招生就业处（校企合作办）创新创业工作自评报告

招生就业处（校企合作办）创新创业工作自评报告一、工作推进过程：2016年我校成立创新创业教育改革领导小组，制定创新创业管理办法。2017年修订学分制人才培养模式，扩大创新创业教育的普及率和覆盖面；深化创新创业教育理念，加强专业创新创业教育课程体系改革。2018年形成完备的课程教学、实践训练、培育孵化的创新创业教育体系，增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力，显著提高我校人才培养质量。1、成立职业学院创新创业教育改革领导小组创改领导小组的职责是：全面贯彻落实国家、自治区、市政府有关创新创业政策要求，研究部署学院创新创业教育改革措施，审定学院创新创业教育工作制度，指导创新创业教育课程体系和师资队伍建设，统筹创新创业教育资源，评价创新创业教育工作成效，决定创新创业教育其他重要事项。学院创改领导小组下设创新创业办公室，依托学院就业指导中心，全面负责毕业生就业创业工作，为学生创业提供全方位的服务。学院积极构建“就业创业帮扶”保障机制，鼓励倡导有意愿、有条件的毕业生自主创业。2、推进创新创业教育改革成立了“职业学院大学生就业指导课程教研室”主抓就业创业课程建设等工作。健全创新创业课程及创新人才培养机制。从2009级开始，把大学生就业指导类课程列为公共必修课，根据各专业特点，《职业生涯规划》和《大学生创业基础》、《毕业生就业指导》

课程分布在第一、二、三、四学期学习。共计52课时，2.5学分。从2017级加大就业创业类课程的课时量、并采取线上线下相结合的学习模式，弥补课堂讲授的不足、开拓在校生多角度就业视野。改进学籍管理制度。实施弹性学制，允许保留学籍1-2年休学开展创新创业。优先支持参与创新创业的学生转入相关专业学习，或调整学业进程。探索建立创新创业学分积累与转换制度。在培养方案中设置相关创新创业实践必修与选修学分，将学生参与课题研究、项目实验、学科及科技竞赛、创新创业训练项目、发表论文、申请专利等予以量化评价并转换成相应学分。积极探索校校、校企等协同育人新机制，吸引社会各界资源，加强产学研载体建设，合力助推创新创业人才培养。进一步加强企事业单位和研究院所合作办学，积极探索实习实训、科研合作、创新竞赛、创业孵化等协同育人模式。以培养创新创业人才为出发点，大力推行教学方法和考核模式改革，注重培养学生的首创和冒险精神、批判性和创造性思维、独立工作能力、社交和管理技能。推行启发式、讨论式、参与式教学，积极推广以翻转课堂为代表的研究性教育教学方法。改革考试考核的内容和方式，探索非标准答案考试管理和运行模式，推广形成性评价考核方式改革。完善学生激励机制，在学生先进评选中，积极选树和推广在创新创业领域有突出成绩的学生典型，并通过故事分享会等形式，大力宣传创新创业典型先进事迹，发挥大学生创新创业典型的引领作用。积极开发创新创业课程体系。挖掘各类专业课程的创新创业教育资源，在现有创新创业教育课程的基础上，增设创业管理、创业培训、技术创新转换等课程，充分利用各类专业社会机构、网络视频公开课、慕课等优质课程资源，建设资源共享的创新创业教育课程体系。根据毕业生需要，为具有强烈创业意识、具备创业基本条件的毕业生提供SYB创业意识培训与创业培训；并根据二级学院的专业特点开设了《创办你的企业》、《创业学》、《创新思维训练》等课程。（相关培训课程的资料、台账等都有保存）。组织学生开展创业培训、创业项目评估、创新创业大赛、创业指导、项目孵化、聘请专家导师讲座、创业沙龙活动等活动，开拓视野、解放思想，营造创业氛围。2016年3月29日，邀请内蒙古聚咖啡众创空间联合创始人郭佑宁女士，在东校区图书馆报告厅举办了“大学生创业与众创空间及聚咖啡孵化计划”的专题讲座。2016年10月9日，与呼市经济技术开发区留创园创客星空合作，在东校区举办了“创客星空充电营走进高校系列活动——职业学院专场”讲座。我院培训学院于2014年、2015年共为529名毕业生提供了免费的创业培训。强化教育教学团队建设。从2009年至今，学院已先后配置50余名就业创业教育教师，分别来自12个二级学院、部，承担全院学生就业创业类课程的讲授工作。各学院根据专业特点，聘请相关行业优秀人才进校担任兼职教师（外聘教师的档案资料现都留存在各二级学院）。这些优秀人才的引进，为学院的人才培养质量提升、与行业、企业的紧密对接、学生就业观的改变提供了良好的基础。3加强校园创新创业基地建设加大创新创业场地建设和资金投入落实就业基地开拓考核制度，强化实习见习基地建设。学院将就业基地建设纳入到对各部门的年度工作考核中，以“每个专业三个以上稳定就业基地”为基础，“每年新增1至3个就业基地”为考核指标，将建设成效与年度考核挂钩，积极鼓励、支持各专业广泛拓展就业基地。通过多年的努力，我院现已经建成稳定就业基地100多个，基地数量逐年递增，就业质量稳步提升，为毕业生初次就业率达到80%以上、年度就业率达到90%以上提供了有力支持。同华为、浪潮、北京兄弟连、北京达内等多家前沿IT企业合作，联合举办“定制班”，按照企业人才需求规格，引入企业的培训教材、行业认证与考试，共建达内机房、兄弟连机房、物联网实训室、云计算实训室、华为实训室等等。学院与中粮可口可乐饮料（内蒙古）有限公司共同投资合作建立“中可精英创业园（呼职营销实训基地）”，设在学院东校区的学生生活区，于2012年正式投入运营。创业园不以盈利为目的，是我院学生的实训与创业场所，实行模拟独立核算，自主经营，自负盈亏。学院在东校区开辟了400平米的创业实训室，作为大学生的创业训练场地，以培养学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。2015年9月，在东校区建成2个标准化创业培训教室，占地面积约160平米，共配备60台计算机，承担创业培训的教学和实训任务。2018年9月，由招生就业处牵头组建以“互助、互爱、团队合作、创新求变、积极发展”为宗旨的大学生创新与创业协会，于东校区综合服务楼建立大学生创新与创业基地，占地面积约580平米。2018年10月，成立了职业学院大学生创新创业协会，协会属于学生社团组织，由学生自主管理和建设的院级学生组织，协会以“管理”和“服务”为宗旨，为我院以后的就业创业工作提供一个与各个企业单位相互交流的平台。同时借此激发我院学生创新创业的热情，以弘扬创新创业文化、营造创新创业氛围为工作理念，通过开展一系列创新创业活动，提高学生的创新精神、创业意识和创新创业能力，促进学生全面发展。根据学校和社会的实际需求，我们已经与新城区、赛罕区政府及多家创业园区建立了良好的合作关系。2014年与新城区政府合作，依托内蒙古大学生创业园，我校成为“内蒙古大学生创业育苗基地”单位之一。今年10月24日，参观了赛罕区金桥电子商务产业园，在随后由学院院长主持召开的工作对接会上，与会相关部门负责人就人社、高校、市场、园区、互联网+平台“五位一体”推进创业就业工作事宜进行了商讨，并达成初步意向。强化毕业生实习见习基地的建设、服务和管理。进一步健全工作体系，完善顶岗实习基地动态管理制度，积极协调顶岗实习基地提供尽可能多的实习岗位，以满足更多毕业生的顶岗实习需求，切实缓解刚出校门毕业生的就业压力。2019年2月，我们根据国家相关规定，经反复考察引进了内蒙古链谷科技有限公司，成立了职业学院链谷创新创业孵化基地，对我院学生的创新创业项目进行孵化、指导、为项目争取投资，吸纳毕业生就业等。4、提升创新创业服务水平学院根据《大学生创业引领计划》的精神要求，积极向学生宣传国家、自治区、当地的相关政策，及时传达给学生相关信息。为学生提供就业指导、孵化基地、资金支持等服务。我校就业信息网于2005年建立至今已12年，发布了大量的就业信息，今后要进一步完善网络功能，提高创业服务功能，为学生提供更多的宣传服务。根据信息传播技术的更新变化，也根据90后学生的特点，学院在坚持传统宣传手段的同时，也积极运用新的方式，为学生提供创业服务。目前已建立学生就业创业QQ群和微信群、短信平台，以就业为导向，及时发布就业、创业信息、创业项目指南，可实现为创业学生提供即时的服务和指导。许多教师都是通过微信群与学生进行及时的沟通和互动。完善创新创业优惠政策。切实做好各项优惠政策的宣传解读工作。利用微信群、QQ群、就业信息网、短信平台发布、推送政策信息；在招聘会现场设立政策解读台，提供现场咨询并发放政策宣传手册。创业担保贷款、小微企业减税降费、创业培训补贴等扶持政策的实施是由政府相关部门执行，我院会同上级有关部门，学院相关处室积极配合，做好宣传或申报等工作。拓宽就业渠道，寻求适合毕业生就业岗位。近年来，针对越来越严峻的就业形势，在服务地方经济发展需求的基础上，结合学院自身专业发展和行业需求，我们积极开拓区外就业市场，特别对于周边——京津冀地区的企业主动走访，进行人才需求调研，为学院的专业设置提供客观依据和参考，同时开辟新的就业岗位，有针对性的输送毕业生。例如北京星级涉外酒店、北京亦庄经济技术开发区、北京奔驰、北京欧曼汽车、中行信用卡总部、天津滨海经济技术开发区、天津保税区、天津鼎新集团、长城汽车、力神电池、青岛海尔集团、海信集团、南昌铁路局、北京铁路局、沈阳铁路局、兰州铁路局、青藏铁路公司、中铁六局、陕西物流、沧州中铁集团等及宁夏、山西、东北三省、河北等省市都建设了自己的就业基地，还有部分就业基地正在联系和建设中，呈现出良好的发展态势。学院积极畅通毕业生到中小企业就业的渠道，每年与呼市人才中心、就业局等相关部门积极协作，组织校园招聘会，邀请中小企业进校园宣讲、招聘。根据自治区毕业生就业管理系统的统计，我院约70%的毕业生都在中小微企业就业。各二级学院、部每年也会根据行业需求和专业特点组织120多场次中小型招聘会，学院已经连续12年每年举办一次大型校园招聘会，每次招聘会有近300家企业参会，可为毕业生提供近6000个就业岗位。每年各类型的招聘会共为毕业生提供就业岗位达到人均5个。鼓励毕业生面向城乡基层和中小微企业就业方面。学院通过多种方式，如QQ群、微信群、短信平台，及时发布报名信息，积极宣传、鼓励毕业生参加社区民生、三支一扶、特岗教师、西部志愿者等服务项目的招录。毕业生不需要经过学校批准，自主在相关网站报名。录取信息由内蒙人事考试网公布。全面抓好就业援助，促进贫困毕业生、少数民族毕业生就业。学院全面落实自治区关于贫困毕业生就业援助的政策。由招就处牵头，针对就业困难和家庭困难的学生，开展“一对一”就业指导与服务。各二级学院具体实施落实，依托《职业学院学生精准就业情况调查表》及2019年新启用的《职业学院贫困学生帮扶手册》对困难情况、就业意向、帮扶情况等内容建立贫困生信息台账，准确掌握贫困家庭毕业生底数和就业创业需求。学院积极落实贫困大学生就业求职补贴政策，2016年我院享受求职补贴的毕业生共有172人。2017年559人，2018年609人.二、工作成效近年来毕业生就业率及就业质量稳步提升，2018年就业率居近5年之首，2018年毕业生人数3738人，就业人数3504人，就业率93.74%。1、毕业生就业薪酬方面：2014-2018届毕业生平均薪酬与学历呈正相关,学历高的毕业生平均薪酬高,职业本科毕业生平均薪酬最高,其次是高职高专毕业生;2014-2018届毕业生平均薪酬呈现逐年上升的趋势。薪酬最高/最低的专业类:以2018届专科毕业生为例，平均月薪最高的三个专业类分别是交通运输类、体育类、艺术设计类、经济贸易类;2、毕业生就业流向方面：我校毕业生更倾向一线城市，中东部地区吸引力远高于西部。近些年北上广深、京津冀地区、长江以南地区为毕业生流入的重点区域，另外，从内蒙古高校毕业生就业指导中心就业信息管理系统的统计汇