开除员工通知

开除员工通知开除员工通知1

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

____________________

____年____月____日

开除员工通知2

xxxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违背公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理方法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保存追究你的一切法律责任的`权利。

特此通知。

xxxxx股份有限公司

x年x月x日

开除员工通知3

学校学生开除通知书

______，男，______班学生。

该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严厉 校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，依据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会讨论，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，仔细学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

校学生处

20___年___月___日

开除员工通知4

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的'劳动合同第xxx条第xxx款的规定，决定终止合同，请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。

您的一切待遇根据xxxxx规定办理。

×××有限责任公司

年月日

开除员工通知5

物业部员工XXX(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定，决定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

年8月16日

开除员工通知6

物业部员工xxx

鉴于您在无故殴打xxxxxx，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xxxx年8月16日

开除员工通知7

物业部员工______〔身份证号码：〕：

鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并马上解除劳动关系的处理。

请您于20____年__月__日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的.相关法律责任的权利。

特此通知。

________办公室

________年____月____日

开除员工通知8

xxx先生/女士：

鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违背公司xxx规定，严重违背了我单位的`规章制度，损害了单位利益(依据实际缘由注明)，依据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保存追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

行政人事部

20xx年x月x日

开除员工通知9

xxx：

员工应在公司工作中看法不仔细，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司讨论决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的惩罚。

特此通知

xxxx

x年x月x日

开除员工通知10

因xx缘由，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工根据《员工进出异动管理方法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

特此通知。

被辞退员工确认：xxx

部门负责人：xxx

综合办公室负责人：xxx

分管副总经理：xxx

日期：xxxxxx

开除员工通知11

xxx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日

开除员工通知12

车间员工__，于________年__月__日起请假四天，截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。〞等相关规定，公司已经决定：开除__，并不发11月工资，且该员工自________年__月__日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承当任何责任。

特此通告!

办公室

______年______月______日

开除员工通知13

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违背公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，依据本公司的《劳动管理方法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保存追究你的`一切法律责任的权利。

特此通知。

xxx股份有限公司

xx年xx月xx日

开除员工通知14

xxxx先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违背了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xxxx条的'规定，决定予以除名。

本公司保存对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

xx公司人事部

开除员工通知15

物业部员工______(身份证号码：____________)：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等缘由，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵害了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。