职场生存成功六要诀

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并不是任何第一项职务都有相同的结果。一个人在职场中的起点对于职业进展至关重要。假如你拥有选择，你应当选择一个有权力的部门作为你职业生涯的起点。一开始就在公司里权力影响大的部门工作，你就越有可能在职业生涯中得到快速的升迁。

二、展示正确的形象。

在任何一个组织中工作的人都应当努力掌控该组织的文化，并且明确领导者对自己的要求和期望。在此基础上正确塑造自己的形象，如应当怎样着装，应当表现出一种敢于冒险的或者规避风险的立场，应当与谁和不与谁联络感情等等。

三、保持可见度。

假如你拥有一个能让你的才能为他人所留意的工作，那么你可能不须要采用径直的措施增加你在组织中的可见度。但你的工作或许是处理一些可见度低的活动，或者你是小组共同活动中的一分子，因而难以让人把你个人的特定贡献从中分别出来。在这样的状况下，你应当采用一些手段引起别人的留意。比如常常向你的上司汇报工作进展，出席社交集会，等等。但要留意，在采用行动时不要给人留下爱吹牛的坏印象。

四、别在第一职位上停留太久。

在第一职位上，通常有两种选择：要么在这个职位上干到真正有点成果，要么不久之后就接受一项新的职务。阅历说明，在进入一个组织之后不久，就接受一项新的职务对你的进展是有利的。很快就更换自己的工作岗位，会给人一种你在“职业快车”上的信号。

五、保持流淌性。

假如你愿意转换到组织中其他的'地理区域或者职能部门去工作，你就可能得到更快的提升。情愿变换组织的人，会给自己挣的一份相当丰富的个人简历，其职业进展历程也可以得到更好的推动。尤其在那些成长过程缓慢、不景气的或者走向衰败的企业中，工作流淌性尤其有重要的意义。

六、支持你的上司。

在组织中，你的将来掌控在你的上司手中。很少人有在对其上司进行挑战之后还能在组织中继续干下去。明知的做法是，努力援助上司取得胜利，在他处于被动的时候予以援助，而不要瓦上司的墙脚。当你的上司在组织中得到提升，你会由于式上司的得力助手而跟着他被提升，或者最少你会与组织高层建立起某种联系。

事业上的障碍

个人事业成长的路从来都不会是一帆风顺的，即使你目标得当，方法正确，在行动中也会遇到各种障碍。比如技能障碍，爱好障碍，环境障碍等，但最重要的障碍通常来自你的心态。这种心态就是你对自己、对他人、对事情的立场。

恐惊

对失败的恐惊是最常见的障碍。你的目标越伟大，你对不能达到目标的恐惊就会越大，其中过往失败的阅历往往是恐惊的根源。解决这个问题的最好方法是将目标分解成一系列阶段性的子目标，通过逐步实现子目标来建立实现总体目标的信心。转变对失败的立场，正确看待失败能有效减削你的恐惊。

懒散

假如行动不够，坚持不长久，你的理想终不会变成现实。懒散的最大根源就是你对成长的立场不够坚决，意愿不够剧烈。

诱惑

人们经常在确定了一个目标之后又有机会面对许多其他的目标，使自己对已确定了的目标产生了怀疑。假如禁不住诱惑，久而久之养成了习惯，那么会将大量的时间糜费在转换目标上，而不是完成目标上。目标是一种选择，转换目标也是一种选择。转换的缘由是你对原来目标立场的转变。

嫉妒

嫉妒往往来自与他人攀比，嫉妒会让自己迷失方向，忘却自己的目标，当然也就无法成长。嫉妒是你对他人持有的错误立场，清除的方法是培育双赢思维与团队精神，将对他人的嫉妒变成对他人的赞扬。

自负

自负会让你低估成长中的实际困难，会让你失去别人的援助。假如一个人长期自负，那么碰壁是难免的；假如挫折难以承受，很简单跌向自卑。自负是一种错误对待自己的立场。

坏习惯

这一条就足以让人无法成长。以上五条一旦常常性涌现那么表示已形成了习惯。习惯是进入人的潜意识里的东西，需要付出很大代价才能改正。人的大脑从来都是满载的，避开坏习惯的最好方法就是