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对深圳市弱势群体就业援助的思考案例分析一、深圳市弱势群体就业现状的就业问题尤为突出。(一)下岗失业人员年末深圳市城镇登记失业人数为113.86%。虽然城镇登记失业率低于全国平均水平，但因结转人员、结构调整、节能减排等因素产生的城镇失业人员规模仍达35性变迁和制度安排的变化带来的制度性紊乱改变了其对社会保障制度的诉求和对社会政策的感受与认知，并最终影响社会保障制度的实际运行效果。能低下，就业尤为困难。(二)残疾人群体区分布数据推算，深圳市残疾人口为13.47万人，家庭户各类残疾人的人数及1.305.0537.47%0.352.62%2.390.634.68%；0.765.65%；2.9922.18%1800900余名未实现就业，就业任务艰巨。疾的就业率居中，而多重残疾、视力、听力残疾人的就业率最低。残疾人就业困难存在两方面原因:一是由于身体和心理障碍较大，且文化素受教育和培训机会的不平等、严峻的就业形势以及就业服务体系不完备。（三）大学生就业困难人群在高校毕业生就业制度实现由国家统包分配到毕业生自主择业的转轨过程20902009年深4.51520104.3202011394.3201019-212011251.9二、弱势群体就业援助体系构建(一)就业援助管理的规范化现规范化管理的基础和关键环节。对各项制度落实情况的监督管理，实现就业援助常态化、规范化。其次，要合理划分政府各相关部门间的责任，形成省、市、县(区)、街道(乡镇)以及社区既集中又合理分权的组织架构体系。就业困难人员援助工进的管理模式。(二)构建就业援助的信息化管理平台信息化平台建设是构建弱势群体就业援助体系的重要内容。加强信息化建的科学性具有重要意义。信息化建设应围绕就业援助的中心任务，坚持“统筹规划、统一建设、整(县)、街道三级职业介绍机构组成的职业介绍与信息咨询服务平台。（三）加强弱势群

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