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文档简介
开除员工通知开除员工通知1
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的'名誉和利益。依据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
开除员工通知2
xxxx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违背公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,依据本公司的《劳动管理方法》第xxxx条的规定,决定予以除名。
请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。
本公司保存追究你的一切法律责任的`权利。
特此通知。
xxxxx股份有限公司
x年x月x日
开除员工通知3
学校学生开除通知书
______,男,______班学生。
该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天,无故旷课累计达32课时,且在此过程中,未与家长、老师和同学有过任何联系。为严厉 校规校纪,教育张严彪本人和广大同学,依据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定,经校委会讨论,决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒,端正学风,仔细学习,严格要求自己,自觉遵守校规校纪,做一名合格的学生。
校学生处
20___年___月___日
开除员工通知4
xxxxx先生/女士:
根据本公司与您签订的'劳动合同第xxx条第xxx款的规定,决定终止合同,请您于xxx年xxx月xxx日离开本公司。
您的一切待遇根据xxxxx规定办理。
×××有限责任公司
年月日
开除员工通知5
物业部员工XXX(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打XCX,辱骂领导,且年龄较大等缘由,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵害了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的.相关规定,决定处以公司内通报,并马上解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
年8月16日
开除员工通知6
物业部员工xxx
鉴于您在无故殴打xxxxxx,辱骂领导,且年龄较大等缘由,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵害了他人的'合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并马上解除劳动关系的处理。
请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
xxxx年8月16日
开除员工通知7
物业部员工______〔身份证号码:〕:
鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等缘由,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵害了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并马上解除劳动关系的处理。
请您于20____年__月__日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保存追究你的.相关法律责任的权利。
特此通知。
________办公室
________年____月____日
开除员工通知8
xxx先生/女士:
鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间,违背公司xxx规定,严重违背了我单位的`规章制度,损害了单位利益(依据实际缘由注明),依据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保存追究你的一切法律责任的权利。特此通知。
行政人事部
20xx年x月x日
开除员工通知9
xxx:
员工应在公司工作中看法不仔细,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司讨论决定,给予解除劳动合同、终止劳动关系的惩罚。
特此通知
xxxx
x年x月x日
开除员工通知10
因xx缘由,公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx,请该员工根据《员工进出异动管理方法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续,任职新岗位。
特此通知。
被辞退员工确认:xxx
部门负责人:xxx
综合办公室负责人:xxx
分管副总经理:xxx
日期:xxxxxx
开除员工通知11
xxx先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同〞予以辞退。
请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。
行政人事部
20xx年x月x日
开除员工通知12
车间员工__,于________年__月__日起请假四天,截止__月__日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工惩罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。〞等相关规定,公司已经决定:开除__,并不发11月工资,且该员工自________年__月__日起所发生的一切事宜,和本公司无关,本公司概不承当任何责任。
特此通告!
办公室
______年______月______日
开除员工通知13
xx先生/女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违背公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,依据本公司的《劳动管理方法》第xxxx条的规定,决定予以除名。
请于xxxx年xx月xx日前办理业务交接手续。
本公司保存追究你的`一切法律责任的权利。
特此通知。
xxx股份有限公司
xx年xx月xx日
开除员工通知14
xxxx先生/小姐:
鉴于您在担任本公司销售经理职务时,经人揭发并查证,您有收"红包"的行为,此行为违背了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xxxx条的'规定,决定予以除名。
本公司保存对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。
特此通知。
xx公司人事部
开除员工通知15
物业部员工______(身份证号码:____________):
鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等缘由,已不再适合我公司物业部的保洁工作,且您的行为已经侵害了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。
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