无锡市蠡园中心小学中层干部竞争上岗实施方案

无锡市蠡中心小学中层干部竞争上岗实施方案一、指导思想为进一步深化学校人事制度改革，建设一支综合素质好、执行能力强、工作效率高的学校中层干部队伍，适应蠡园中心小学发展目标要求，推进开发区教育事业可持续发展，根据《滨湖区中小学中层干部职位竞争上岗暂行办法》（锡滨教党[2002]29号）《关于进一步加强学校中层干部队伍建设的意见》（锡滨教党[2013]14号）等相关文件精神，制定本实施方案。二、基本原则以党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优为基本原则。三、竞争岗位与职责根据学校编制管理规定，结合学校规模报请滨湖区教育局核定的中层机构及职数，公开竞聘以下岗位：.教学处2人（主任、副主任各1名）职责：①高质量完成教学常规管理工作。②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。③建设好教研组，落实好研训制度，促进各学科教学走轻负高效之路。.研发处2人（主任、副主任各1名）职责：①高质量完成教育科研常规管理工作。②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。③开发与建设校本课程，策划学校特色文化建设。.德育处2人（主任、副主任各1名，副主任兼任大队辅导员）职责：①高质量完成德育常规管理工作。②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。③贯彻小学德育大纲，多元化发挥德育教育功能，促进学生全面发展。④副主任年龄要求：35周岁以下.总务处2人（主任1名、副主任1名）职责：①高质量完成总务后勤常规管理工作。②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。③强化服务意识，做好教学一线后勤保障工作。.现技处1人（主任1名）职责：①高质量完成现代信息技术常规管理工作。②妥善应对和处置偶发性、突击性工作。③强化服务和创新意识，积极探索应用信息化手段提高教育质量与提升办学品位的方式方法。四、聘期3年（新任职人员试用期为1年）五、竞岗对象和条件对象：工作5年以上的本校教职工。鼓励年龄在30周岁以下，有班主任工作经历的同志积极参加竞争上岗。条件：以身作则，率先垂范，为人正直，乐意奉献，具有良好的职业道德修养；具有同聘任岗位相适应的工作能力，教学业务能力突出；具有正确的教育理念和服务意识,有极强的全局观念和工作责任心；具有良好的管理工作艺术，有较强的组织协调和对工作的统筹安排能力；能密切联系教师，全心全意为教师服务，在教职工中具有较高的威信。六、待遇享受相应文件规定的中层干部待遇；优先具有参加区教育局组织的“校级岗位”竞聘资格；参与中层干部竞聘表现优秀者，可进入学校后备干部人才库，优先具有参加上一级岗位的竞聘资格。聘期内，如有岗位暂缺，学校党政会议可以同意合适的对象担任或兼任。七、程序、方法和时间.公布职位。通过多种形式，宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、以及竞争上岗的程序、办法等事项。（6月15日）.公开报名。采取个人自荐、群众举荐和组织推荐相结合的方式报名。参加竞岗的人员填写《无锡市蠡园中心小学中层干部校内竞聘报名表》（报名表发送给罗革非老师邮箱，6月22日下午4点30分截止）.资格审查。由学校党政领导对报名人员进行资格审查，再由学校党政班子集体确定竞争人选，并公布竞岗人名单。（6月25日）.演讲答辩。在一定范围内演讲，介绍自己的基本情况、工作实绩，选择一个岗位,以“融合教育理念下的一一管理”为主题阐述任职后的工作设想。（6月30日）.民主测评。由全校教职工或教代会对竞争人员进行民主测评。（6月30日）.组织考察。根据竞争人员演讲答辩和民主测评结果，择优确定考察对象并由校党支部进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩。（7月1-7日）.结果公示。（7月7日〜7月14日）.上报竞岗结果。（7月14日）.决定聘任。经学校党政班子集体讨论决定，由校长聘任，聘任后报蠡园开发区党群工作部、滨湖区教育局人事科备案。聘任期间由于工作严重失职，或犯有严重错误,或身体因素等不能履行职责的，可中止其任期。八、组织领导竞争上岗工作按干部管理权限，在学校党政领导下组织实施。学校成立领导小组和专家考评组，负责相关工作。领导小组：尤吉、吴霞虹、王敏娟、嵇宪长2018年6月12日附件1：《无锡市蠡园中心小学中层干部校内竞聘报名表