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资料员劳动合同合同简介本合同是由一名资料员和用人单位之间签订的劳动合同。本合同的签订旨在规范资料员工作职责和工作待遇，维护劳动双方的合法权益。双方信息用人单位信息公司名称：xxx有限公司地址：xxxx法定代表人姓名：xxxx联系电话：xxxx资料员信息姓名：xxx性别：xxx年龄：xxx身份证号码：xxx手机号码：xxx邮箱：xxx服务期限与试用期服务期限本合同所规定的服务期限为xxxx年/月/日至xxxx年/月/日，共计xxx个月。试用期本合同所规定的试用期为xxxx年/月/日至xxxx年/月/日，共计xxx个月。在试用期内，双方都可以根据工作情况随时解除合同。试用期满后，本合同正式生效。工作职责资料员的工作职责如下：协助公司内部部门对相关资料进行收集、整理、归档等工作；根据公司部门要求，对收集的资料进行分类和标注；定期整理公司的相关资料，确保资料的及时更新和存储。工资待遇基本工资资料员的基本工资为xxxx元/月。绩效奖金资料员的绩效奖金将根据部门的实际需求和资料员的工作表现进行评定，评定结果将反映在月薪中。五险一金资料员的五险一金缴纳比例为8％。工作时间与休假资料员的工作时间为每周五天，每天工作八小时。周六、周日为双休日。法定节假日和公司规定的公休日为休息日。资料员享有带薪年假，年假的天数根据资料员工作年限进行计算。资料员还有婚假、产假等其他带薪假期。公司将在合同签订之后向资料员详细解释。结束劳动合同当以下情况发生时，资料员和公司都可以结束劳动合同：双方协商一致终止合同；资料员因病或非因工缘由无法继续履行本合同；资料员有违反公司规定或其他行为严重违背职业道德的行为；按照法律法规的规定中止和终止本合同。当劳动合同结束时，资料员应当如实向公司交接所负责的相关资料工作。其他违约责任如果资料员在工作期间出现以下问题，需要承担违约责任：不履行工作职责；向公司透露公司机密、泄漏公司资料；偷窃公司财物或者其他行为以达到个人私利的行为。以上行为导致公司受到了损失或者资料员无法履行合同的，资料员应当承担相应的赔偿责任。法律适用本合同所适用的法律是中华人民共和国劳动法和其他相关的法规。本合同有效期内如出现与法律相抵触的条款时，以法律的规定为准，其他条款继续有效。合同争议解决方式如果在劳动合同执行期间发生了争议，资料员和公司都应该优先通过协商解决。如果协商无果，双方可以通过仲裁或诉讼的方式解决。签署本合同按照双方意愿由资料员和公司代表签署，并在双方签字盖章后生效。资料员签署签署日期：______________资料员签名：__

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