北京市销售类劳动合同

北京市销售类劳动合同一、合同甲方和乙方本合同甲方为（以下简称“公司”）：公司名称：_____________________地址：_________________________法定代表人：____________________联系方式：_____________________乙方为（以下简称“员工”）：姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：____________________联系方式：_____________________二、合同期限和工作地点合同期限：本劳动合同于____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。工作地点：本合同签订地点为员工工作的地点。三、工作内容和工作时间员工应按照公司要求，完成销售目标，以及其他相关工作内容。工作时间：（1）员工每周应当工作40小时，其中除国家法定节假日外，每日工作时间不超过8小时；（2）公司会根据具体工作安排安排员工的固定工作时间。（3）因工作需要，公司有权安排员工加班，但是加班时数由公司与员工进行协商确定，同时符合国家法定劳动时间的规定，加班后应当及时给员工安排补偿休息时间。四、工资和福利待遇工资：公司为员工提供基本工资以及合理的销售提成，综合工资不得低于北京市最低工资标准。社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳广义社会保险（即养老、医疗、失业、工伤、生育保险），具体缴纳比例和标准按照国家规定执行。住房公积金：公司按照国家规定为员工缴纳住房公积金。年假：员工在公司工作满一年后，享受带薪年假5天。带薪病假：员工可享受带薪病假。其他福利待遇：公司为员工提供其他福利待遇，如定期体检、培训等，具体由公司另行规定。五、劳动纪律员工应当严格遵守公司制定的各项规章制度，如违反规定，应当承担相应的责任。员工应当维护公司的声誉和利益，不得从事任何有损公司利益、有违社会道德、违反国家法律法规的行为。公司有权依据员工的工作实际情况以及工作需要对员工的工作进行调整或者安排，员工应当服从公司的决定。六、违约和解除如果员工违反本合同的规定，严重损害公司的利益，公司有权根据国家法律法规和公司制定的规章制度，对其予以批评、教育、警告、罚款、调离岗位、停职、降职、开除等处理。公司或者员工可以在合同期届满前一个月提出续签或者不续签合同的要求，如果一方不同意续签合同，则合同正式到期时自动终止。本合同能否解除，应当根据国家法律法规和公司制定的规章制度予以处理。七、争议解决因本合同履行引起的争议，甲乙双方协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解或者向人民法院提起诉讼。八、本合同的其他事项本合同未尽事宜双方可按照国家法律法规和公司制定的规章制度约定。九、合同生效本合同一式两份，由甲乙双方各执一份，自____________________年____________________月____________