高级管理人员劳动合同

高级管理人员劳动合同一、合同的双方本劳动合同由以下双方缔结：雇主：____________________（以下简称“公司”）地址：____________________工商营业执照号码：____________________法定代表人：____________________雇员：____________________（以下简称“员工”）身份证号码：____________________地址：____________________二、职位与薪酬公司聘用员工担任（职位名称）职务，具体职责详见职务说明，月薪为（薪酬数额）元。三、劳动时间和工作地点1.工作时间：员工每周工作时间为（工作时间数）小时，工作日为每周（工作日数）天，具体工作时间和休息时间详见公司对高级管理人员的管理规定。2.工作地点：员工的工作地点为公司所在地。四、工作内容和职责1.公司在员工职责范围内有权要求员工从事与工作内容相关的工作。2.员工应按照公司的规定和要求，完成公司委派的各项任务和工作，并在规定时间内完成。3.员工应当遵守公司的管理制度和规章制度，不得擅自离岗、迟到早退等。如员工因故不能按时上班，应当提前请假或向公司报告。4.员工必须保守公司的商业秘密，不得向任何第三方泄露公司的商业信息。五、福利待遇和社会保险1.员工享受下列各项福利待遇：（1）公司按照国家和地方的规定缴纳员工的社会保险费用；（2）员工享受国家和公司规定的带薪年休假、国定节假日等休假待遇；（3）公司为员工提供工作保险和意外伤害保险；（4）其他公司为员工提供的福利待遇。2.员工应当遵守国家法律法规，依法参加社会保险，并自愿按规定缴纳社会保险费。六、保密条款1.员工应当保护公司商业秘密，确保公司及其关联公司的各项信息机密不被泄露。2.员工应当遵守保密制度，不得向任何第三方透露公司的商业信息。3.员工在签订本合同前，已经清楚了解公司的保密制度，同意并自愿按照公司保密制度的规定行事。七、违约责任1.如员工违反法律法规或者公司的规章制度，给公司造成经济损失或者名誉损害，公司有权按照法律法规和公司规章制度进行调查和处理，如有必要，公司有权解除本合同。2.员工如在工作过程中有粗心大意而造成的损害，应当承担相应的赔偿责任。八、解除合同1.员工有下列情形之一的，公司可提前通知员工解除本合同：（1）不符合公司要求的投诉或违反公司的规章制度、工作制度，受到公司的惩处；（2）因自身原因被有关部门查处；（3）公司因经营需要而进行的重组或者其他变更。2.员工有下列情形之一的，公司有权立即解除本合同：（1）严重违反工作纪律，造成经济损失或名誉损害的；（2）被有关部门查处并给予处罚的；（3）员工因疾病或其他原因未能在规定期限内到岗上班，在公司决定解除合同的日期之前，未能到岗上班，无正当理由的。九、争议解决任何一方应向有管辖权的人民法院提起诉讼，并接受有管辖权法院的审判。十、合同期限和效力本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为（期限），届满自动终止。本合同经双方协商一致后，可续签或修改。本合同正本两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。雇主（盖章）：____________________法定代表人签字：____________________日期