《莲花味精集团企业股权激励问题研究开题报告文献综述》3600字

企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例开题报告论文题目：企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例分校(教学点)：专业：专业：学生姓名：文献资料搜集构建分析文献资料搜集构建分析模型案例及数据的收集得出结论并且给出相关建议论文选题的确定现状及问题的分析开题内容：企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例：背景（意义）√文献综述√提纲√技术路线√参考文献√研究方法√创新性与可行性分析√完成措施√经费预算√课题进度√一、课题背景（意义）股权激励作为现代企业治理制度中的重要内容，是基于委托代理理论和人力资本理论，在企业所有权与经营权相分离的条件下，为更好地缓解企业所有者与经营者之间利益问题的长期的激励机制。90年代起，伴随着国有企业深化改革，股权激励制度逐步引入，随后首先应用于企业管理层。近年来，有关法律政策的出台使得股权激励制度日益完善，更多的企业开始实行这项措施。激励的目标范围从最初的只对管理层实施，到对核心技术人员，甚至普通员工实行激励，有效地优化了公司的治理体系。可以对员工起到良好的激励作用，加强每个员工的团结意识，改善企业治理能力水平，从而提高公司业绩。面对复杂的经济形势，如何提高公司绩效成为各个企业关注的重要问题。企业人力资源是促进绩效提升的重要资源。通过探究股权激励对企业绩效的作用，突出核心成员难以替代的地位，让管理者充分认识到在经营活动中发挥着重要作用，使企业能够设计良好的激励制度,更好的加强内部管理。相较于普通的薪酬激励，股权激励能够使对工作产生更高的积极性，有助于帮助企业吸引住人才，让员工感受到企业归属感，从而实现价值最大化的目标。股权激励政策作为长期激励手段中的重要部分，为促进企业人力资本高效管理给出了一个相对有效的解决方案，对实现企业持续健康发展具有重要的现实意义。二、文献综述1.国外文献综述股权激励作为一种长期薪酬激励制度，产生于美国20世纪50年代。首先广泛运用于高科技企业，取得了良好的效果，后推广至其他企业，乃至被世界各国企业逐步认可和接受。PanousiV（2012）认为股权激励对于研发支出会产生影响，以中国资本市场的发展现状作为研究，发现对处在弱式有效的资本市场上，公司高管普存在悲观态度，因而对于面临资本市场变化风险高的高管来说，一般不太愿意承担研发支出所带来的风险。DJDenis，JXu（2013）认为企业内部控制越强，股权激励对企业经营业绩的影响作用越强。Tian(2022)通过对股权激励和行业监管对上市公司的风险影响进行实证研究，结果表明加大行业监管力度会使上市公司风险性增强，而股权激励则能够起到积极的作用，削弱风险性。尽管企业实施的股权激励的思想萌芽产生的很早，美国在20世纪初就已经开始实施股权对员工激励方法。但没有理论支持和法律保障，也没有形成规模。但直到60年代和70年代，随着人力资本理论的发展，美国高新技术企业在的发展壮大。二十世纪80年代，股权激励在美国得到普及。截至2021年底，全球90%多家上市公司和500家最大的企业都实施了股权激励计划。但是随着经济的发展也出现了一些有财务欺诈行为的高级管理人员，尤其是在当前金融危机的影响下，企业业绩下滑，中小股东蒙受损失的事例数不胜数，他们热爱追求个人利益，受到公众和媒体的批评。在这样的社会背景下，各国政府已对这一现象做出回应。目前国际会计处以股权激励费用观为基础，主要的会计标准与国际会计标准委员会发布了《国际财务报告准则第二股份支付》，美国财务会计准则委员会也发布了《通知财务会计准则第一百二十三号——股份支付》。2.国内文献综述在中国，股权激励始于20世纪90年代，开始的速度比西方慢。但近年来，我国的股权激励形式得到了更好、更多的上市公司的青睐，并宣布了一项股权激励计划。在股权激励实施的发展过程中，合理的股权激励方案一直是我国上市公司关注的焦点。有必要了解中国股权激励的动态。杨颖（2020）对中国高科技上市公司进行研究，通过对各种指标变量的分析研究，得出股权激励对公司绩效有显著影响的结论。杨娇娇、李晓健（2023）以上海、深圳证券交易所2006-2022年101家上市公司为样本，分析了股权激励在上市公司中的实施效果，发现股权激励的比例具有企业绩效和反向U型曲线关系。章雁，樊晓霞（2021）选择了87家实施中小企业股权激励的上市公司作为研究对象，从2009年到2012年，构建了多元非线性回归模型作为实证数据。通过实证分析，股权激励与公司绩效之间存在非线性关系。陈江（2022）利用2006-2014年中国上市公司的数据，用Rosenbaum边界估计方法验证了股权激励可以提高公司绩效的结论。瑞（2012）将中国上市公司分为两个阶段：发展和成熟。他是最合适的股权激励模式、业绩股、延期付款计划、员工持股计划和储蓄券参与计划。到期公司可以根据一定条件选择虚拟股票、股票期权、股票价格等激励方式。王燕如、秦胜兰（2013）和上海A股制造业上市公司以2006年至2013年为样本公布股权激励草案，研究影响股权激励模式选择的因素。结果表明，最终控制人特征、资产负债率和独立董事比例是影响资产激励模型选择的主要因素。李秉祥，惠祥（2013）指出，管理资本报酬、公司成长和公司规模将影响股权激励的选择，并对经理人激励的影响因素进行了实证研究。高芳（2021）认为，股权结构的影响是选择资产激励模式应考虑的因素之一，激励对象的生命周期也是影响股权激励模式选择的因素。三、课题的主要内容摘要绪论一、莲花味精集团公司股权激励的概述（一）股权激励的概述1、股权激励的概念2、股权激励的主要类型（二）莲花味精集团股权激励现状1、莲花味精集团公司介绍2、莲花味精集团公司股权激励方案3、分析莲花味精集团公司股权激励制度的特点二、莲花味精集团公司股权激励存在的问题（一）莲花味精集团对股权激励的认识模糊不清（二）莲花味精集团股权激励方案的设计、实施存在不当之处（三）缺乏强有力的监督（四）莲花味精集团激励机制实施难度大三、莲花味精集团公司股权激励存在问题的原因（一）股权激励模式单一（二）期权有效期受限（三）不计成本造成激励中断（四）管理层存在道德风险（五）莲花味精集团绩效考核体系不完善四、莲花味精集团公司股权激励对策（一）建立上市后股权激励长效机制（二）加强企业员工考核体系的建设（三）加强股权激励实施过程的监督（四）激励模式多样化结论参考文献四、参考文献：[1]王丽霞,尹立明.依法行政、科学监管在调味品质量安全监管中彰显作为[J].调味品,2020,45(08):198-200.[2]刘晓慧.基于供应链视角下的恒顺醋业营运资金管理研究[D].北京林业大学,2020.[3]李亚民.食品包装文字汉英翻译现状调研报告[D].黑龙江大学,2020.[4]梁盐盐.海天味业市值管理研究[D].桂林理工大学,2020.[5]陈洁.价值链视角下A集团业财融合管控体系优化研究[D].长沙理工大学,2020.[6]石继新.海天味业投资价值分析[D].东北财经大学,2020.[7]王晓萌.北辰酿造食品公司发展战略研究[D].吉林大学,2020.[8]贺亚琼.恒顺醋业归核化财务绩效研究[D].兰州财经大学,2020.[9]赖锴.当前调味品安全监管问题及其监管对策研究[J].调味品,2020,45(05):197-200.[10]盖亮.A公司销售人员绩效考核体系设计[D].大连海事大学,2020.[11]杨懿.郫县豆瓣绿色制造与建设方案的研究[D].西华大学,2020.[12]陈秀梅.我国调味品企业跨境电子商务问题研究[J].调味品,2020,45(03):194-197.[13]王昊.海天股份有限公司酱油系列产品营销策略研究[D].吉林大学,2020.[14]齐军辉.非上市家族企业L公司治理问题研究[D].上海财经大学,2019.[15]寇玉美,曲秀敏,刘世宇.浅析调味品加工存在的问题及应对措施[J].现代食品,2019,(17):23-25.[16]蒋玮明.临洮县功成醋坊市场营销策略研究[D].兰州大学,2019.[17]邓文文.H集团全面预算管理优化研究[D].江苏大学,2019.[18]卢夏萍.丽水鱼跃酿造食品有限公司营销策略优化研究[D].云南师范大学,2018.[19]莫晗颖.企业营运资金管理及优化方案探讨——以海天味业为例[J].商业会计,2018,(17):91-93.[20]王冀宁,郭冲,陈庭强,王帅斌.基于物联网的调味品安全管理研究[J].调味品,2018,43(08):185-188.[21]杨雪莹.以新闻视角浅析调味品博物馆文化[J].调味品,2018,43(08):177-180.[22].第十四届调味品及食品配料博览会新闻发布会在北京召开[J].酿造,2018,37(07):160.[23]葛成彪.新疆调味品企业品牌营销探讨[J].环渤海经济瞭望,2018,(07):48.[24]姚沛捷.H公司集中采购案例研究[D].华南理工大学,2018.[25]陈泓.甜油的产品标准制订研究[D].南京农业大学,2018.[26]王桂男.归核化战略实施路径及财务效果研究[D].内蒙古大学,2018.[27]潘黎蕾.促进并购成功的人力资源整合案例研究[D].上海交通大学,2017.[28].颠覆厂商单一买卖合作,重构调味品行业生态[J].盐业,2017,(23):78-79.[29]朱继武.加加食品公司销售与收款内部控制问题探讨[D].江西财经大学,2017.[30]况觅,董鹏,李姗蓉.重庆市调味品产业链发展现状及对策建议[J].南方农业,2017,11(34):83-85.[31].2017调味品行业大趋势分析真的越高端越得宠?[J].盐业,2017,(21):72-75.[32]武玉洁.A调味品鲁西市场营销策略设计[D].山东大学,2017.[33]王梓旭.KH集团集中采购管理研究[D].吉林大学,2017.五、技术路线确定研究目标确定研究目标制定研究计划研究结果及其反馈具体研究过程收集各类反馈意见，不断完善研究成果相关问题总结优化举措和对策建议研究理论研究比较研究案例分析现状研究总结经验，得出启示，探索现状发展撰写研究成果的报告检索梳理分类实地考察反馈制定研究计划查阅大量相关文献，了解研究现状权威政策文本解读、专家学者咨询确定研究主题图1本文的技术路线图五、研究方法：本文拟采用文献分析法和案例考查法进行研究。一是文献分析法。文献分析法是收集资料并进行研究的一种方法。虽然这种方法获得的信息和资料是有限且间接的，但是有利于从整体上把握股权激励现状及制度优化研究相关理论的研究状况以融合前人的优秀经验，有效的避免了因调查规模有限而存在的局限性，本文将主要采用这种方法，对相关文献资料进行分析并借鉴有用的理论观点。二是理论研究与实际结合。将理论运用于实例可以行之有效的于繁杂琐碎的理论中总结岀具体领域所对应的评价、认知以及优化的具体方法，寻求切实可行的方案和途径，令其作用得以充分发挥。三是归纳法。在文献资料分析的前提下，结合理论研究和实际情况归纳总结，为为后续进一步的问题和优化方案的研究制定提供依据。六、创新性与可行性：（一）选题的创新性（1）研究内容创新：由于目前学术界对企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例甚少，同时本人目前也在从事相关工作，能够获得大量第一手资料，因此对企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例属于内容创新。（2）研究方式创新：本文选取了莲花味精集团作为案例分析探索了关于企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例的关键要素，同时根据提出的要素对企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例进行更加深入的剖析并结合专业知识提出相关建议，因此研究方式属于创新。（3）研究视角创新：本文基于股权激励现状及制度优化研究视角对莲花味精集团的未来发展进行研究，当前基于这一视角的研究还较少，因此研究视角方面存在创新。（二）可行性分析（1）已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；（2）有一定的专业分析的课程知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。（3）实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障七、主要措施（一）查阅企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例相关期刊、图书等文献资料。（二）收集企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例有关数据及资料进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例资料。（四）定期与指导教师交流沟通企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例问题并由其指导修改。八、经费预算九、课题进度时间内容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收集整理开题报告撰写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果7月31日前：《企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例》有关写作事项报告8月25日前：《企业股权激励问题研究—以莲花味精集团为例》开题报告初稿8月26日前：《企业股权激励问题研究—以莲花味精集团