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文档简介

20xx公司裁员方案草案司，也有的宣布中止20xx-20xx年全年的大规模招聘计业已经中止了校园招聘项目，仍有部分知名企业仅仅做宣讲(类似广告活动)。第三步，自然淘汰。因为新劳动合同法执行后，进行20人之上的经济性裁员需要报备第四步，裁员。当前很多企业采取的发放经济补偿金等经济性裁员方式有2种：(2)强制比例裁减。即设定一个强制分布比例，按照比例进行绩效考核等通过末位淘1.裁员对象顺序(除经评估认为绩效优秀的，能够保留外)：(1)各部门试用期内员工和临时工(2)各部门合同即将到期员工(不予续签)(3)各部门绩效表现不佳的正式员工(合同期于3年以内的)(4)其他各部门认为能够裁减的人员。(1)尚于怀孕、生育、哺乳期的女员工(2)工伤治疗期内的员工(3)非因公负伤或医疗期内的员工(3)其他。按于公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付06个月之上不满1年的，均工资3倍的，按照3倍标准计算。放(现金)。

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