2023年公司人事经理岗位职责篇

2023年公司人事经理岗位职责篇

书目

第1篇公司人事教化副经理-岗位平安职责

第2篇分公司人事行政经理岗位职责任职要求

第3篇集团公司人事行政经理岗位职责

第4篇公司人事部经理-岗位职责

第5篇分公司人事经理岗位职责

第6篇公司人事经理工作岗位职责

第7篇公司人事行政经理岗位职责（7）

第8篇公司人事部经理岗位职责

第9篇物业公司人事行政部经理岗位职责（3）

第10篇公司人事教化副经理岗位平安职责

第11篇汽车销售公司人事经理岗位职责描述岗位要求

第12篇分公司人事行政经理岗位职责

公司人事教化副经理岗位平安职责

公司人事教化副经理岗位平安职责

1、按谁主管谁负责的原则,对人事教化系统的平安工作负责。

2、组织制定、修订和审批人事教化系统平安管理制度规定,并组织实施。

3、负责建立、健全各级平安监督管理机构,负责配备各级平安监督管理技术人员和平安工程师。

4、负责遵章守纪劳动纪律教化,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危急品带入厂内,监督检查执行状况。

5、负责审批职工平安、卫生、消防教化培训工作安排。

6、把平安工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,肃穆处理。

7、定期到所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。

公司人事部经理-岗位职责

公司的人事部经理是人事部的高层管理,负责人事部的全面工作,详细的岗位职责,每个企业会有所不同。以下是具体的公司人事部经理岗位职责,可供参考。

1、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定安排,经物业管理处领导批准后实施;

2、全面负责人事部工作,驾驭业务范围,拟订本部门的工作安排,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定;

3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务实力,加强对本部门员工的思想教化,团结本部门干部,调动每个人的工作主动性,保证完成各项工作任务;

4、对安排给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

5、抓好干部及职工的管理工作,常常深化基层探讨,驾驭状况;合理支配运用干部,发觉人才;刚好提出干部调整看法,当好物业管理处领导的参谋;

6、组织制定、修改、充溢各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

7、依据用工安排组织聘请工作,负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

8、根据有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

11、完成总经理交给的其他各项工作。

物业公司人事行政部经理岗位职责（3）

物业公司人事行政部经理岗位职责(三)

1、建立健全公司内部管理制度,全面负责人事部的各项工作

2、依据公司的发展要求,制定和执行人力资源安排。

3、指定聘请标准与聘请方法,组织聘请测试,选择有效的聘请渠道。

4、制定人员培训安排,并组织完成各类培训工作。

5、制定公司的考核标准和实施方法,并详细监督执行。

6、负责对工作职能的分析和设定,为其他各项人事工作提出依据。

7、负责对员工个人档案的科学管理。

8、负责中层以上人员的考核、选拔、培训工作。

9、负责公司内部各部门间的工作协调,员工行为规范,公司考勤制度的贯彻实施。

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司,雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作,依据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请,拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导,定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训安排,跟进培训安排的实施,对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作,汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系,负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度,保持与总部hr的良好沟通,主动刚好供应专业建议和支持,刚好反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、年龄25-35岁,大专及以上学历,人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历,至少1年以上人力资源经理岗位阅历,具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表达实力和沟通协调实力,工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方,亲和力佳,能承受较大工作压力;

较强的学习实力和责任心,具备独立处理问题的实力;

娴熟驾驭word,excel,ppt等office办公软件。

公司人事经理工作岗位职责

作为公司的一名人事经理,其岗位职责包括哪些以下是一则公司人事经理岗位职责,仅供各位参考。

第一、收集、管理、整合现有资源

其次、设计人力资源战略规划

第三、完善并审核员工劳动关系及相对应的法律争议

第四、设计并审核薪酬福利制度及绩效考核方法

第五、设计并审核聘请制度、培训方案及相应的奖惩条例和实施措施

第六、设计并审核考核指标、流程限制及其它营运方案等

第七、帮助其它部门或个人完成员工职业生涯规划及工作须要的规章制度等

第八、完成企业日常工作及公司总经理(制度职责大全总经理)交办的其它事宜。

相关职位岗位职责:业务员岗位职责会计岗位职责出纳岗位职责

公司人事部经理岗位职责

行政人事部经理(珠海分公司)澳龙船艇科技有限公司澳龙船艇科技有限公司,澳龙船艇岗位职责:

1、负责公司的行政管理,帮助上级搞好各部门之间的综合协调;

2、负责公司各项制度的制定和监督执行;

3、负责组织人员的聘请、培训和考核;

4、负责员工关系管理;

5、负责公司组织架构设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作;

6、公司领导支配的其他各类事务。

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业;

2、5年以上行政人事工作阅历;

3、有成本管理和财务相关阅历优先。

分公司人事行政经理岗位职责任职要求

分公司人事行政经理岗位职责

分公司人事行政经理深圳雅斯特酒店管理有限公司深圳雅斯特酒店管理有限公司，雅斯特在集团公司人资制度、规范下开展工作，依据分公司业务发展完善人资业务流程。

负责分公司关键岗位人才的聘请，拓展聘请渠道并完成聘请任务目标。

负责区域人事专员的培训及业务指导，定期开展分公司人力资源数据分析并依据问题沟通解决方案。

组织制定分公司培训安排，跟进培训安排的实施，对门店人事专员进行培训指导。

组织开展绩效管理工作，汇总绩效评定和绩效沟通反馈工作;

优化完善分公司员工关系管理体系，负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作;

帮助分公司总经理开展团队建设、团队环境调整，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

为分公司所属连锁酒店供应人力资源支持工作;

严格执行集团总部人力资源管理制度，保持与总部hr的良好沟通，主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展需求;

10、负责分公司的行政管理工作。

任职资格:

1、年龄25-35岁，大专及以上学历，人力资源管理等相关专业;

2、3年以上人力资源工作阅历，至少1年以上人力资源经理岗位阅历，具备连锁酒店行业1年以上工作阅历者优先考虑;

具备良好的表达实力和沟通协调实力，工作细致、仔细、主动;

性格开朗大方，亲和力佳，能承受较大工作压力;

较强的学习实力和责任心，具备独立处理问题的实力;

娴熟驾驭word，excel，ppt等office办公软件。

分公司人事行政经理岗位

集团公司人事行政经理岗位职责

某集团公司人事行政经理岗位职责

1、负责公司人力资源、行政事务、企业文化、团队建设、管理体系等指导、监督、检查、管理工作,确保公司内部管理工作顺当进行;

2、负责人事行政部全面管理工作,有效沟通、协调公司内、外部各部门、各相关单位关系;

3、依据集团发展总目标,有效分解部门工作目标,制定切实可行的人事行政部工作安排并定期总结;

4、负责人事行政部全体员工的工作安排及考核工作,草拟员工薪资、福利方案,并严格执行公司薪资管理制度;

5、负责员工'进、出、管、评'的监督审核;

6、领导人事助理按安排完成集团管理大全的编制和实施;

7、领导行政助理办理集团重要认证证书及外协工作;

8、审核限制各种办公费用;

9、负责人力资源建设;

10、负责企业文化的宣扬;

11、督促检查公司各项指令、制度的执行;

12、完成领导交办的其它事务。

公司人事教化副经理-岗位平安职责

公司人事教化副经理岗位平安职责

1、按谁主管谁负责的原则,对人事教化系统的平安工作负责。

2、组织制定、修订和审批人事教化系统平安管理制度规定,并组织实施。

3、负责建立、健全各级平安监督管理机构,负责配备各级平安监督管理技术人员和平安工程师。

4、负责遵章守纪劳动纪律教化,强化门卫制度,严禁香烟、火种、危急品带入厂内,监督检查执行状况。

5、负责审批职工平安、卫生、消防教化培训工作安排。

6、把平安工作业绩作为考核干部政绩的重要依据,对发生重大特大责任事故的有关领导分清责任,肃穆处理。

7、定期到所承包单位检查指导平安工作,对存在平安隐患问题提出整改看法并监督实施整改。

汽车销售公司人事经理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

工作范畴：

一.销售

1.和老客户沟通续交车险保险

2.老客户转介绍购车

二.培训

1.新员工入职培训

2.组织员工日常各类培训

三.团队建设

1.制定员工上班规章制度，执行并落实

2.组织大小活动，链接感情

3.维护公司氛围，打造凝合力

四.岗位职责描述岗位要求

1.多渠道大量岗位职责描述岗位要求销售顾问，完成岗位职责描述岗位要求任务

2.独立完成各个岗位的面试、入职

3.保证肯定的入职率，降低离职率

我公司实行每项工作的积分考核制，各个板块工作内容的完成状况好坏均有相对应的积分，薪资水平依据积分状况而定，只要有实力完成好工作内容，待遇可面议，达到你的志向标准。（如其中某一项工作不擅长可以不做）

公司人事行政经理岗位职责（7）

公司人事行政经理岗位职责(七)

一、负责本部的行政管理和日常事务,帮助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件确定的事项进行催办,查办和落实,加强对外联络,拓展公关业务,负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订,负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、聘请运用:

供应工作分析的有关资料,使部门人力资源安排与组织的战略协调一样,对申请人进行面试作最终录用和委派确定,对提升、调迁、奖惩和辞退作出确定,职务分析和工作分析的编写,制定人力资源安排,通过这些使企业内部“人、事适宜”即采纳科学的方法,根据工作岗位要求,将员工支配到合适的岗位,来实现人力资源合理配制。

3、工作酬劳:

制定合理的薪酬福利制度,按劳付酬,论功行赏,通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次,促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发:

现在的市场无疑应是产品质量的竞争,说究竟是人才的竞争,是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏,也是一个企业全部岗位技能的集中体现,所以应把全员培训作为企业立业之本,追求全员卓越,以人为本的管理方式。

供应培训开发需求和待培训者名单,制定并实施培训开发安排:主要指职业技能培训和职业品质的培训,为员工发展供应询问,规范在职培训开发的指导,通过培训开发来“提高员工实力”和“发挥员工实力”以此改进员工的行为方式,达到期望的标准。

5、人员考核:

主要负责工作考核,满足度调查,探讨工作绩效考核系统和满足度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准,通过这些活动可以公允的确定员工的地位和待遇,可以促进人力资源开发和合理利用,并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订,制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式,制定一套符合企业自身的管理制度,运用权利和组织系统,强行进行指挥、限制、吩咐、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障,就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;,加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、平安保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理,同时对员工进行平安教化,贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想,创建一个安静祥和的工作、生活环境,保证公司员工的生命财产平安。

六、强调企业精神,创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标,群体意识价值观念和道德规范,还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性,引导企业员工为企业和社会