2023年健康卫生管理制度篇

2023年健康卫生管理制度篇

书目

x小学卫生健康管理制度

以下是我为大家收集的制度,仅供参考!

1、贯彻预防为主的方针,执行《学校卫生工作条例》的各项规定,定期对全校学生进行健康教化,按上级要求做好每年的学生体检工作。

2、通过体检、收集学生的健康资料,对患病的学生督促复检确诊,矫治及转诊治疗。对体弱学生进行登记落实卫生保健措施。

3、每年把体检状况整理归纳,统计分析刚好上报有关教化行政、卫生部门和学校领导,并将存档。

4、做好学生“九病”及传染病、肠道病、肝病、结核病、寄生虫病等慢性病的预防工作。

教室卫生制度:

1、教室布置要美观大方,保持桌椅无涂污痕迹,地面清洁,门窗光明干净,墙壁无涂污痕迹。

2、教室包干区要保持清洁,每天二扫,做好课室门前三包,值周卫生包干区花圃内,沟渠杂物、枯树叶、纸屑要清扫干净,每周星期五第八节为全校大扫除时间。

3、讲台常抹门窗、光管、风扇,常常打扫走廊及天花板卫生。

4、教坛下要整齐清洁,无杂物。天花板无蜘蛛网,风扇和光管无尘埃。

5、上课、自习不吃零食,课室保持宁静、禁止起哄,喧哗、追逐,遵守教学秩序。

6、人人讲卫生,个个有保洁不得随地吐痰、丢纸屑、杂物,遵守各项卫生制度。

7、每天下午放学后,值日生要刚好擦干净黑板,全班同学都离开课室时,要关好门窗、电源,才能离开课室。

环境卫生制度;

1、公共场地按班级划分,分片包干打扫。

2、坚持做好每天一小扫,每周一中扫,每月一大扫,见脏随地扫,节日突击扫。

3、各班必需保持环境清洁,每天上午下午由校保洁队检查教室地面,并刚好公布保洁状况。

4、每天放学各班清洁打扫后,校卫生室值日员进行记分(共六项,每项满分为10分)。

5、把“清洁卫生好”列入学校“四项竞赛”之一,并列为每学期期终评先进班级和三好生条件之一。

传染病管理制度:

1、定期进行传染病学问的宣扬。

2、建立传染病登记册,按发病日期、班别、年龄、病名、处理看法等项进行登记。

3、对确诊的传染病者,刚好上报当地卫生主管部门和学校领导,并书写报告,每学年统计。

4、每年按上级要求,普及肝炎、肺结核病,做到刚好发觉,刚好隔离,刚好转诊,刚好做好防治措施。

个人卫生制度:

一、个人要养成“四勤五不”的良好卫生习惯。

四勤:(1)勤剪指甲;(2)勤洗澡勤换衣;(3)勤理发、洗头;(4)勤洗手。

五不:(1)不乱丢果壳纸屑;(2)不随地吐痰;(3)不乱涂墙壁;(4)不乱倒脏物污水;(5)不喝生水。

厕所卫生制度:

一、学校公共厕所(盥洗室)必需切实加强管理,落实专人负责清洁卫生和设施维护工作。

二、公共厕所(盥洗室)应每天打扫二次,保持地面、便槽、洗水池内无垃圾杂物。逢卫生大扫除,支配班级学生打扫,重点清除墙面、门窗灰尘、污垢。

三、公共厕所(盥洗室)应确保正常供水,在频繁运用时段,水冲式厕所要保持间歇冲水,防止粪便积累、外溢。

四、每周两次以上对公共厕所(盥洗室)进行消毒除臭处理。苍蝇、蚊虫孳生季节主动实行灭杀措施。

五、常常检查公共厕所(盥洗室)供水和水冲设施,发觉损坏刚好修理。定期清理化粪池和出口通道,保证畅通无堵塞。

六、师生要文明如厕,爱惜公共厕所(盥洗室)设施,讲究清洁卫生,节约用水。大小便要入槽,便后要洗手,不随地吐痰,不乱抛杂物,不乱涂墙壁。

办公室环境卫生制度:

为贯彻学校办公室、校工会关于改善机关工作作风,提高工作效率,创建文明处室的通知精神,搞好办公室内部环境卫生工作,特制定本制度。

一、办公室各科室都建立、健全卫生值日制度,值日人员须每天打扫室内卫生,保持窗明几净。

二、全体工作人员要努力养成良好的卫生习惯,不乱扔纸屑、烟头,不随地吐痰等。

三、工作人员不得在办公室大声喧哗谈笑,保持办公场所的宁静肃穆与和谐。

四、学校党政领导办公室及各科室要每天打扫卫生一次,刚好清理垃圾,保持地面清洁,桌面整齐。室内茶具、桌上文件资料放置整齐。重要文件要妥当保管,谨防丢失。

五、公勤人员应严格遵守工作制度,每天早晨上班前仔细打扫好各学校党政领导办公室卫生,备好开水,清洗茶具,水盆等物,保持室内整齐干净。每天早晨上班前清扫办公楼楼道、楼梯、扶手卫生,并刚好清理楼道内的水迹等脏物,每隔三天必需彻底清理楼道一次,保持办公楼道的清洁。

六、总值班室值班人员负责搞好总值班室的卫生,保持总值班室整齐、美观。

七、建立嘉奖制度,不定期地检查各科室的卫生状况,对于优秀者刚好赐予表扬,不足之处,限期改正。

学校环境卫生检查评比制度

为了改善校容校貌,给广阔师生营造良好的教学环境,使全体师生养成良好的卫生习惯,特制定我校环境卫生检查评比制度。

检查评比范围

全校全部处、室、校内环境、个人卫生。

卫生要求

室内:

①桌、椅、凳、橱等学习生活用品、办公用品、仪器保持干净、摆放整齐;

②墙面、顶棚、地面、灯具及其他张贴悬挂物无灰尘、蛛网;

③玻璃齐全、明净;标牌端正、整齐;床铺、被褥整齐。

室外:

①地面、楼道、凉台无纸屑、杂物和白色垃圾;

②墙壁无乱写乱划;厕所、垃圾箱刚好清理,保持清洁。

③师生衣着整齐,不穿奇装异服,不留怪发型。

④板报、宣扬栏分工负责,达到形式多样、内容常新。

⑤清洁区专人负责,责任到人。

检查时间

周一至周五,每天小查,不定时;周四下午放学前具体检查。

嘉奖方法

评比结果一周一公布,一月一总结,记入班主任量化评比成果,作为评比优秀班主任的依据

连锁药店卫生人员健康管理制度

连锁药店卫生和人员健康管理制度

一、门店店堂前的招牌应完好、整齐。店堂内地面、墙壁、顶棚无积尘,无污染物,无蜘蛛网,无碎屑剥落。店堂内的清洁应按时打扫,并随时保持货柜、货架、各类商品和各种用具的清洁和卫生。

二、药品货柜上安装的柜门应完好,取用商品后应刚好关好,以防止异物、灰尘、老鼠或其它动物进入造成药品和其它商品污染。

三、门店全部人员要留意养成良好的卫生习惯,留意个人卫生,做到勤洗澡、勤理发、勤修指甲、勤洗手,工作服应勤洗勤换,保持整齐。

四、门店干脆接触药品的人员每年必需进行一次健康检查,健康检查资料要保管两年以上,留存备查。

五、凡发觉员工患有传染病、皮肤病、精神病以及其它可能污染药品的疾病,应刚好调离接触药品的岗位。

某工厂生产工人员健康卫生限制管理制度

工厂生产工人员健康卫生限制管理制度

1.目的

防止干脆接触食品的员工对食品造成污染。

2.适用范围

生产科(车间)员工的健康及个人卫生状况的限制。

3.职责

办公室负责对员工的健康及卫生状况进行监控。

4.程序

4.1员工健康

4.1.1由办公室对每个员工建立一份健康档

4.1.2生产车间的加工个人、管理人员每年一次由办公室部组织体检,并出具健康证明。新入厂员工必需取得健康证后才能上岗。

4.1.3经市(区)卫生防疫站体检或主管人员检查,发觉有或可能有疾病、传染病、外伤(如切伤、烫伤)、开放性溃疡及其他任何可能对食品、食品接触面或包装材料造成污染的员工,都要马上调离生产岗位,直到复原健康或符合条件为止。

4.1.4对新入厂的员工进行培训,要特殊强调在以后的生产过程中假如生病或受伤、或是传染病(肠道疾病、肝炎疾病等)者有接触,都必需马上通知生产主管人员。

4.15全部管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任,在视察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的状况下,生产主管人员可以要求其离开生产线,并记录在《每日卫生检查记录》中。

4.2个人卫生状况

4.2.1由办公室根据培训安排对员工进行个人卫生和食品平安的教化培训,新进厂员工要集中进行系统的培训,经考核合格方可上岗。培训和考试效果要记录。

4.2.2工作时应穿戴整齐的工作帽、鞋,袖口要扣严,勿使内衣外露,工作帽要将头发完全罩住,防止头发等夹杂物落入食品中拆包和封口工序要戴口罩。

4.2.3与食品接触的从业人员要勤理发、洗澡,不得蓄留指甲、涂指甲油及佩戴饰物等。

4.2.4工作人员手部应常常保持清洁,并于进入加工厂前、上卫生间后手部受污染时,须即清洁洗手。

4.2.5工作人员的个人衣物及物品应放置在更衣室,不得带入工作间。

4.2.6工作期间严禁大声喧哗、吸烟、咀嚼及饮食等行为。

4.2.7上厕所时,要换帽换鞋,遵保卫生间运用制度。

煤矿职业卫生档案职业健康监护档案管理制度

依据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定,结合本矿的实际,制定本管理制度。

1对矿各科室区队建立职业卫生档案,员工个人职业健康监护档案,简称“两档”,由专人管理。

2职业卫生档案包括:

2.1矿属各单位职业卫生记录卡;

2.2矿属各单位接触职业病危害因素人员一览表;

2.3矿属各单位接触职业病危害因素作业人员登记卡;

2.4职业病危害、职业中毒登记卡;

2.5职业病危害因素监测结果汇总资料;

2.6职业病危害因素程度分级管理登记表;

2.7职业中毒事故报告和事故处理表等;

2.8职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本;

2.9职业卫生管理方针、安排、目标、方案、程序、指导书、管理制度;

2.10职业卫生专(兼)职管理组织、职能及人员分工;

2.11建设项目职业病危害管理档案;

2.12职业病预防限制措施技术档案;

2.13职业病防护设施、防护用品档案;

2.14职业卫生培训教化汇总资料;

2.15职业病应急救援预案及演习有关资料;

3员工个人职业健康监护档案

3.1员工的职业史、既往史和职业病危害接触史;

3.2作业场所职业病危害因素监测结果;

3.3职业健康检查结果、职业禁忌证名单及处理状况;

3.4职业病诊断、职业病病例登记表等员工个人健康资料;

3.5职业健康监护托付书或合同;

3.6职业性健康检查工种及人员名单;

3.7职业病人处理、安置状况汇总资料。

4“两档”资料按档案管理要求建立书目、统一编号、专册登记。分永久、长期、短期三种期限刚好归档;

5“两档”资料字迹清晰、图表清楚、文字正确、语言表达精确;

6依据本矿人员变动,刚好补充完善“两档”,各表卡每年十一月三十日前,系统审查完善一次;

7“两档”内的资料根据要求每三年复核一次;刚好录入职业危害因素测定结果、员工个人职业健康检查结果,并刚好分析;

8员工离开单位时,有权索取个人健康档案及其相关资料,档案室应照实地、无偿地供应,并在所供应的复印件上盖章;

9职业病诊断,鉴定单位需供应有关“两档”资料时,档案室应照实供应;

10档案室对各部门移交上来的职业卫生健康档案,要进行仔细检查,归档的案卷要填写移交书目,双方签字、刚好编号登记、入库保管;

11档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅运用等状况要进行登记。档案工作人员调离时,必需做好交接手续;

12职业卫生档案库房要坚实平安。做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮和通风工作,并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理,定期检查清点,如发觉档案破损、变质时要刚好修补、复制;

13运用职业卫生健康档案的人员应当爱惜档案,确保档案的完好,严禁任何人员对档案进行涂改、污损、转借和擅自翻印;

14本制度最终说明权归矿平安管理科。每年依据流程对其合规性进行评估修订;

15本制度自下发之日起实行。

医院卫生人员健康管理制度

1.为保证企业经营的合法性,确保药品销售的合法性,确保药品质量,为消费者平安,合理,有效的供应放心药品和优质服务,依据药品管理法等法律法规,制订本制度。

⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责,并明确各岗位的卫生管理责任。

⒊药店应保持营业环境的干净整齐,卫生有序,每天早晚各做一次清洁,无污染物及污染源。

⒋货架及所陈设的物品应保持无灰尘,无污损,柜台干净光明,药品陈设规范有序。

⒌营业场所干净整齐,地面平整,门窗严密坚固,物流畅通有序,并有防虫防鼠设施,无粉尘,污染物。

⒍保持店堂内外清洁卫生,严禁把生活药品和其他物品带入店内。个人生活用品应统一集中存放在特地位置,不得放入药品柜台货架中。

⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡,勤洗澡,勤理发。头发指甲应修剪整齐,每年应进行一次全员健康体检,药品验收人员应增加视力,色盲检查并建立检查档案,有传染病精神病和皮肤病的员工应调离工作岗位。

⒏健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行,体检的项目内容应符合任职岗位体检要求,体检结果应存档备查。

⒐严格按规定的体检项目进行检查,不得有替检行为。

作业场所职业平安卫生健康管理制度

一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

二、采纳有效职业病防护设施，并为职工供应个人运用的职业病防护用品。

三、对可能发生急性职业损伤的工作场所，应当配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道。

四、对职业病防护设备、应急救援设施和个人运用的职业病防护用品，应当进行常常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止运用。

五、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工。

六、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，指导职工正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。

七、职工应当学习和驾驭相关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告。

八、对从事接触职业病危害的作业的职工，根据国务院卫生行政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知职工。职业健康检查费用由公司担当。

九、对不相宜接着从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥当安置。

十、女职工在月经期、已婚怀孕打算期、怀孕期、哺乳期由于生理特性，在劳动和工作中遇到一些特别的困难。应赐予女职工特别的劳动爱护。

矿山工程职业健康卫生管理制度

矿山工程公司职业健康卫生管理制度

第一章总则

第一条为贯彻执行《职业病防治法》,预防、限制和消退职业病危害,爱护改善员工的生产作业环境,结合我公司实际状况,特制定本制度。

其次章管理内容

其次条职业卫生管理职责

(一)、仔细贯彻执行职业病防治法律、法规、标准和方法等。

(二)、总经理全面负责职业平安与卫生工作,贯彻'平安第一、预防为主、防治结合'的方针,把职业平安卫生列为总经理任职目标的考核内容之一。

(三)、在总经理的领导下,成立职业卫生领导组。安环部负责职业病防治工作。

(四)、车间主任、工段长、班组长负责实施以作业环境管理为中心的职业病防治工作。

(五)、建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案,并妥当保存。依法定期对工作场所职业病危害因素作出监测、评价,监测、评价工作应有依法取得省级卫生行政部门认可的职业卫生技术服务机构进行,并定期向员工公布。

(六)、依法执行建设项目'三同时'审查制度,根据《职业病防治法》进行预评价、审查认可、职业病限制效果评价,验收认可等程序。

(七)、在生产职业病危害的工作场所。应当在醒目位置设置公告栏,公布事故应急救援措施及工作场全部毒有害因素检测结果。

(八)、向员工供应符合职业病防治的防护设施和个人运用的防护用品。

(九)、定期或不定期地对员工进行职业卫生健康教化、培训。

(十)、依法履行向员工供应岗位职业病危害告知。

(十一)、依法在职业病危害因素岗位设置职业病危害警示标识、警示线等。

(十二)、依据职业健康防护要求,做好职业病防护设施'三同时'工作,确保职业病防护设施的种类及数量符合职业卫生要求,并对职业病防护设施进行维护,保证其完好率及同步运行率能符合国家职业卫生要求。

第三条职业病危害因素作业岗位

(一)、粉尘作业岗位

1、备煤车间全部生产作业岗位。

2、炼焦车间皮带工、凉焦台操作工、机电车间炼焦工段和备煤工段、脱硫包装岗位。

3、电焊工岗位。

4、焦炭贮存运输全部岗位。

(二)、毒物作业岗位

1、炼焦车间全部岗位。

2、化产车间全部岗位。

(三)、噪声作业岗位

1、公司全部泵房、空压机房、粉碎机房、鼓风机房。

2、全部皮带操作工,机修车间机加工操作人员。

第四条作业场所管理

一、粉尘、毒物、噪声等职业病危害测定点的确定原则、测定项目、测定方法按国家规定进行。

二、粉尘浓度检测周期每年一次,毒物、噪声作业场所每年测定一次;高温作业每年暑期测定一次;放射源每年测定一次。

三、工作场所职业病危害检测、评价结果存档,并刚好向员工公布。

四、工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。

五、粉尘作业场所的生产设备、防尘设施须正常投入运行。从事粉尘作业的员工必需按规定佩带防尘口罩,定期更换。

六、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。

第五条职业健康检查

对从事职业病危害因素的员工实施职业健康检查,为从事职业病危害因素的员工、职业中毒和职业病患者建立个人健康档案,档案归职业健康行政部管理。

(一)、上岗前职业健康检查。目的是驾驭新员工健康状况,刚好发觉健康损害,评价健康改变与职业病危害因素的关系,记录新员工既往工作过的用人单位的起始时间、用人单位名称和从事的工种、岗位。从中发觉职业禁忌,分清责任,依据检查结果,评价新员工是否适合该工种作业,确定是否录用。

1、凡从事职业病危害因素的员工,上岗前必需接受就业前健康检查。

2、上岗前健康检查项目,按职业健康监护管理方法的规定执行。

3、上岗前健康检查确认具有职业禁忌症的员工,不得上岗从事该项职业病危害作业。

4、人力资源部将体检结果存档保存。

(二)、在岗期间的定期职业健康检查。通过定期和不定期职业检查是刚好发觉健康损害和对健康的影响,评价健康改变与职业病危害因素的关系,依据《中华人民共和国国职业病防治法》第三条、第四条规定,职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理,和劳动者依法享有职业卫生爱护的权利。

1、凡从事职业病危害因素的员工,必需定期进行就业中健康检查。

2、健康检查项目按职业健康监护管理方法的规定进行。

3、发生职业禁忌症者或所从事职业相关的健康损害的员工应刚好通知人力资源部调离工作岗位,并妥当安置。

4、公司应当为员工创建符合职业卫生要求的工作环境和条件,并实行措施保障员工获得职业爱护。

5、对须要复查和医学视察的员工应当根据规定支配复查和医学视察。

6、对确诊为职业病的员工,必需调离有害作业岗位,并赐予治疗。

(三)、离岗时和应急的健康检查。了解员工离岗时发觉的健康损害和健康状况,从而分清健康损害的责任,正确评价员工的健康状况、健康改变是否与职业病危害因素有关,对遭遇急性职业病危害的员工进行调离,并实行应急的职业健康检查和相关医院进行医学视察。

1、对接触职业病危害因素的离职员工必需进行职业健康检查

2、离岗时检查项目根据在岗期间检查项目进行。

第六条职业卫生教化

结合公司实际状况,对接触职业病危害因素的员工进行职业卫生教化,可分为上岗前教化、在岗期间教化。教化周期每年不小于8小时。

(一)、上岗前必需人人接受职业卫生教化,其内容是:

1、职业卫生一般学问和法规学问。

2、本岗位职业卫生防护学问。

3、上岗前职业卫生教化不合格者不能上岗作业。

二、在岗期间必需人人定期接受职业卫生教化,其内容是:

1、本岗位主要职业病危害因素种类、浓度。

2、主要职业病危害及其防治技术。

3、职业病危害防护设施的原理及其防护技术。

三、从事有害作

业的班组长、工段长、车间主任,乃至副总经理,总经理必需接受职业卫生教化,详细内容是:

1、特种岗位及危害的职业卫生教化。

2、职业卫生深度预防技术教化。

3、企业职业卫生发展规划技术教化。

4、职业卫生法律、法规教化。

第七条职业卫生检测

(一)、根据主管部门有关规定由有资质的职业病防治部门,定期对公司有职业病危害因素环境进行检测

(二)、对装有气体报警装置的粗苯、油库、焦炉地下室等场所定期进行检测,把检测结果记入专用记录本。

(三)、给粗苯、油库、焦炉地下室等场所配备携带式气体浓度检测仪随时进行检测、视察,发觉问题刚好实行措施进行处理。

第八条考核方法

(一)、在公司组织的综合检查中,若发觉没有对员工进行职业卫生健康教化培训的单位要对其进行考核,并在当月奖金中兑现。

(二)、对职业病防护设施损坏的或不刚好修复的单位,要依据情形赐予肯定的惩罚。

(三)、对于跑、冒、滴、漏严峻或不刚好处理的要在当月的考核中赐予惩罚。

卫生和人员健康状况管理制度

1、为保证药品质量，确保消费者用药平安有效，创建一个优良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素养的员工队伍，依据有关法律法规制定本制度。

2、卫生管理责任到人，药房、库应光明、整齐，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。各类药品分类摆放，规范有序。

3、保持药房、库内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品放入货架。

4、在岗员工应统一着装、佩戴工号牌，卫生整齐，精神饱满，头发、指甲留意修剪整齐。

5、卫生管理状况要列入制度考核之中。

6、健康体检每年组织一次。全部干脆接触药品的人员必需进行健康检查，合格后方可上岗。

7、严格根据规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发觉，将肃穆处理。

8、如发觉患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者，应马上调离原岗位或办理病休手续，待身体复原健康并体检合格后，方可重新上岗。

9、建立员工的健康档案，档案至少保存三年。

从业人员健康卫生管理制度

1、食品生产经营人员每年必需按时进行健康检查,新参与工作和临时参与工作的从业人员必需先进行健康检查,取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生学问培训合格证》后方可参与工作。杜绝先上岗后体检。

2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安疾病的人员,不得从事接触干脆入口食品的工作,并将调离工作岗位。

3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理。

4、从业人员必需仔细学习有关法律法规,驾驭本岗位要求,养成良好的卫生习惯,严格规范操作。生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内,销售无包装的干脆入口食品时,应当运用无毒、清洁的制售工具、戴口罩,不得用手抓取干脆入口食品或用勺干脆尝味,用后的操作工具不得随处乱放。

5、工作人员操作前,以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。

6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。在销售食品成品时必需戴口罩和一次性手套,不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品平安的行为。

从业人员健康及卫生管理制度

1、食品生产经营人员每年必需按时进行健康检查，新参与工作和临时参与工作的从业人员必需先进行健康检查，取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生学问培训合格证》后方可参与工作。杜绝先上岗后体检。

2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品平安疾病的人员，不得从事接触干脆入口食品的工作，并将调离工作岗位。

3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。

4、从业人员必需仔细学习有关法律法规，驾驭本岗位要求，养成良好的卫生习惯，严格规范操作。生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内，销售无包装的干脆入口食品时，应当运用无毒、清洁的制售工具、戴口罩，不得用手抓取干脆入口食品或用勺干脆尝味，用后的操作工具不得随处乱放。

5、工作人员操作前，以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。

6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。在销售食品成品时必需戴口罩和一次性手套，不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品平安的行为。

卫生人员健康管理制度

1.为保证企业经营的合法性，确保药品销售的合法性，确保药品质量，为消费者平安，合理，有效的供应放心药品和优质服务，依据药品管理法等法律法规，制订本制度。

⒉药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负责，并明确各岗位的卫生管理责任。

⒊药店应保持营业环境的干净整齐，卫生有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。

⒋货架及所陈设的物品应保持无灰尘，无污损，柜台干净光明，药品陈设规范有序。

⒌营业场所干净整齐，地面平整，门窗严密坚固，物流畅通有序，并有防虫防鼠设施，无粉尘，污染物。

⒍保持店堂内外清洁卫生，严禁把生活药品和其他物品带入店内。个人生活用品应统一集中存放在特地位置，不得放入药品柜台货架中。

⒎上岗人员这装整齐佩戴胸卡，勤洗澡，勤理发。头发指甲应修剪整齐，每年应进行一次全员健康体检，药品验收人员应增加视力，色盲检查并建立检查档案，有传染病精神病和皮肤病的员工应调离工作岗位。

⒏健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体检的项目内容应符合任职岗位体检要求，体检结果应存档备查。

⒐严格按规定的体检项目进行检查，不得有替检行为。

平安环境职业健康卫生管理制度

1、目的

对公司平安、环境、职业健康职业卫生进行预防、限制和消退职业病危害,削减和杜绝职业病发生,爱护员工健康及其相关权益,更好地遵守有关职业卫生方面的法律、法规及规章制度,特制定本制度。

2、适用范围

适用于公司平安、环境、职业健康职业卫生的管理。

3、职责

4.1安委会负责审定职业卫生工作方针、目标和职业卫生管理工作安排和规划,监督检查公司职业卫生工作的开展。

4.2平安环保部负责组织相关部门对作业现场职业危害因素进行识别并检测。对职业健康相关检测报告进行备份。负责建立健全《职业卫生档案》和《员工健康监护档案》,对全部职业健康相关档案进行保管。负责职业危害的预防、申报。

4.3人力资源及行政部依法对劳动者进行入职体检、在岗体检、离职体检。

4.4财务部负责职业健康检查、工伤保险、职业危害因素检测费用、职业健康防护用品及设施费用的落实。

4.5各部门负责人负责把本公司职业健康的管理措施贯彻到每个生产详细环节,对本部门的职业健康工作负全面责任。

4、限制内容

4.1平安环保部每年组织环境和职业健康平安合规性评价并完善

4.2职业健康风险评估和限制

4.2.1风险辨识的范围

4.2.1.1本单位常规活动和特别规活动(如生产、起重、运输、登高、高温、修理作业、办公活动等)。

4.2.1.2全部进入工作场所的人员(包括合同方人员、外来劳务、工程施工人员)。

4.2.1.3工作场所的全部设施(包括租赁设备或设施)。

三种时态(过去、现在、将来)。

三种状态(正常、异样、紧急)。

4.2.2危急因素分类

4.2.2.1按能量分七种:机械能、电能、热能、化学能、放射能、生物因素、人机工程因素(心理、生理)。

4.2.2.2可参考gb/t13861-1992《生产过程危急和有害因素代码》六种类型分类。

4.2.2.3可参照gb/t6441-1996《企业职工伤亡事故分类》的二十种类别分类。

4.2.2.4按层次辨识:厂址、企业内布局、建(构)筑物、生产工艺过程、生产设备、装置等。

4.2.3风险辨识方法

4.2.3.1平安环保部组织各部门有关人员按本制度4.2条款的方法进行风险的充分排查。首先正确区分第一类危急源或其次类危急源,第一类危急源指活动中可能释放的能量或危急物质,其次类危急源主要包括物的故障、人的失误和工作环境因素,前者是伤亡事故的能量主体,确定事故后果的严峻程度,后者是发生事故的必要条件,确定事故发生的可能性,两者相互关联、相互依存。因此,风险辨识的首要任务是辨识第一危急源,然后再辨识其次危急源。

4.2.3.2采纳询问、交谈、现场视察、查阅有关记录、对工作任务分析、平安检查表等方法较直观地辨识风险。

4.3风险评价

4.3.1在风险辨识基础上,遇有下列状况之一的,可干脆评价为重大危急源:

4.3.1.1不符合法律、法规和其他要求;

4.3.1.2不符合本地区行政主管部门有关规定,可能导致危急;

4.3.1.3相关方(含员工)剧烈投诉或埋怨的危急源;

4.3.1.4干脆视察到可能导致的重大危急和行为性危急因素。

4.3.2作业条件危急性评价法(d=l·e·c)评定ⅰ级、ⅱ级的风险等级确定为重大危急源,ⅲ级风险等级为可承受的一般风险,ⅳ级风险等级为较小风险,划分分值:

d值

危急程度

级别

>160

高度风险要马上实行措施

i

100≤d≤160

较大风险需实行措施

ii

20≤d≤100

可承受风险保持现有措施

iii

<20

较小风险无需采取措施

ⅳ

4.3.3安全环保部根据各部门提出的风险进行整理形成危险源汇总表。同时,协同安委会组织有关人员对《危险源清单》和部门识别出的重大危险源进行复评,形成《重大风险及控制措施清单》。

4.4风险控制管理

4.4.1依据《重大风险及控制措施清单》,根据重大危险特性和属性,组织、制订与本单位规模相适应的管理方案或风险控制措施。

4.4.2选择风险控制措施时应考虑:

4.4.2.1列入目标/管理方案改进;

4.4.2.2列入技术改造措施改进;

4.4.2.3以程序或操作规程规范行为;

4.4.2.4教育培训;

4.4.2.5列入设备维修计划;

4.4.2.6制定应急计划(预案);

4.4.2.7采取个体防护;

4.4.2.8保持现有措施。

4.4.3风险控制措施计划在实施前安全环保部组织评审以下内容:

4.4.3.1措施是否使风险降低到可容许水平;

4.4.3.2是否可能产生新的风险;

4.4.3.3是否已选定投资效果最佳的解决方案;

4.4.3.4受影响的人员如何评价计划的预防措施的必要性和可能性;

4.4.3.5计划措施能应用实际工作中的可能性大小等。

4.4.4安全管理部门人员负责检查监督方案和控制措施实施进程,组织执行部门在管理方案和控制措施结束后对完成效果进行监测和验证。

4.4.5各部门对潜在的重大危险源,制订详细的应急准备和响应预案加以控制。

4.4.6对可以承受的一般风险,可采用运行控制或测量和监视进行控制,以避免转化为重大危险源。

4.4.7对ⅳ级风险较小的风险,不必采取特别或附加的控制措施,由各部门应用现场整改或日常控制的方法予以解决。

4.5风险辨识、风险评价周期及更新

每年由安全环保部组织对《重大风险及控制措施清单》进行一次评审和确认,及时辨识、评价和更新《重大风险及控制措施清单》。

4.6职业病危害因素检测

4.6.1每年安全环保部门要做好职业病危害因素检测经费的预算和计划,做好经费的保障。所委托的职业卫生技术服务机构,根据国家和省规定的审批权限选择甲级、乙级和丙级机构进行检测和评价。在与职业卫生技术服务机构委托作业现场检测时,委托时应明确具体的检测车间、工种、职业有害因素种类等信息,保证检测项目的全面。并要进行现场调查确认。现场职业病危害因素的检测时间应在正常生产情况下进行。

4.6.2由安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对工作场所进行职业病危害检测。频率为每年一次。

4.6.3当有新建、扩建、改建、建设项目和技术改造、技术引进项目预评价和控制效果评价时,安全环保部委托具有职业卫生技术服务资质的机构对建设项目进行职业病预评价和控制效果评价。

4.6.4安全环保部自收到所委托职业卫生技术服务机构日常检测结果后5日内,根据检测不同车间的结(包括与评价和控制效果评价的结果),复印后分别在各车间公示板上进行检测结果的公示,公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价等。对检测结果有不符合国家职业接触限值的情况下,必须按安全监督管理部门规定的期限进行整改,直至检测合格为止。

4.6.7定期检测结果向全体员工公示,检测结果由人力资源及行政部管理,安全环保部备案。

4.7职业病危害警示与告知

4.7.1人资行政部负责与劳动者签订劳动合同和告知书,告知本岗位的职业危害因素、防护措施及个人保证职业健康安全应履行的义务。

4.7.2劳动者已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人资行政部、安全环保部应向劳动者如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同。

4.7.3新上岗员工上岗前人资行政部将名单报安全环保部,由安全环保部组织培训新上岗人员学习职业卫生知识,并进行考核,并将培训考核情况计入劳动者档案。在岗期间每年由安全环保部和各部门(车间)分别组织职业卫生知识培训和考核,使每位劳动者掌握职业病危害因素的预防和控制技能,并将培训考核情况计入劳动者档案。

4.7.4安全环保部负责在生产车间醒目位置设置公告栏,公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。

4.7.5安全环保部在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容

4.7.6人资行政部以书面的形式如实告知劳动者职业健康检查结果,并由本人签字确认,发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离职时,如索取本人职业卫生监护档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。4.7.7安全环保部定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导,确保告知制度的落实。

4.7.8各车间要对本车间设置的警示标识进行定期检查,查看是否有脱落、脱色,字迹不清等情况,发现缺少及时上报补充。

4.7.9采购部负责索要采购设备的中文说明书提供安全环保部门,检查是否可能产生职业病危害,如可能产生职业病危害的设备,需要在设备的醒目位置设置警示标识和警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

4.8职业健康监护及其档案管理

4.8.1安全环保部在接到人力资源部门提供的接触职业病危害因素作业的新录用劳动者(包括转岗人员)及有特殊健康要求的劳动者信息后,5日内拟定职业健康监护工作计划,经主管领导同意后与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议,委托书和协议包括:体检时间,体检劳动者人数,接触职业危害因素种类和名称等信息。在人力资源部门和相关部门的配合下开展上岗前职业健康检查。新员工必须经职业健康检查合格后,方可从事本项工作。

4.8.2安全环保部和人力资源部门每年年初根据上一年职业健康检查结果和《职业健康监护技术规范》(gbz188)规定的体检周期,核实接触职业危害因素的人员名单,制定体检计划,并报公司领导同意后开展在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查,与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议,委托书和协议包括:体检时间,体检劳动者人数,接触职业危害因素种类和名称等信息。在相关部门的配合下开展在岗期间的职业健康检查。

4.8.3对即将离岗的从事接触职业病危害因素作业的劳动者,人力资源部门报安全环保部,安全环保部制定体检计划,并报本单位领导同意后与卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构签订职业健康检查工作委托书和协议,委托书和协议包括:体检时间,体检劳动者人数,接触职业危害因素种类和名称等信息。组织其进行离岗前职业卫生检查,未进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4.8.3安全环保部根据职业健康检查报告,2日个工作日内以书面告知形式及时通知员工,并在书面告知上签字。

4.8.3.1对有职业禁忌的劳动者,2日个工作日内及时通知人力资源部门和车间调离或者暂时脱离原工作岗位,并做好登记;

4.8.3.2对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,与人力资源部门协商进行妥善安置,并做好登记;

4.8.3.3对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;

4.8.3.4对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断;对确定的职业病病人10日内书面报告安全生产监督管理部门,并做好签字记录。

4.8.4安全环保部负责建立健全职业健康监护档案,职业健康监护档案包括员工职业健康监护档案和职业健康监护管理档案,职业健康监护档案长期妥善保存。

4.8.4.1职业卫生档案中应包括:本公司基本情况;职业卫生防护设施的设置、运转和效果;职业危害因素浓(强)度监测结果集分析;职业健康检查的组织及检查结果评价等。

4.8.4.2员工健康监护档案应包括:从业人员从业史、既往史和职业病危害接触史;相应工作场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果(入厂、退休以及在岗期间的定期检查结果)及处理情况;职业病诊疗等健康资料。

4.8.5其他档案:

4.8.5.1建立劳动者健康监护档案复制登记。

4.8.5.2职业史证明发放登记簿。

4.9职业病危害项目申报

4.9.1凡是涉及《职业病危害因素分类目录》所列的职业病危害因素内容,都是申报范围。

4.9.2职责分工

4.9.2.1安全环保部负责职业病危害因素的日常申报管理和新、改、扩建项目的职业病危害项目的申报。

4.9.2.2工程部负责对新、改、扩建项目的职业危害申报提供相关工作资料,配合安全环保部进行申报。

4.9.2.3工艺技术部、各车间配合安全环保部提供生产工艺、生产设备、人员等情况的信息。

4.9.2.4人资行政部负责代表或者主要负责人发生变化的资料的提供。

4.9.3申报时提交《职业病危害项目申报表》,申报内容包括:用人单位的基本情况;产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料;工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;、作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况;接触职业危害因素从业的管理人员情况;职业病危害防护设施,应急救援设施;法律、法规和规章规定的其他资料;

4.9.4有下列事项发生变化时,相关部门和车间应在10日内向安全环保部通报:

4.9.4.1进行新建、改建、扩建、技术改造和技术引进的,以及完成建设项目竣工验收。

4.9.4.2因技术、工艺或者材料发生变化的。

4.9.4.3单位名称、法人代表或者主要负责人发生变化的。

4.9.4.4经过职业病危害因素检测、评价,发现原申报内容发生变化的。

4.9.4.5车间终止生产经营活动。

4.9.5由安全环保部根据各车间和生产相关部门提供的生产事项发生变化情况,按照《职业病危害项目申报办法》的规定,5日内填报职业病危害项目申报信息,并经相关部门和车间进行核实确认。

4.9.6经核实确认后的《职业病危害项目申报办法》由本单位主要负责人签字加盖公章后,由安全环保部的专兼职人员通过“职业病危害项目申报系统”进行电子数据申报,同时将《职业病危害项目申报表》,连同有关文件、资料一并上报所在地安全生产监督管理部门。

4.9.7安全环保部应当按要求建立职业病危害项目管理档案,以备上级部门监督管理。每年应及时、如实变更申报内容,并将职业病危害因素向安全监督管理部门进行申报,申报回执和结果安全环保部存档备查。

5.0女工与未成年人保护

5.1禁止使用童工,不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女员工从事使用有毒物品的作业。

5.2在生产劳动过程中,禁止女工、未成年人从事特别繁重的体力劳动(ⅲ级以上体力劳动强度作业)和有毒有害的作业。

5.3根据女员工的生理特点,女员