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文档简介

聘用员工合同协议书本协议书由以下雇主（以下简称“雇主”）和以下雇员（以下简称“雇员”）双方自愿签署，具有法律效力。第一条工作内容雇员应按时参加工作，完成工作任务，遵守企业规章制度，保守企业商业机密，不泄露企业商业机密。雇员具体工作内容以雇主出具的职务职责及工作任务书为准，工作期间所有知识产权属于雇主。第二条工作时间和地点雇员一周内的工作总时长为40小时，工作时间以雇主规定的上下班时间及值班时间为准。工作地点为雇主所在地。第三条薪酬和福利工资：雇员的工资由雇主在入职时确定，并按月支付，交纳社会保险、住房公积金等。具体申请与缴纳过程以当地政策为准。福利：雇员有享受带薪休假、带薪病假、年度体检、节假日福利等权益。其他福利：雇员根据工作需要，公司可以为其报销交通费、出差费等。第四条试用期雇员入职后的前三个月为试用期，试用期工资、工作时间及工作地点同正式任职后的约定。正式任职前的试用期，公司有权利随时解除合同，不承担违约责任。在试用期满之前，公司有权利考核以及决定是否将员工转正。第五条保密义务雇员应保守雇主的全部商业秘密、技术秘密、客户资料和财务资料，禁止泄露用于牟利，离职后也应继续保守秘密。雇员应在此签署后立即交回所有有关雇主的商业秘密文件，包括题目、设计图、规格说明、图纸等。在合同有效期内，雇员正在以任何形式开展的业务和活动均属于雇主的业务，不得以个人名义为自己或他人谋取任何直接或间接的利益。第六条离职雇员有权解除本合同，但必须提前30天书面通知雇主。雇员离职后不得擅自使用公司商业机密相关的任何技术、图纸图表、商业计划及客户档案等，未经雇主许可不得泄漏公司商业机密，并应返还相关资料。同时，雇员应当在最后一个月的工资表中扣除雇员因离职所造成的公司的经济损失。第七条违约责任若固定员工未经本公司书面同意窃取、盗用公司商业机密、侵卫公司各类权利或利益，或肆意泄露公司机密等，公司有权视情节轻重予以解除合同，且不承担违约责任，如清激发生的相关损失应由该固定员工承担。若雇员违反职业道德、工作纪律，或由于雇员违法犯罪行为，造成公司经济损失，公司有权追究其法律责任，并保留追究其民事赔偿责任的权利。第八条其他事项本合同签订后如法规、政策发生变化，双方应按照法律规定或及时协商解决，并签署书面补充协议或重新签定合同。本合同经雇主与雇员共同持有并加盖公章生效。合同期限为三年，合同到期前一个月，双方协商后决定是否续签合同。合同中如有未约定之事宜，应依据相关法律、法规章程规定处理。第九条审核合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各持一份。本合同适用于雇佣关系到期后自动续期并适用于雇佣关系之间的转

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