15 受评对象宜运用新技术推动安全沟通方式变革。Ⅳ 安

全

参

与4.3.16 每个员工都应有力争把安全工作做得更好的信心和决心。54.3.17 每个员工都应按自身安全职责履职、并定期对履职情况进行述职。4.3.18 每个员工都应按规范及时上报事故、危险事件以及安全隐患。4.3.19 每个员工都应充分参与必要的安全相关工作。Ⅴ 培

训

学

习4.3.20 每个员工都应充分了解现行的安全法律法规和企业安全规章制度。4.3.21 每个员工都应熟悉岗位的风险因素，具备识别现场潜在风险的能力，会采取相应的处置措施。4.3.22 每个员工都应熟悉现场的作业程序和安全规范，并应能安全地完成或指导他人完成作业任务。4.3.23 每个员工都应定期参加安全培训和参与应急演练。4.3.24 受评对象应邀请员工家人定期参与安全生产理念培训与知识普及。Ⅵ 指

导

支

持4.3.25 员工之间应保持良好的工作关系，在安全工作中应相互支持和帮助。4.3.26 每个员工都应有效地与其他人交流安全工作。4.3.27 受评对象在安全检查或事故调查后应采取有效的整改措施改善现场环境和人员的作业行为。4.3.28 受评对象应确保现场人员清楚工作中的安全注意事项，并应努力让他们掌握安全防护技能和应急管理制度。4.3.29 受评对象应有力地支持员工解决工作中的安全问题，并宜为员工形成良好的安全习惯树立榜样。VII 安全信息化建设4.3.30 受评对象应积极采用深圳市要求或推广的先进施工技术、装备和工艺。4.3.31 受评对象应积极推动采用机械化、自动化设备替代人工完成危险作业和危害性较大的作业。4.3.32 受评对象应积极推动

BIM、大数据、云计算等现代信息技术在日常管理、隐患治理、监测预警、培训教育等方面的应用。4.3.33 受评对象应积极推动安全生产信息化管理系统建设，为安全管理提供标准化、智能化、实时化、空间化管控平台。65 评

价

方

法5.1 一

般

规

定5.1.1 安全领导力评价时，企业层应按本标准附录表

A.0.1

的规定进行评价，项目层或班组层应按本标准附录表

A.0.2

的规定进行评价。5.1.2 安全文化评价时，企业层应按本标准附录表

B.0.1

的规定进行评价，项目层或班组层应按本标准附录表

B.0.2

的规定进行评价。5.2 安全领导力5.2.1 安全领导力评价时，宜将同级受评对象的安全领导力评分进行平均计算。5.2.2 安全领导力各二级指标评分应按式（5.2.2-1）计算，安全领导力评价总分应按式（5.2.2-2）计算。𝐿𝑖

𝐿𝑖

=

(∑𝑗=1𝑞𝑖𝑗)⁄

𝑛𝑖

（5.2.2-1）(∑𝑗=1𝐿𝑖)/4,

𝐿(∑𝑗=1𝐿𝑖)/4,

𝐿1

≥

3

（5.2.2-2）𝐿

=

{ 4式中：𝐿

——安全领导力总分；𝐿𝑖

——安全领导力第

i

个二级指标的得分；𝑞𝑖𝑗

——第

i

个二级指标第

j

个三级指标的得分；𝑛𝑖

——第

i

个二级指标下的三级指标总数，𝑖=1,2,3,4。5.3 安

全

文

化5.3.1 安全文化评价时，宜将同级受评对象的安全文化评分进行平均计算。5.3.2 安全文化各二级指标评分应按式（5.3.2-1）计算，安全文化评价总分应按式（5.3.2-2）计算。𝐶𝑖

𝐶𝑖

=

(∑𝑗=1𝑝𝑖𝑗)⁄𝑛𝑖0 ,

𝐶1

<

3

（5.3.2-1）𝐶

=

{

0

,

𝐶2

<

3

（5.3.2-2）(∑6𝑗=1𝐶𝑖

其它式中：7𝐶

——安全文化总分；𝐶𝑖

——安全文化第

i

个二级指标的得分；𝑝𝑖𝑗

——第

i

个二级指标第

j

个三级指标的得分；𝑛𝑖

——第

i

个二级指标下的三级指标总数，𝑖=1,2,3,4,5,6。86 评

价

过

程6.1 一

般

规

定6.1.1 安全领导力和安全文化评价应按确定受评对象、确定评价参与者、评价前准备、正式评价、编制评价报告的步骤组织实施（见图

6.1.1）。

评价实施过程6.1.2安全领导力和安全文化评价应每年至少进行一次，宜每季度进行一次。6.1.3 受评对象出现重要变动之后，应及时重新组织安全领导力和安全文化评价。6.1.4 评价前，评价实施主体应组织宣贯会，讲解安全领导力与安全文化评价指标的内容与含义。6.2 安全领导力评价6.2.1 安全领导力受评对象，应按本标准附录

A

的规定确定受评对象所属层级。6.2.2 确定安全领导力评价参与者时，应符合下列规定：1 评价参与者宜包括受评对象自身；2 评价参与者应包括受评对象的下属。6.3 安全文化评价6.3.1 安全文化的受评对象，应按本标准附录

B

的规定确定受评对象所属层级。6.3.2 安全文化的评价参与者应至少包括受评对象所在层级人员数量的

70%，宜覆盖全体成员。9得分安全文化评价结果C

=

0

分安全文化控制项未达标1

分

≤

C

<

2

分安全文化落后2

分

≤

C

<

3

分安全文化较为落后3

分

≤

C

<

4

分安全文化水平一般4

分

≤

C

<

5

分安全文化较为先进C

=

5

分具备先进的安全文化得分安全领导力评价结果L

=

0

分安全领导力控制项未达标1

分

≤

L

<

2

分安全领导力水平低2

分

≤

L

<

3

分安全领导力水平较低3

分

≤

L

<

4

分安全领导力水平一般4

分

≤

L

<

5

分安全领导力水平较高L

=

5

分具备高水平的安全领导力7 评价及持续改进7.0.1 安全领导力和安全文化评价后，应编制评价报告。评价报告应包含下列内容：1 受评对象基本信息；2 评价参与者基本情况；3 评价量表下发和回收情况；4 安全领导力与安全文化各维度得分；5 安全领导力与安全文化评价结论；6 安全领导力与安全文化问题诊断。7.0.2 安全领导力评价结论应符合表

7.0.2

的规定。

..

安全领导力评价结论对照表7.0

..

安全领导力评价结论对照表7.0.3

安全文化评价结论应符合表

7.0.3

的规定。

..

安全文化评价结论对照表7.0.4

为实现受评对象安全领导力与安全文化的持续改进，应采取以下措施：2 评价实施主体应督促相关单位落实提升措施建议，并通过定期评估及干预等措施持续提升安全领导力与安全文化；3 受评对象应于下次评价前提供整改报告，内容应包括评价实施主体提出的提升措施建议和受评对象措施执行情况。7.0.5 评价报告编制完成后通过企业信息化平台等途径广泛公示宜对成绩较好的受评对象予以奖励，对成绩不好的受评对象加以警示。10评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合绩效管控1企业领导能提出切实有效的安全目标与计划织制定全面的安全责任清单，建立岗位安全责任制“一企一清单”，督促我明确自身的安全责任123452企业领导经常要求我要坚定不移地执行安全计划，实现安全目标123453企业领导指导制定了明确理平的绩效考核和奖惩机制安全岗位责任清单纳入各部门绩效考核范畴，并严格监督机制实施123454企业领导支持并努力推进安全规章、制度的建设，并鼓励采用新材料、新工艺、新设备、新技术提升安全水平123455企业领导在安全管理的全过程中及时跟进对安全隐患的整改及时报告安全事故及处理措施12345以身作则6企业领导总是在各种场合提及安全生产利用较多的时间关注安全生产工作，因此我很有信心做好安全工作123457企业领导能够经常与我谈论他自己秉持的安全理念和价值安全第一”等），从而不断激励我提高安全工作水平123458企业领导为安全不计个人得失不推卸责任终全力维护集体的安全利益123459企业领导主动落实安全职责义务，主动开展领导安全带班活动（如

1.经常深入一线检查安全生产工作督安全生产制度落实究解决安全生产突出问题；2.在安全生产关键时间节点在岗在位、盯守现场格执行

24

小时领导带班制度保安全；3.主要负责人落实安全生八个一次施要求每个月至少带队开展一次危险性较大的分部分项工程抽查季度至少主持召开一次重大风险研判工作会议年至少主持召开一次安全隐患排查治理成效总结会员工做一次安全生产工作述职织签订一次全员岗位安全生产责任书织一次安全生产知识技能竞赛加一次安全生产应急救援演练、参加一次安全生产知识技能培训）1234510企业领导拥有必要的安全管理知识进的安全管理理念和安全管理方法，并不断学习进而寻求创新12345附录

A 安全领导力评价样表A.0.1 企业安全领导力评价应符合表

A.0.1

的规定。

..

企业安全领导力评价量表评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合愿景激励企业领导能够制定与时俱进的安全战略与目标1234512企业领导能够敏锐发现安全问题，并以开放的思想寻求新对策1234513企业领导鼓励和支持我不断进行自我提升，促使我的安全素养和安全本领不断增强（如要求我前往训练基地参加产业工人质量基础训练）1234514企业领导善于激励我在安全管理、安全技术等方面不断创新1234515企业领导善于鼓励我充分参与安全决策，为安全目标共同努力12345关注尊重16企业领导关心我的日常生活和内心感受且尽力维护每个人的身心健康1234517企业领导强调作业现场安全的重要性求所有人必须按标准和规范完成工如佩戴安全防护用品求安管人员执凡是有人作业须在场监管定作业人员同步上下班早于现场作业人员下班离岗等）1234518企业领导相信我有做好安全工作的能力和责任心给我充分的权力和资源来保障工作有效开展1234519在安全工作中业领导能够平衡不同个体门或各参与方之间的利益，全力保障安全资源投入，尽力解决冲突和对立12345

指标与题项完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合绩效管控1项目领导能提出切实有效安全目标与计划，组织制定全面的安全责任清单立岗位安全责任一项目一清单促我明确自身的安全责任123452项目领导经常要求我要坚定不移地执行安全计划，实现安全目标123453项目领导指导制定了明确理平的绩效考核和奖惩机制安全岗位责任清单纳入各部门绩效考核范畴，并严格监督机制实施123454企业领导支持并努力推进安全规章、制度的建设，并鼓励采用新材料、新工艺、新设备、新技术提升安全水平123455企业领导在安全管理的全过程中及时跟进对安全隐患的整改及时报告安全事故及处理措施12345以身作则6项目领导总是在各种场合提及安全生产，并利用较多的时间关注安全生产工作，因此我很有信心做好安全工作123457项目领导能够经常与我谈论他自己秉持的安全理念和价值安全第一”等），不断激励我提高安全工作水平123458项目领导为安全不计个人得失不推卸责任终全力维护集体的安全利益123459项目领导主动落实安全职责义务，主动开展领导安全带班活动（如

1.经常深入一线检查安全生产工作督安全生产制度落实究解决安全生产突出问题；2.在安全生产关键时间节点在岗在位守现场，严格执行

24

小时领导带班制度，确保安全。）1234510项目领导拥有必要的安全管理知识、先进的安全管理理念和安全管理方法，并不断学习进而寻求创新12345愿景激励项目领导能够制定与时俱进的安全战略与目标1234512项目领导能够敏锐发现安全问题，并以开放的思想寻求新对策1234513项目领导鼓励和支持我不断进行自我提升，促使我的安全素养和安全本领不断增强（如要求我前往训练基地参加产业工人质量基础训练）1234514项目领导善于激励我在安全管理、安全技术等方面不断创新1234515项目领导善于鼓励我充分参与安全决策，为安全目标共同努力12345A.0.2 项目安全领导力评价应符合表

A.0.2

的规定。

..

项目安全领导力评价量表指标与题项完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合关注尊重16项目领导关心我的日常生活和内心感受，并且尽力维护每个人的身心健康1234517项目领导强调作业现场安全的重要性，要求所有人必须按标准和规范完成工如佩戴安全防护用品，要求安管人员执凡是有人作业，必须在场监管定作业人员同步上下班早于现场作业人员提前下班离岗等）1234518项目领导相信我有做好安全工作的能力和责任心，并给我充分的权力和资源来保障工作有效开展1234519在安全工作中目领导能够平衡不同个体门或各参与方之间的利益，合理分配资源，尽力解决冲突和对立12345

..评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合安全承诺与投入1企业拥有有感召力的安全理如安全第一命至上等不断发展的安全目如持续进步的伤亡控制目标确保其与企业的战略方向相一致123452企业承诺在安全管理的全过包括计划、执行、检查、处理等）均投入充足的资源（如安全生产资金、物资、技术、人员的投入）123453企业的管理者和技术人员在管理和技术等方面具备很强的能力，能够很好地应对安全问题123454企业在制定或修改安全规章时均征求了有关各方的意见123455企业管理者在安全工作中表现得非常果断，能高效推动安全方针和规章的落实123456企业承诺对在安全方面表现突出者或安全建议提出者给予表彰奖励12345安全管理体系7企业的安全规章和制度能够及时修订和更新，保证与最新的法律和行业规范一致，并保持先进性123458企业的安全管理体系能够保证一线生产全过程得到安全监督和管理（能与企业日常安全管理相适应以安全生产标准化为重点现安全生产现场管理、操作行为、设备设施和作业环境规范化）123459企业安全生产责任体系能明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标加强落实情况的监督考核和检查证全员安全生产责任制落实到位成人人关心安全生产人提升安全素质人做好安全生产的局面）1234510企业能够积极响应深圳市有关安全管理规定和要求，在现有的安全管理体系基础上不断寻求创新12345企业现有的安全管理体系包含对所有事故类型的防范措施和应对方对辨识出的安全风险进行分类理估强动态分级管理，科学确定安全风险类别、等级和管控措施，建立企业安全风险点/危险源“一企一清单”）12345附录

B 安全文化评价样表B.0.1 企业安全文化评价应符合表

B.0.1

的规定。

..

企业安全文化评价量表评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合安全沟通12企业建立了健全且顺畅的安全沟通机如定期会议访座谈查考核、对标交流等）1234513企业经常尝试运用新技术推动安全沟通方式变革，安全沟通的信息化程度高1234514企业能够充分考虑内外部相关方对安全工作的观点，愿意听取任何人的意见和建议，并给予有效反馈1234515企业内外部相关方能够充分表达对安全工作的需求、意见和建议12345安全参与16我有信心和决心力争把安全工作做得更好（如一年内均不出现任何安全事故）1234517我能按照自身安全职责履职，并定期对履职情况进行述职1234518我会按制度及时上报安全隐患和事故1234519我能够充分参与安全工作的全过包括计划行查理等）12345培训学习20我能够充分了解现行的安全法律法规和集体的安全理念、安全制度、先进安全科技等1234521我能够准确识别企业的安全风险，并及时采取有效的应对措施1234522我非常熟悉规章制度和技术规范，能指导或监督安全生产1234523我经常参加安全知识与技术培训急演练和风险辨识等活动前往训练基地参加产业工人质量安全基础训练并取得入门级证书1234524我的家人定期受邀参与企业的安全生产理念培训与知识普及12345指导支持25我和同事们保持着良好的工作关系，在安全工作中相互支持和帮助，经常互相提醒如何提高安全工作能力1234526我能够有效地与其他人交流安全工作论职位高低龄大小化水平高低等1234527企业在安全检或事故调查能够采取有效的整改措施改善现场环境、人员的作业行为和安全意识1234528我非常了解安全注意事项，能掌握安全防护技能，使用安全技术1234529企业高层总是在费用投入和技术装备等方面有力地支持项目解决安全问题12345

..评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合安全信息化建设30企业高层积极推动并支持项目应用深圳市要求或推广的先进施工适用技术、装备和工艺（如智能机器人、装配式建造等）1234531企业高层愿意在项目上引入能够替代人工危险作业（如高处作业、受限空间作业、吊装作业等）和对人体健康危害性较大的作业（如焊接作业、喷涂作业等）的自动化、机械化设备，并提供有力的资金支持1234532企业能够将

BIM

技术、大数据、云计算等现代信息技术应用于安全管理（包括日常管理、隐患治理、监测预警、培训教育等）1234533企业积极推动安全生产信息化管理系统建设，建立企业级安全管理信息化平台12345

..评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合安全承诺与投入1项目拥有有感召力的安全理念（如安全第一，生命至上等）和不断发展的安全目标（如持续进步的伤亡控制目标），并确保其与项目的战略方向相一致123452项目承诺在安全管理的全过程（包括计划、执行、检查、处理等）均投入充足的资如危大工程管控汛防风等安全措施和投入、赶工期抢进度针对性安全保障措施和投入、安全设备设施和防护用品的提供等）123453项目的管理者和技术人员在管理和技术等方面具备很强的能力，能够很好地应对安全问题123454项目在制定或修改安全规章时均征求了有关各方的意见123455项目管理者在安全工作中表现得非常果断，高效推动安全方针和规章的落实123456项目承诺对在安全方面表现突出者或安全建议提出者给予表彰奖励12345安全管理体系7项目的安全规章和制度能够及时修订和更新，保证与最新的法律和行业规范一致，并保持先进性123458项目目前所使用的技术方案和施工方法考虑到了施工全过程的安全风险和防范措施123459项目安全生产责任体系能明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准（加强落实情况的监督考核和检查，保证全员安全生产责任制落实到位，形成人人关心安全生产、人人提升安全素质、人人做好安全生产的局面）1234510项目能够积极响应深圳市有关安全管理规定和要求，在现有的安全管理体系基础上不断寻求创新12345项目现有的安全管理体系包含对所有事故类型的防范措施和应对方案（对辨识出的安全风险进行分类、梳理、评估，加强动态分级管理，科学确定安全风险类别、等级和管控措施，建立项目安全风险点/危险源“一项目一清单”）12345安全沟通12项目建立了健全且顺畅的安全沟通机制（如定期会议、走访座谈、检查考核、对标交流等）12345B.0.2 项目安全文化评价应符合表

B.0.2

的规定。

..

项目安全文化评价量表评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合13项目经常尝试运用新技术推动安全沟通方式变革全沟通的信息化程度高1234514项目能够充分考虑内外部相关方对安全工作的观点意听取任何人的意见和建议，并给予有效反馈1234515项目内外部相关方能够充分表达对安全工作的需求、意见和建议12345安全参与16我有信心和决心力争把安全工作做得更如一年内均不出现任何安全事故）1234517我能按照自身安全职责履职，并定期对履职情况进行述职1234518我会按制度及时上报安全隐患和事故1234519我能够充分参与安全工作的全过程（包括计划、执行、检查、处理等）12345培训学习20我能够充分了解现行的安全法律法规和集体的安全理念、安全制度、先进安全科技等1234521我能够准确识别项目的安全风险，并及时采取有效的应对措施1234522我非常熟悉规章制度和技术规范，能指导或监督安全生产1234523我经常参加安全知识与技术培训急演练和风险辨识等活动前往训练基地参加产业工人质量安全基础训练并取得入门级证书1234524我的家人定期受邀参与项目的安全生产理念培训与知识普及12345指导支持25我和同事们保持着良好的工作关系，在安全工作中相互支持和帮助，经常互相提醒如何提高安全工作能力1234526我能够有效地与其他人交流安全工作，无论职位高低、年龄大小、文化水平高低等1234527项目在安全检或事故调查能够采取有效的整改措施改善现场环境、人员的作业行为和安全意识1234528我非常了解安全注意事项，能掌握安全防护技能，使用安全技术1234529项目高层总是在费用投入和技术装备等方面有力地支持项目解决安全问题1234530项目经常尝试应用深圳市要求或推广的先进施工适用技术备和工艺（如智能机器人、装配式建造等）12345

..评价指标完全不符合不太符合基本符合比较符合完全符合31项目高层愿意引入能够替代人工危险作业（如高处作业、受限空间作业、吊装作业等）和对人体健康危害性较大的作业（如焊接作业、喷涂作业等）的自动化、机械化设备1234532项目能够将

BIM

技术、大数据、云计算等现代信息技术应用于安全管理（如使用信息化手段，实施危险源监测预警，落实深基坑、高边坡、盾构工程以及建筑起重机械等相关监控设备“应装尽装”）1234533项目积极推动安全生产信息化管理系统建设，建立项目级安全管理信息化平台12345

..本标准用词说明1 为了便于在执行本标准条文时区别对待，对要求严格程度不同的用词说明如下：1）表示很严格，非这样做不可的用词：正面词采用“必须”，反面词采用“严禁”；2）表示严格，在正常情况下均应这样做的用词：正面词采用“应”，反面词采用“不应”或“不得”；3）表示允许稍有选择，在条件许可时首先应这样做的用词：正面词采用“宜”，反面词采用“不宜”；4）表示有选择，在一定条件下可以这样做的用词，采用“可”。2 条文中指明应按其他有关的标准执行的写法为“应符合……的规定”或“应按……执行”。21深圳市工程建设地方标准建筑业安全领导力与安全文化评价标准SJG

133

2023条文说明22制订说明本标准制订过程中，编制组进行了大量的调查研究，总结了我国建筑业安全领导力与安全文化评价的实践经验，同时参考了相关先进的法规、标准，通过试验确定了关键指标与参数。为便于广大建筑业企业和有关单位有关人员在使用本标准时能正确理解和执行条文规定，本标准编制组按章、节、条顺序编制了本标准的条文说明，对条文规定的目的、依据以及执行中需注意的有关事项进行了说明。23目 次1 总则..........................................................................

253 基本规定......................................................................

264 评价指标体系..................................................................

274.1

..................................................................

274.2

................................................................

284.3

..................................................................

285 评价方法......................................................................

295.2

.................................................................

295.3

..................................................................

296 评价过程......................................................................

306.1

..................................................................

306.2

............................................................

307 评价及持续改进................................................................

3124应用场景描述受评单位参评层级A-项目自评建设项目自行开展项目层级的安全领导力和安全文化测评，宜由建设单位项目部牵头，可委托第三方单位实施，建设单位项目部、施工单位、监理单位的人员参与，应重点纳入一线工人参与建设项目项目层、班组层B-施工单位自评施工单位自行开展企业层级的安全领导力和安全文化测评，宜由施工单位企业层级安全管理委员会牵头，可委托第三方单位实施，要求企业层级安全领导机构、安全管理部门、安全保障部门参与单位各部门企业层C-建设单位自评建设单位自行开展企业层级的安全领导力和安全文化测评，宜由建设单位安全管理委员会牵头，可委托第三方单位实施，要求企业层级安全领导机构、安全管理部门、安全保障部门参与单位各部门企业层D-监理单位全面自评监理单位自行开展企业层级的安全领导力和安全文化评价，宜由监理单位安全管理委员会牵头，可委托第三方单位实施，要求企业层级安全领导机构、安全管理部门、安全保障部门参与各部门企业层E-主管部门测评政府或行业主管部门自行开展本行业或本区域内的项目层级的安全领导力和安全文化测评，并在项目层级进行横向拉通比较，宜由主管部门牵头，可委托第三方单位实施，要求下属各建设项目参与各建设项目项目层、班组层F-第三方机构测评（如保险公司）第三方机构出于监管、调查等需要开展对特定项目的安全领导力和安全文化测评，应由第三方机构牵头，建设单位项目部、施工单位、监理单位的人员参与，应重点纳入一线工人参与各建设项目项目层、班组层1 总 则1.0.2 本标准可用于特定企业自行开展不同层级的安全领导力和安全文化评价，可作为建设单位、监理单位、总包单位、分包单位以及各自所辖项目（组织）开展与安全领导力和安全文化相关的安全管理活动的依据，也可用于第三方提供安全领导力和安全文化评价服务，有关做法可参照本标准执行。典型的应用场景如表

1

所示：

安全领导力与安全文化评价典型应用场景3 基

本

规

定3.0.2 安全领导力受评对象一般为建筑业企业（或项目）的各层级管理者；安全文化受评对象一般为建筑业企业（或项目）。3.0.3 在进行安全文化评价时，若仅确定了某一建筑企业（或项目）为安全文化为受评对象，也应同时确定受评的安全责任人，对安全责任人的评价构成了对安全文化评价的一部分。3.0.4 评价实施主体是组织、规划并发起安全领导力和安全文化评价的主体；评价参与者是对受评对象表现进行评价的主体。实施自评时，实施主体和参与者可均为受评组织内部成员。3.0.6 安全领导力和安全文化评价指标总分值均为

5

分，控制项得分低于

3

分时，对应安全领导力或安全文化所有评分项（即所有评价指标）不计分；控制项得分不低于

3

分时，对应安全领导力或安全文化所有评分项（即所有评价指标）均计分。3.0.7 评价实施主体提出整改建议时应立足于本标准

7.0.1

条诊断出的安全管理问题，旨在提升企业（项目）的安全管理绩效，围绕增强安全领导力、建设安全文化。3.0.9 事故分级应按照《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条进行，重大及以上事故包括重大事故和特别重大事故。重大事故，是指造成

10

人以上

30

人以下死亡，或者

50

人以上100

人以下重伤，或者

5000

万元以上

1

亿元以下直接经济损失的事故；特别重大