考勤管理制度-课件

考勤管理制度一、考勤管理规定二、假期管理规定目录一、考勤管理规定1、考勤时间、方式2、外出、请假、调休假手续3、违反考勤规定处罚办法1、考勤时间、方式上班时间：8:30—11:30,13:30—17:30所有员工必须严格按照规定的工作时间，坚持上、下班（包括加班）打卡。驻外办事处/项目部由指定专人负责现场考勤，考勤员每日9：00之前将考勤以彩信或视频的方式存档，定时上报至行政中心，并随时配合公司抽查。若因工作外出或其他原因请假等，需提前填写相应的考勤单据。员工（驾驶员除外）由于工作任务，工作日延长工作时间较长的次日到岗时间说明如下：

当日下班时间次日到岗时间10点—12点9:30前12点—2点10:00凌晨2点后10:30

2、外出、请假、调休假手续外出规定：若当月外出至同一地点次数在3次（含）以上，或当月连续2天外出至同一地点，返司后需填写《外出结果报告》，详细填写工作结果，未完成的需填写未完成原因。领导签字确认后交行政中心备案。外出、请假、调休假手续外出办理流程：外出、请假、调休假手续

若外出或请假事发紧急，直属领导不在，无法及时签字的，需当日及时（两小时内）电话或短信形式请示部门领导，征得同意后，由职务代理人办理相关手续并交前台处备案。未备案逾期办理则以后补手续处理，如手续不全或逾期不办者以旷工处理。病假需出示就诊证明（病历、三甲级以上医院盖章的休假医嘱、挂号单或费用单），如当时无法提供相关证明的，先以事假办理，销假后一天内提供相关证明，转病假处理，否则以事假论处。请假规定：外出、请假、调休假手续请假办理流程副经理级（不含）或薪资等级在S11级（不含）以下员工节假日延长工作时间的可申请；

每周工作满40小时且节假日延长工作时间的，需提前填写《加班申请单》，经部门领导审核后交行政中心备案，未经批准而擅自延长时间的或因完成本职工作内/绩效考核范围内的工作的，公司不予认可。行政中心每月汇总加班人员情况制作《加班一览表》，各部门签字确认后交总裁审批，次月开始根据领导审批确认的《加班一览表》进行调休；当月延长工作时间的，当月不予调休，于次月调休（0.5天-2天）；

外出、请假、调休假手续调休规定副经理级（含）或薪资等级S11级（含）以上人员：上月考勤无请假记录，且累计延长工作时间时长除以21.75天后，日均延长时间超过30分钟的可免除相应迟到或请假扣款，明细如下：外出、请假、调休假手续日均延长时间可迟到或调休时间30分钟≤

＜1小时一次15分钟（含）

≥1小时一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内

连续两个月

≥1小时一次30分钟（含）以内或两次15分钟（含）以内，另可额外半天调休特殊调休调休办理流程外出、请假、调休假手续3、违反考勤规定处罚办法迟到、早退时间处理迟到、早退次数处理≤5分钟两次不扣款3次≤≤5次除罚款外，按事假半天处理≤30分钟全勤×5%5次<≤10次除罚款外，按旷工一天处理30分钟<≤1小时全勤×20%≥11次除罚款外，按旷工二天处理1小时<≤2小时全勤×50%2小时<≤4小时按旷工0.5天处理4小时≤按旷工1天处理忘记打卡处理相关人员证实、录像调取确认全勤×2.5%外出或请假后补手续处理定义：未提前申请，且事发2小时内未备案并未办理手续，于事情结束后返司办理，属后补手续。返司当日业务部门（销售、市场类员工）≤3次，职能部门≤1次经部门领导及相关人员证实，不扣款。每超过1次，扣罚全勤×20%。返司后3天内（含）扣罚全勤×30%返司后3天以上扣罚全勤×100%违反考勤规定处罚办法发生下列情形的，视为旷工：1、无正当理由擅自不上班的，或未经准假而不上班的；2、请假手续不全或逾期补办的；3、假期已满未续假也不上班的；4、当月迟到或早退累计达5次（不含）以上的；5、迟到或早退2小时以上的；6、请假提供虚假证明的；7、在连续法定休息日或法定节假日前后旷工者，视为连续旷工；8、其他应视为旷工之情形的。违反考勤规定处罚办法旷工处罚当月扣减其他处罚绩效奖金当月累计二天以上或全年累计三天以上解除劳动合同全勤绩效年度原有奖金、奖励（包含年薪人员的年终部分）全部扣除各项补贴/补助/津贴双倍月基本工资因旷工给公司造成的损失负赔偿责任违反考勤规定处罚办法员工无故脱岗且直接上级未上报：员工以旷工半天处理；直接上级处罚50元/次，且当期绩效管理指标扣0.5分/人次。办事处/项目部考勤员如未按时上报、虚假上报或不配合检查考勤：每次处罚50元；直接上级当期绩效考核中管理指标扣0.5分/次。考勤督查

考勤扣款举例

小明薪资标准为2000元/月（其中基本工资1200元/月、绩效奖金200元/月），通讯补贴100元/月，交通补贴80元/月，餐补5元/天。该员工当月考勤：应出勤20天，实际出勤19天，迟到3次，迟到时间分别为3’、15’、40’，旷工一天。请问如何计算扣款？扣款计算：全勤=2000*10%=200元

迟到扣款：200*5%（30分钟内）+200*20%（1小时内）+200*50%*0.5（迟到3次）=100元旷工扣款：全勤200+绩效200+补贴合计（100+80+5*19）+双倍月基本工资1200/21.75*2=785元二、假期管理规定1、事假、病假2、带薪假3、各种假期审批权限1、事假、病假请假类别请假原因请假时间扣款标准事假私事需本人处理≤1.5天≤1天：全勤×50%×天数1.5天：全勤100%不享受请假期间通讯、交通、午餐、驻外补贴>1.5天全勤100%+日薪×天数病假因病不能上班≤3天全勤×30%×天数>3天全勤30%×3+日薪×（天数-3天）备注：全勤=月工资*10%；日薪=月工资/21.752、带薪假假种请假缘由请假天数扣款标准备注婚假本人结婚3-15天不享受通讯、交通、午餐补贴晚婚的初婚者可享受15天丧假

父母（配偶父母）、配偶、子女死亡3天不享受通讯、交通、午餐补贴

其他亲属死亡1天产假本人生产98天-128天只享受生育津贴（已婚）晚育者可享受128天配偶生产3-15天不享受通讯、交通、午餐补贴晚育者可享受15天计划生育假中止妊娠不满4个月7-14天只享受生育津贴已婚员工享受4个月以上14-30天哺乳假哺育不满一周岁的子女1小时/天不扣