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文档简介

大学生实习劳动合同一、背景随着就业市场的竞争越来越激烈，对于大学生来说，实习已经成为了提升就业竞争力的重要途径。实习对于学生来说不仅可以增加实践经验和实际操作能力，而且能够让学生更好地了解自己所学专业与实际工作业务的差异和联系。因此，许多大学生在校期间会选择参加实习。然而，在实习过程中，由于实习学生的法律地位特殊，很容易受到一些不必要的侵害。为此，保障大学生实习生的合法权益，规范实习工作的开展，劳动合同的签订成为了必须考虑的问题。二、定义劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动条件达成的书面协议。实习劳动合同是指单位与认可实习资格且在本单位进行实习的大学生(含研究生)，就实习劳动条件达成的书面协议。三、内容实习劳动合同应当至少包含以下内容：双方当事人的基本情况，包括单位名称、地址、法定代表人或者负责人、实习人员姓名、住址、身份证号码等；实习工作的内容、地点、时长、实习工作时间、休息时间、实习工作要求等；实习期间实习人员的待遇，包括实习补贴、保险、福利待遇、奖惩制度等；实习期限、合同终止方式，包括合同到期终止、双方协商解除或者其他法定情形终止等；双方权利和义务及责任分工，包括用人单位的义务、实习人员的义务、违约责任及处理方式等。四、注意事项实习劳动合同应该符合国家有关劳动法规及政策的规定，保障双方利益均衡，合法合理合规；在签订实习劳动合同时，应该注明实习对象的专业、职责责任、实习场所、工作环境、小时工资、实习期限、时间安排和法定休息时间等方面的内容，体现实习目的、实习时间表、实习任务、实习评价等内容；实习劳动合同是劳动关系中的重要合同，单位应该认真履行、妥善保管实习劳动合同原件。实习人员离开单位时，应该及时领回该劳动合同原件；实习期间的工资发放以及工资标准应按照《最低工资标准规定》的规定。同时要求单位每月为实习人员开具正式工资单，并对工资情况进行公示。实习人员在实习期间应严格遵守公司规章制度及各项管理制度；五、总结制定合理的实习劳动合同，对于保障大学生实习生的权益、规范实习事项、建立公平合理的劳动关系具有重要意义，

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