2023春季校园招聘白皮书-牛客-202305

牛客春季校园招聘校招观照局"×牛客企业服务出品前言INtR◎DU@TI◎N3.1、秋招开展趋势预估3.2、秋招HC趋势预估3.3、3.1、秋招开展趋势预估3.2、秋招HC趋势预估3.3、秋招启动时间预估CONTENTS0123年春招学生求职洞察。011.1、新一代。0后学生求职价值观。011.2、学生就业去向及变化。021.3、学生求职过程洞察。071.6、学生求职心声。140223年春招企业招聘洞察。162.1、企业招聘规划。162.2、企业招聘方式变化。22.4、企业入职率趋势。282.5、校招薪酬趋势。292.6、企业校招心声。33智能制造行业深度洞察4.1、学生求职智能制造洞察。394.2、智能制造企业招聘洞察。4405企业校招破局之道。515.1、校招痛点。55.2、牛客数智化全流程校招。525.3、校招创新实践。58附录1：数据来源说明23年秋招展望一23年春招学生求职洞察(---------.●------------------.2023SPRING2023春季校园招聘学生洞察基于3580名学生调研样本，结合访谈分析得出，调研样本的学校、学历、专业及城市分布见附录1。1、毕业去向偏好参与就业学生比例提升，达88.2%参与了企业求职，揭示就业热度高。先放假、尝试Gapyear:1% 其他3%考公务员或进入事业单位：3% 升学深造4%就业88%了。了。求职心声：因考研缺席秋招，参与春招，，。。。。企业心声：供需关系失衡，毕业生越来越难，》2023SPRING2、求职行业偏好.本科生.硕士生—整体学生65.9%65.9%12.9%2023SPRING3、求职企业偏好手握多。ffer首选超大型企业工作，无。ffer会扩大范围选择.2022秋招.2023春招进大型企业工作1000-9999人进超大型企业工作10000人以上进中大型企业工作500-999人进中小型企业工作100-499人进小型企业工作0-99人2%0个1-3个4-6个7-10个10个以上46.7%46.7%39.7%34.5%30.8%18.3%15.2%52.1%15.2%37.9%32.5%30.4%29.3%12.5%12.1%进大型企业工作进中大型企业工作进中小型企业工作进小型企业工作进超大型企业工作进大型企业工作进中大型企业工作进中小型企业工作进小型企业工作(10000人以上)(1000-9999人(500-999人)(100-499人)(0-99人)2023SPRING4、求职选择企业的影响因素。。。。求职心声：高学历背景人才或许会更关注人文关怀5、求职城市偏好意向就业城市中一线城市中北京领跑，新一线城市中杭州夺冠。北京市上海市深圳市广州市杭州市成都市南京市武汉市西安市长沙市2023SPRING一线城市(如北京)新一线城市(职业发展机会多喜欢该城市的生活节奏感情因素如男/女朋友的地点等家乡/靠近家乡的城市上学的城市其他17.1%17.6%32.9%32.9%17.6%14.3%11.8%2023SPRING1、求职体验影响因素面试体验企业反馈速度offer发放速度HR专业度面试官专业度其他2023SPRING2、学生参与笔面试考虑因素企业吸引力及时间是否方便是学生参加笔面试的2大关键考虑因素。企业是否有足够吸引力时间是否方便是线上或线下考核是否已获得更合适的。ffer是否做好了充分的准备其他校招垂直平台是学生获取求职信息和。ffer决策阶段的首选渠道，企业官方渠道是学生投递简历的首选渠道。1、求职获取信息渠道偏好2023SPRING综合招聘网站就业网站、校园宣讲学校渠道企业官方渠道小红书、抖音、快手等新媒体渠道熟人分享社群线下广告其他24.8%)0.6%2、求职投递渠道偏好:企业官方渠道综合招聘平台内推宣讲会/双选会其他2023SPRING3、求职。ffer决策渠道偏好72.1%的学生会参考校招垂直平台做。ffer决策，其次为熟人意见。熟人意见综合招聘平台企业官方渠道学校渠道新媒体渠道其他-985/211/双一流-—本院校-其他本科院校海外高校-其他企业官方渠道熟人意见综合招聘平台学校渠道新媒体渠道其他。。求职心声：。。求职心声：反向背调，更多信息获取，更明智决策，，2023SPRING15.5%8%15.5%8%1、求职投递分析.2023春招.2022秋招15.2%15.2%30家以上21-30家10-20家4-9家1-3家985/211/双一流-—本院校其他本科院校海外高校1-3家4-9家10-20家21-30家30家以上2023SPRING2、求职获。ffer数31.9%的23届学生仍未收到。ffer，14.4%的学生收获7个以上。ffer。0个1-3个4-6个7-10个10个以上3、签订三方学生占比53.7%的学生已签订三方协议，且其中57.3%的学生会继续找工作。否是不会会53.7%57.3%46.3%42.7%53.7%57.3%46.3%2023SPRING4、三方协议毁约率33%的学生毁约过三方协议，其中，高达90.6%的学生因获得了更好的就业机会而选择毁约。.有更好的就业机会被动毁约(企业毁约)个人生活变化(如生活地点、情感变化等)67%未毁约过67%毁约过33%3.1%3.1%了。了。求职心声：签订三方协议后，仍会寻找更优的工作机会，》5、0ffer决策因素:—2023春招—2023春招79%73%78%52%78%43%42%44%42%42%44%薪酬福利行业前景发展空间企业规模企业文化加班强度工作内容2023SPRING6、薪资期望对比期望月薪主要在16-25K，实际月薪主要在12-20K，比预期低4-5K。22.4%22.4%21.1%18.7%21.5%19.1%17.1%11.4%—实际月薪—期望月薪20.3%5K以下6-8K9-11K12-15K16-20K21-25K26-30K31-40K40K以上1、学生求职难度及满意度趋势23届学生春招求职难度维持高位，满意度中等。15.5%17.5%20.2%1(弱)2345(强2023SPRING2、求职者给企业校招建议校招建议：校招建议：招聘要求应该更清晰/具体一点校招建议:校招建议:校招建议:高效地招聘流程提升求职体验校招建议：校招建议：行业优势宣传要到位2023SPRING开展不开展开展不开展1、企业春招开展情况75.2%的调研企业开展了23年春招，不开展春招的企业主因HC缩减24.8%24.8%75.2%HC和缩减预算16.9%16.9%其他2023SPRING19.7%10.4%19.7%10.4%2、企业春招HC趋势互联网企业春招HC同比微降，智能制造等其他行业HC同比上升。3%15.2%15.2%14.9%14.9%10.6%20.9%10.6%20.9%22.4%18.2%12.1%22.4%22.4%18.2%12.1%22.4%10.6%10.6%.缩减50%以上.缩减35%-50%.缩减10%-35%.增长10%以内.增长10%-35%.增长30%-50%.增长50%以上互联网智能制造其他3、企业春招预算趋势5000人以上企业春招预算超50万元的占比51%，超300万的占比10.2%。10.2%12.7%2%12.7%14.3%27.7%24.5%20.6%29.8%10.2%29.8%27%20.4%27%19.1%15.9%12.2%15.9%5000人以上500-5000人100-500人100人内.300万以上200-300万.100-200万.50-100万.20-50万.10-20万6-10万5万以下2023SPRING11.6%24%■11.6%24%■4、企业春招启动时间23年春招开启时间"两极分化"更加明显，27.3%的企业去年就启动，19.2%的企业4月才开始。19.2%19.2%31.8%19.2%19.2%22.7%34%22.7%27.3%22年春招.4月及以后.2月.去年2023SPRING5、企业科技人才HC趋势63.6%的企业春招科技人才HC占比超过5015.1%15.6%18.4%38.5%.80%-100%.50%-80%.30%-50%10%-30%.10%以下.10%以下19.1%16.3%.10%-30%19.1%16.3%.30%-50%14.3%.50%-80%14.3%31.9%80%-100%31.9%52.4%44.9%23.4%25%19.1%12.2%20.6%19.1%12.2%5000人以上500-500人100-500人100人内2023SPRING41.3%34.6%2023SPRING简历筛选简历开源笔试面试招聘需求管理offer发放人才管理.2023春招.2022秋招2、企业招聘方式校园宣讲会/双选会线上宣讲会/双选会专场招聘实习招募管培生培养其他2023SPRING.100人内100-500人500-5000人5000人以上校园宣讲会/双选会专场招聘线上宣讲会/双选会实习招募管培生培养其他 45%55.3%55.6% 25% 23.4%42.9%53.1%45%53.1% 34% 34.9% 42.6% 34.9% 36.7% 20.1% 20.6% 18.4%5%2%77.6%3、企业笔试方式及通过率.22年春招.22年秋招.23年春招未使用笔试线下笔试线上笔试10.1%222023SPRING.100人内100-500人500-5000人5000人以上未使用笔试线下笔试线上笔试25.5%10.2%23.8%10.2%23年春招企业笔试通过率集中在20%-40%和40%-60%两个区间，分别占39.9%和37.2%。37.2%11.5%39.9%.20%以下.20%-40%.40%-60%.60%-80%.80%以上232023SPRING视频面试依旧是企业使用率最高的面试方式，占比66%。.22年春招.22年秋招.23年春招校园现场面试企业现场面试视频面试电话面试.100人内.100-500人.500-5000人.5000人以上校园现场面试企业现场面试视频面试电话面试27.7%23.8%28.6%21.3%22.2%22.4%242023SPRING29%.20%以下.20%-40%22.3%.40%-60%.60%-80%.80%以上39.9%1、企业雇主品牌营销渠道学校渠道(就业网站、校园宣讲)企业官方渠道综合招聘平台新媒体渠道熟人分享社群线下广告其他24.8%10.9%252023SPRING.100人内.100-500人.500-5000人.5000人以上 45.9%企业官方渠道 47.5%企业官方渠道63.8%88.1% 70.3%学校渠道 67.5%学校渠道83.1%就业网站、校园宣讲等83.1% 21.6% 24.6% 41.3% 44.1% 48.6%综合招聘平台 45.9%综合招聘平台 45% 42.4% 21.6%新媒体渠道 30.1%新媒体渠道 25% 37.3%线下广告线下广告 20.3% 32.4%熟人分享 27.2%熟人分享 28.8% 20.3% 24.3% 16.4%社群______________________18.8%社群___________________15.3%竞赛5%竞赛______________11.9%其他企业简历开源首选渠道是综合招聘平台、官方渠道和内推渠道。综合招聘平台企业官方渠道内推宣讲会/双选会其他2023SPRING.企业官方渠道内推渠道综合招聘平台宣讲会/双选会100人内.100-500人.500-5000人5000人以上22.4%14.8%38.8%综合招聘平台、官方渠道和校招垂直平台是企业。ffer保温的TOP3渠道。学生。ffer决策渠道.企业。ffer保温渠道综合招聘平台企业官方渠道新媒体渠道学校渠道))0.8%272023SPRING.企业官方渠道综合招聘平台学校渠道新媒体渠道100人内.100-500人.500-5000人5000人以上36.1%35.1%33.2%21.3%25%35.1%31.1%27.5%1、企业入职率23年春招企业入职率主要集中在30%-50%。—23年春招—22年秋招282023SPRNG2、企业认为学生拒。fer原因薪酬福利发展空间加班强度行业前景工作稳定性新增暂无数据对比企业规模工作内容企业文化22.3%21.8%19.3%14.3%不同学校类型的23届本硕学生薪资均低于22届。292023SPRING.23届.22届.23届.22届海外985/211/双一流海外海外985/211/双一流海外。。求职心声：。。求职心声：23届求职薪资下降，门槛变高，》2、行业薪酬趋势23届.22届2023SPRING.23届.22届3、城市薪酬趋势北京、深圳、成都、西安和长沙的23届本科生平均月薪提升，其中西安提升最多达。.9K。.23届.22届17.5K16.7K16.2K16.2K16.3K16.2K14.9K12.7K12.5K12.4K12.4K12.4K12.4K12.3K11.4K12.5K12.1K11.3K北京深圳上海杭州苏州成都武汉西安广州南京长沙2023SPRING硕士生23届vs22届各个城市平均月薪普遍下滑，西安和武汉降幅较小。20.1K18.9K"17.1K15.8K15.6K15.5K北京深圳上海南京杭州西安长沙广州杭州武汉成都4、岗位薪酬趋势.23届.22届322023SPRING.23届.22届1招聘难度与满意度变化—23年春招—22年秋招39.4%39.4%31.8%38.5%25.1%20.4%29.7%1(低)2345(高)332023SPRNG35.8%34.2%45%33.5%35.8%34.2%45%33.5%—23年春招—22年秋招25.7%12.6%1(低)2345(高)2、企业校招挑战.22年秋招23年春招获取人才质量不高/数量不足求职者拒。ffer/毁三方行业缺乏科技人才吸引力新增暂无对比技术吸引力不足新增暂无对比19.2%23.1%23.1%18.1%招聘流程复杂/体验不佳342023SPRING.100人内.100-500人.500-5000人.5000人以上求职者拒。ffer/毁三方获取人才质量不高/数量不足行业缺乏科技人才吸引力招聘预算不足技术吸引力不足招聘流程复杂/体验不佳3、企业校招关注因素专业技能是企业校招对候选人的最关注因素。352023SPRING专业技能毕业院校岗位志愿文化匹配和性格特点所学专业实习经历笔面试表现薪资期望其他.100人内.100-500人.500-5000人5000人以上专业技能毕业院校实习经历文化匹配和性格特点笔面试表现岗位意愿所学专业薪资期望51.3%62.2% 45.9% 39.9% 46.3%57.6% 32.4% 24.6% 31.3% 47.5% 40.5% 34.6% 45% 47.5% 32.4% 26.2% 44.1% 48.6% 35% 44.1% 40.5% 31.1% 36.3% 39% 43.2% 27.9% 23.8% 25.4%69.5%2023SPRNG58.1%39%55.9%58.1%39%55.9%.开展.开展.观望中HC和预算缩减.HC和预算缩减.开展.观望中不开展.开展.观望中.不开展13.1%13.1%62.3%24.6%5000人以上500-500人100-500人100人内互联网智能制造其他372023SPRING开展秋招的企业，秋招HC同比上升。.增长30%以上.增长10%-30%下降30%以上.未确定.增长30%以上..下降10%-30%增长10%-30%下降30%以上.未确定5000人以上500-500人100-500人100人内23年秋招主要集中在7-8月启动。11.1%14.4%33.3%.7月.8月.9月.11月及以后382023SPRING1、学生对智能制造行业就业意向57.1%的23届学生对智能制造行业感兴趣。392023SPRING智能制造行业吸引力仅低于互联网，排名第二，消费电子为最热门子行业。互联网/软件制造(智能制造)金融快消/零售其他生物医疗通信(运营商)消费电子汽车机器人半导体设备制造业零部件、设备制造其他48.3%46.2%32.5%23.1%71.8%2023SPRNG2、学生对智能制造行业的认知智能制造行业对校招生吸引力TOP3因素：行业发展前景可观、技术发展潜力、薪资福利。行业发展前景可观技术发展潜力薪资福利工作稳定性工作内容工作强度其他2023SPRING学习专业不对口、不了解行业是学生对进入智能制造行业不感兴趣的主要原因。专业不对口对智能制造行业不了解行业发展不明朗薪资限制工作强度工作内容技术发展潜力有限工作不稳定14.2%38.8%的23届学生投递过智能制造行业，约6成获得了。fer，车企为主要。fer来源。未投递过未投递过61.2%422023SPRING汽车企业设备制造类企业消费电子企业半导体类企业其他制造类企业机器人类企业432023SPRING算法后端开发硬件类技术前端开发机械、结构和材料类技术岗位市场、销售测试和质量类移动端开发产品、运营、管培生职能数据分析2223%452023SPRING5、智能制造校招数字化.智能制造.互联网简历筛选简历开源笔试面试offer发放招聘需求管理人才管理27.3%6、智能制造校招渠道校园宣讲会/双选会线上宣讲会/双选会招聘专场实习招募管培生培养.智能制造.互联网472023SPRING7、智能制造笔面试方式智能制造的线上笔试占比最高达59.7%，通过率主要集中在40%-60%(占比达47.8%)互联网.智能制造16.7%线下笔试未使用笔试线上笔试80%以上10.9%.70%-80%31.6%.50%-70%31.6%30%-50%47.8%30%以下47.8%42.1%32.6%19.7%互联网智能制造互联网智能制造的视频面试占比最高达66.1%，通过率主要集中在20%-60%(占比达74.1%)。52.2%33.9%16.71%26.7%25.8%26.7%38.9%113113.80%以上.70%-80%.50%-70%30%-50%30%以下视频面试企业现场面试校园现场面试电话面试互联网智能制造482023SPRING11跳11跳8、智能制造行业。ffer入职成功率智能制造的校招。ffer入职成功率更多集中于50%-70%中等区间。14.5%22.2%14.5%40.3%24.4%40.3%31.1%24.2%13.3%互联网智能制造互联网.80%以上.70%-80%.50%-70%.30%-50%.30%以下9、智能制造行业拒。ffer原因61.1%的智能制造企业认为候选人拒。ffer主要因薪资福利低。.智能制造互联网薪酬福利工作稳定性发展空间企业规模行业前景加班强度工作内容11.1%11.1%492023SPRING10、智能制造企业校招挑战智能制造面临求职者拒。fer/毁约的比例最高，达38.7%。求职者拒。fer/毁三方行业缺乏科技人才吸引力获取人才质量不高/数量不足招聘预算不足技术吸引力不足招聘流程复杂/体验不佳.智能制造.互联网11、智能制造最关注的校招生素质专业技能岗位意愿文化匹配和性格特点毕业院校所学专业笔面试表现实习经历薪资期望.智能制造.互联网2023SPRING企业校招痛点获取人才质量不高/数量不足求职者拒。ffer/毁三方行业缺乏科技人才吸引力技术吸引力不足23.1%招聘预算不足23.1%18.9%招聘流程复杂/体验不佳18.9%结合前文的求职和招聘洞察，企业应从以下3个方向加大2023SPRING牛客优势.活跃用户数量.23届用户数量392.3万841.7万103.1万78%8个月/年51min科技专业应届生78%注册了牛客