中学学校教师管理制度

XXXX中学学校教师管理制度为进一步加强学校教育教学与相关工作的管理，有效调动全体教职工的工作积极性和主动性，保障学校各项工作的顺利进行，推动并完善学校制度建设，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本规定。一、请假规定.教师实行坐班制（1）周一至周五每天上午、下午签到至签退时间为全体教职工正常坐班时间，签退至放学时间为弹性时间。本部初中部签到时间：早晨，值班领导、班主任及早自习有辅导任务教师6:00—7:30签到，其他教职员工6:30—7:50；下午1：20—2：000签退时间为上午11:30—12:30,下午17:10—19:00。其他校区参照执行。学校集体会议和大型活动，全体教职工必须按时参加。弹性时间根据学校实际情况随时进行调整，遇有上级检查或大型活动，学校通知取消弹性时间时，任何人不得离岗。（2）周一至周五晚辅时间有值班任务的领导必须按时值班。工作时间必须坚守工作岗位，不得外出办私事。对无故旷班、擅离职守者，根据情节轻重，分别给予诫勉谈话、纪律处分；同时，扣量化考核积分。（3）教职工确需请假，必须按批准权限，严格履行请假手续：首先写请假条（写清请假事由、天数、时间及工作续接安排并签名），然后按规定的审批手续，经审批人签字批准后，请假人将假条送学校办公室登记。请假人需持请假条出入校门，否则一律不予放行。若情况紧急，来不及办理上述手续者，要先向有关领导电话请假，安排好续接工作,同时向办公室电话请假，以便办公室作记录，事后再补上假条和审批手续。上述手续不全者，或让别人捎假者，无论任何理由均按旷班论。请假者如需续假，仍须按上述手续办理（按当次请假累计天数来确定批准权限）。.各类人员请假的审批权限（1）任课教师请假，1天以内由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；1天及以上，由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；最后由校长审批；请假3天及以上由校长或校委会研究审批，并报区教育局政工科审查备案。同时，年级和校区要安排好其教学工作的续接。（2）非教学人员请假1天以内，由处室主任签字批准报分管校长审批；非教学人员请假1天及以上，由处室主任、分管校长签字批准报校长审批；请假3天及以上由校长或校委会研究审批，并报区教育局政工科审查备案。（3）基、中层及以上领导干部请假，由校长审批。（4）例会和学校要求参加的大型集体活动因公务不能参加者，应认真履行审批手续并向办公室备案；因私事不能参加者，必须履行请假手续并交办公室备案。（5）业务活动和学部活动不能参加者，应提前向分管主任请假；每次活动完毕，分管主任应将缺勤和请假人名单及时报送办公室登记。.对几种特殊假期的规定：（1）一般情况下，婚假一周（含周六、周日），但也要兼顾学校工作灵活对待，提倡在假期结婚。（2）产假158天。本人申请，医院证明，报政工科审核并报区教育局计生办审批备案。女教师临产前请病（事）假时间纳入产假，寒暑假中生育的以孩子出生日期为产假起始时间。产假后期，若因工作需要提前上班的应自觉服从学校安排，（坐班时间予以照顾）。（3）哺乳期（小孩一周岁内）的老师上班时间，在不耽误正常的教学活动和学校组织的会议、大型活动的情况下,每天正常签到（或签退）两次，上、下午分别给出1小时哺乳时间，另外两次由其本人与办公室考勤人员商定。（4）病假。1天以内由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；1天及以上3天以内，由所在年级主任或分管主任批准，若是班主任还需各校区德育主任批准，报分管校长或校区校长审批；报校长审批；3个工作日及以上、7天以内的，由本人持县级以上医院证明和请假条进行申请，校委会集体研究后审批，并报教育局政工科审查备案；一周以上、三个月以内的，由本人申请，持县级以上医院病历、药费单、建议休息证明等报区教育局审批；三个月以上至半年以内的,本人申请，学校审核其县级以上医院病历、药费单、建议休息证明、医保证明等，报区教育局局长办公会审批。半年及以上病假，需到市级及以上指定医疗鉴定机构鉴定，如属实，则按区教育局规定办理长期病假手续、落实相关政策规定；如鉴定与本人申请不符，则耽误的工作日按旷班论处，并落实相关处罚规定。(5)丧假。直系亲属丧假为3-5个工作日，由学校审批，报教育局政工科备案。以上假期天数未明确工作日的，请假统计时间含正常的节假日在内。二、处理及量化规定婚假、产假、丧假按规定政策执行，超出法定时间范围的按事假处理。规定如下：.旷签、早退或迟到：旷签一次按旷班0.5天论；早退或迟到每次扣0.3分并扣款2元(超过15分钟按旷课一节计，超过一节按旷班四节计)。.事假：一学期以内事假不超过2天，不扣分，不扣钱；2天以上至10天，超出的部分每节扣0.2分，每节扣款7元；每天扣款50元，事假11天及以上的，超出的部分每节扣0.2分，每节扣款8元；每天扣款60元，扣发当月全部奖励性工资。因私事请假不参加学校或年级安排的监考、阅卷等工作,扣量化10分；.病假：一学期内病假不超过4天不扣分，不扣钱；4天以上至10天每节扣0.1分，扣款5元，每天扣0.7分，扣款30元；H天及以上每节扣0.2分，扣款8元，每天扣L4分，扣款60元。一学期以内病假累计超过3个月的，除按上述规定按月扣发部分工资外，当年度其余月份的奖励性绩效工资全部扣除。因其它急性病症、车祸或重大疾病等住院治疗的，病假期间工资全额发放（须本人申请，持医院病历、住院证明和药费单等，报教育局审核无误）。患有癌症、尿毒症、白血病等重大疾病且没有痊愈（必须有省级及以上医院诊断证明、病历、药费单、医保证明等手续），患有心脑病、精神病、残瘫和传染性疾病等，经省级医院鉴定终生不能上班的，办理病退手续。.旷班或旷课：旷班一节扣1分并扣款｛月工资总额/（21.75X7）元｝;旷班一天扣7分，并扣（月工资总额+21.75）元，有课按旷课论，旷课一节扣10分，并扣款（月工资总额+21.75）元，以此类推。.上班：上班期间查岗不在岗者，每次按旷班一节论。.学校例会、大型集会或集体活动及学校安排参加的会议：早退或迟到，每次扣0.2分（早退或迟到5分钟以上20分钟以内）；请假者每次扣0.4分；无故缺席者扣1.5分,并扣款30元;外出参加上级部门组织的集体活动（如：开会、听课、问卷等）而未按时到会，迟到、早退，无故缺席的，按学校大型会议及活动处理。以组织会议的领导或教研员老师反馈的信息为准。.综合处理：一学期内请事假累计12天以上或请病假累计90天以上者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，不能评优树先，不得参加职称评聘；一学期内请假（含事假和病假）累计超过30天者，其当年教学实绩不能评为B级及以上；一学期内请假累计超过60天者，当年教学实绩直接定为D级。一学期内无故旷班一天者，当年师德考核、年度考核不能评为优秀，教学实绩不得评为A级；一学期内无故旷班两天或两天以上者，教学实绩直接定为D级；一学期内无故旷班超过10天者，教学实绩直接定为D级，其它考核直接定为不合格。连续旷班超过15个工作日，或者一学年内累计旷班30个工作日及以上的，直接交上级部门按规定处理,学校即按个人自动辞职处理，办理清编手续。三、其他规定.学校根据需要安排的教师公出，按以下原则安排课（1）参加教研活动，教师自行换课并报年级备案；（2）参加会议、培训或其他外出，时间在一天以内的，教师自行换课并报校区或年级备案，时间超过一天的，超出时间由校区或年级安排代课。（3）由校区或年级安排的代课，教师应积极服从安排，否则因此产生的空堂以旷课处理。.违反中午严禁饮酒、严禁酒后进课堂等教师禁令的,本年度教学实绩定为D级，并按市、区教育局有关规定进行处理。.教师间打架斗殴的，当年度教学实绩定为D级，全校通报批评并停职检查，停职检查期间按旷班处理。.无正当理由，无理取闹，不服从学校工作安排者，情节轻微的进行诫勉谈话；情节严重的全校通报批评；情节恶劣的停职检查，停职检查期间按旷班处理。.工作期间严禁上网聊天、炒股、玩游戏以及做与工作无关的事情。违者，进行通报批评；造成不良影响的，本年度师德考核不合格。.在编教职工区内校园（间）交流调整的，由区教体局研究审批。.凡参加考研、进修、考