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文档简介

联合招收培养企业博士后研究人员协议书一、协议背景鉴于企业在自主创新、技术攻关和产业发展方面的需求，为了积极推进企业与高等院校、科研机构等科教资源的深度融合，加强企业项目开发与技术研究的紧密联系，促进人才培养与优化配置，根据《中华人民共和国企业所得税法》及相关法规，拟建立企业博士后研究人员合作联合培养机制，特制定此协议。二、参与方1.企业方：企业名称：地址：法人代表：经办人：电话：邮箱：2.培养院校/科研机构：院校/机构名称：地址：法定代表人：负责人：电话：邮箱：3.博士后申请人：姓名：性别：出生年月：学历：所学专业：电话：邮箱：三、协议内容1.培养方式企业与培养院校/科研机构联合培养本协议约定的博士后申请人。2.申请与录取博士后申请人应按照培养院校/机构的招收要求和标准提交申请材料，并经过严格审核录取。企业提供招聘信息，并组织面试、综合考察等环节，筛选符合条件的申请人，并建立档案。3.培养期限和工作地点培养期限：一般为2年，可根据实际需要适当调整。工作地点：主要在企业内部，如果需要，在培养院校/机构内工作的时间不得超过培养期限的1/3。4.培养计划企业与培养院校/科研机构根据本企业的战略发展方向、项目需求和博士后申请人的研究兴趣、学科背景等要素，共同制定博士后培养计划。计划中应明确培养目标、培养领域、主要研究任务、工作计划、活动安排、讲座、交流会等实际情况。5.培养经费博士后在企业内工作期间，企业按照规定的标准支付经济补偿费用、社会保险、住房补助等费用。博士后在院校/机构学习、参加培训期间，支付学习费用及生活费用等。6.研究成果博士后申请人在企业期间，应当积极投入科研工作，完成培养计划，取得有效的研究成果。研究成果归企业和培养院校/科研机构共有。7.培养期满博士后申请人在企业内工作期满，经企业认可，可获得《企业博士后研究人员合作联合培养证书》。8.保密协议企业与博士后申请人及培养院校/科研机构应签署保密协议，保护企业技术和经济秘密等相关内容。四、协议效力本协议自双方签字盖章后生效，有效期为博士后申请人在企业内工作的期限，逾期未续签的，本协议自动失效。五、争议解决双方发生任何争议，首先应当友好协商解决；如果协商不能解决，可以向相关仲裁机构申请仲裁。六、协议变更双方如果需要对本协议进行修改或变更，应当经过双方协商一致，在书面形式上进行变更，并签字盖章生效。七、协议解除以下情形发生之一，双方可以协商解除本协议：双方协商一致解除合同；博士后申请人工作不力或严重违纪违规，多次被双方通知纠正而无改善者，双方可协商解除合同；其他解除

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