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文档简介
中学生守则心得体会5篇
中学生守则心得体会篇1
2023年7-9月,应用开发二部组织开展了《员工行为守则》学习大争论活动。结合内外部法规制度、相关典型案例,学习员工行为标准、岗位职责要求,坚固树立“合规从高层做起、合规人人有责、主动合规、合规优先、合规制造价值”等合规理念。部门领导和全体员工就本次学习撰写了心得体会,摘录局部如下:
1、止危机于萧墙,守初心于毫末
《员工行为守则》的规定,多是涉及不知不觉的日常事务,而正是这些细节,共同影响了集体的方向、力量、成败。古人常说“祸起于萧墙”,说的就是危机往往存在于内部的懈怠,往往隐藏在不起眼的小事情上。《员工行为守则》的提出可以从微小着手、从根底着手,杜绝危机滋生的温床,止危机于萧墙。通过对于细致规章的遵守,加强对自身的要求,严厉工作态度、工作行为、工作纪律,才能保证日常行为的正确性、牢靠性,从而保证上层建筑即我们整个集体奋斗的有效性。通过《守则》的形式让全体员工时刻保持良好的工作状态,在参考、学习守则的同时,提示自己的学习初心、工作初心,在《守则》的遵守过程中,规章成习惯、习惯成自然,从毫末着手,固化保卫初心的必要行为,为工作使命、人生使命保驾护航。
2、悬衡而知平,设规而知圆
爱岗敬业,喜爱自己的事业,谱写职业新篇章。爱岗敬业是《守则》对员工的首要要求。在平凡中见证宏大,在点滴中践行奉献。“位不在高,爱岗则名;资不在深,敬业就行”,“爱岗”是喜爱本职工作,“敬业”是忠于职守、尽心尽责。
诚恳守信,遵守诚恳信用原则,践行社会主义核心价值观。“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观的根本内容,亦是每一个公民的价值准则。作为一名农行人,应坚守这些社会准则,更应遵守我行的行为准则,严于律己,时常自省自查。
勤勉尽职,坚守艰难奋斗精神,迈向更好的将来。勤勉尽职是员工进展和进步的根本途径。遵守制度要求和办事程序,勤奋努力,严谨审慎,精益求精,尽职尽责,是每一位农行人的职责所在。员工应具备岗位任职资格或力量,娴熟把握业务技能并树立终身学习理念,与时俱进,提升素养。
依法合规,树立法治意识和法治思维,提升合规操作意识。加强合规操作的意识要在工作中落到实处。规章制度是依据实际工作阅历教训总结出来的标准,只有根据各项规章制度办事,我们才有爱护自已的权益和维护广阔客户的权益力量。
“悬衡而知平,设规而知圆”,《守则》作为每一位农行人的行为标准,引导我们正确处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系,保持主动进取的精神,对工作保持激情与热忱的态度,不愧对农行对我们的关心与培育。
3、新员工,如何把法规内化于心。
《中国农业银行员工行为守则》,外表上是培植行为标准,治理员工个体行为;深层次讲,就是形成标准的职业操守,形成良好的企业文化。“以行为家,我爱我家”是一句口号,如何落实到行动上,《员工行为守则》总则第一条就是爱岗敬业。首先要做到事事上心,把农行的工作当作自家事来办,详细到生活中的一言一行,工作中的细致严谨;其次,始终保持奋勉向上的精神状态,忠于职守,担当作为,争先创优。每一项工作从承受任务到完成交付,要保质保量,要时刻校正工作中可能存在的偏差,自警自省;最终,爱惜农行声誉,自觉维护个体形象,确保企业整体形象和利益不受损失。
新员工,如何把法规外化于行。《中国农业银行员工行为守则》,要求员工必需仔细履行我国公民的义务,不难看出,我行员工行为守则,不是独立的标准员工行为,它是与现代社会文明“一脉相承”,是做事与做人的统一,是与集体和国家的统一。马克思曾经指出:“作为一个确定的人,现实的人,你就有规定,就有使命,至于你是否意识到这一点,那是无所谓的。”每个人的生活轨迹、一言一行,都要与自己的生活和工作环境“合拍”,不与现实生活和工作中的人和事相悖,不与社会大环境相悖,这也就完成了应有的“任务”和“使命”,这种外化于行的内因,就是法规,就是员工行为守则。
4、加强学习,提高工作力量
刚从学校进入工作岗位时,首先需要学习的就是农行内部的各种规章制度编码风格,规章制度是我们的行为准则,使员工达成共识,是形成农行企业文化的根底,而编码风格是我们开发好一个工程的根基,有了统一和良好的编码风格才能够更好的开发和维护一个工程。然后要学习的就是研发中心内部工具的使用,例如太行、星云等等。工具就像是我们的“武器”,只有熟识了“武器”的使用,才能够攻克每一个开发中的bug。紧接着就是要学习工程中的业务流程,只有熟识了业务,才能够做好代码的开发。代码开发完成后,需要做的就是工程上线投产,在这个几个月中我参与了大大小小的投产5次,深刻明白了安全生产大于天这句话的意义,任何一个小问题都可能会导致工程的部署和上线失败,因此在投产前肯定做好测试和投产演练,在投产时肯定要根据中心的流程和标准进展,这样才可以保证工程的胜利部署。
中学生守则心得体会篇2
近日,我们收到了集团公司下发的《员工手册》。这是我们热电员工拿到的第一本《员工手册》,我们特别快乐并仔细学习、争论。他全面概述了集团公司的进展历程及进展方向,也展现了企业形象,传播了企业文化。同时深入涵盖全体员工日常工作的内容及行为标准的方方面面。
“没有法规不成方圆”建立一套行之有效的约束机制是企业长期不衰的根本。企业的规章制度是一把尺子也是一种鞭策。从工作时间,考勤制度到企业绩效考核、人事治理等方面,是每厂员工行为标准的依据,也为员工供应公正,公正的平台,保障每厂员工的合法利益。
每位员工都渴望成为一名优秀员工,得到领导的确定和同事的欣赏。《员工手册》就为我们指明白努力的方向。
从自我走起,仔细遵守《员工手册》的各项规章制度,标准自身行为,做好本职工作,无论在何岗位,做何工作都应当竭尽全力,保持积极向上的态度,发挥自己的特点团结同事,亲密协作,在最平凡的工作中圆满完成工作任务,成为企业优秀员工。为企业的跳动进展做出自己应有的奉献。
中学生守则心得体会篇3
近日,我们收到了集团公司下发的《员工手册》。这是我们热电员工拿到的第一本《员工手册》,我们特别快乐并仔细学习、争论。他全面概述了集团公司的进展历程及进展方向,也展现了企业形象,传播了企业文化。同时深入涵盖全体员工日常工作的内容及行为标准的方方面面。
“没有法规不成方圆”建立一套行之有效的约束机制是企业长期不衰的根本。企业的规章制度是一把尺子也是一种鞭策。从工作时间,考勤制度到企业绩效考核、人事治理等方面,是每厂员工行为标准的依据,也为员工供应公正,公正的平台,保障每厂员工的合法利益。
每位员工都渴望成为一名优秀员工,得到领导的确定和同事的欣赏。《员工手册》就为我们指明白努力的方向。
从自我走起,仔细遵守《员工手册》的各项规章制度,标准自身行为,做好本职工作,无论在何岗位,做何工作都应当竭尽全力,保持积极向上的态度,发挥自己的特点团结同事,亲密协作,在最平凡的工作中圆满完成工作任务,成为企业优秀员工。为企业的跳动进展做出自己应有的奉献。
中学生守则心得体会篇4
记得公司公布《员工行为准则》那天,当这本装帧精致的小册子摆在眼前时,我立即被它所吸引,在读到里面的内容时心中不由生出一分感动:聚能钛也有自己的企业文化了!
时间如梭,近一年的“准则”学习已完毕,第一次参与“责任篇”的学习场景还历历在目,主讲人紧扣主题精彩的叙述着一个个真诚而又深刻的洞见,在场学习的同事畅所欲言,踊跃发表自己的想法,有些话让我立刻醒悟,有些话让我感受颇深,甚至触及灵魂深处,可以说是一场震撼心灵的洗礼。之后每一次的学习,都让我对公司企业文化有了更深的了解,对企业有了更多的认同感和归属感,让我清晰在工作岗位上应当做什么,怎么做。这本小册子就像一把标尺,让我不断实现自我完善,自我提高!在最终一次“正直篇”学习完毕的瞬间,我竟有一丝难舍之意,这意味着同事们坐在一起共同学习沟通,共同积极进步的美妙时间临时要告一段落了。准则通篇没有华美的辞藻堆砌、花哨的写作技巧,只是用最朴实、真诚的文字诠释了聚能人应当共有的价值理念,提倡敬重、忠诚、正直的做人品德,树立责任、热忱、听从的态度,胸怀荣誉、意志、信念的抱负。这些品质不仅是对自身行为的要求,也是做人的一剂良方。一本小小的手册蕴含着如此巨大的精神财宝,将使我终身受益。
上下同欲者胜、同
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