互联网企业协议休假管理办法

互联网企业协议休假管理办法合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家互联网企业，乙方作为甲方的员工，双方为了维护双方的合法权益，经友好协商，就乙方协议休假事项达成如下协议：第一条休假类型1.1乙方可以根据国家法律、法规的规定，享受带薪年休假、法定节假日、病假、事假等休假类型。1.2乙方因病假、事假等原因需要休假时，应提前向甲方提交书面申请，并提供相关证明材料。甲方应在收到申请后的3个工作日内审批完毕。第二条休假天数2.1乙方年度带薪年休假天数按照国家法律、法规的规定执行。2.3乙方在甲方累计休假天数不得超过当年应享受的带薪年休假天数。第三条休假安排3.1乙方应提前30天向甲方提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。甲方应在收到申请后的10个工作日内审批完毕。3.3乙方在享受带薪年休假期间，应按照甲方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。第四条休假待遇4.1乙方在休假期间，甲方应按国家法律、法规的规定支付乙方工资。4.2乙方在休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险、公积金等。4.3乙方在休假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。第五条违反约定的处理5.1乙方未按约定提前申请带薪年休假的，甲方有权不予批准。5.2乙方在休假期间，如有违法、违纪行为的，甲方有权按照公司规章制度给予处理。5.3甲方未按约定支付乙方休假工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为1年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.3本协议未尽事宜，双方可以另行协商补充。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.带薪年休假申请表2.病假证明3.事假证明4.工作交接表5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提前申请带薪年休假的，甲方有权不予批准。2.乙方在休假期间，如有违法、违纪行为的，甲方有权按照公司规章制度给予处理。3.甲方未按约定支付乙方休假工资的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.带薪年休假：指员工在法律规定的时间内，享受休假期间仍能获得全额工资的权利。2.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节等。3.病假：员工因病需要治疗或休养而请假。4.事假：员工因家庭、个人等原因需要请假。5.社会保险：国家为保障员工基本生活权益，由用人单位为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.公积金：指用人单位和员工按照一定比例缴存的，用于解决员工住房问题的长期储金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因特殊原因无法提前申请带薪年休假。解决办法：乙方应尽快向甲方说明情况，并尽量在规定时间内提交申请。2.问题：甲方未按约定支付乙方休假工资。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在休假期间出现违法、违纪行为。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，并根据情况追究相应责任。五、所有应用场景：1.甲方为互联网企业，乙方为甲方员工时，适用本协议。2.乙方