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文档简介

甘肃劳动合同一、概述劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的双方权利和义务关系的书面协议。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甘肃省境内的企业、事业单位、机关等用人单位与劳动者之间的劳动合同必须遵循法律规定。二、合同内容根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须包括以下内容：1.双方当事人的基本情况即用人单位和劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等。2.工作内容、工作地点、工作时间和工资报酬具体说明劳动者工作的具体内容、地点、工作时间以及薪酬待遇等。3.工作保障和劳动条件说明用人单位本应提供的劳动保障措施和劳动条件，如休假、社会保险等。4.劳动合同期限说明劳动合同的期限是多长时间，在到期前需要哪些程序来续签或终止。5.违约责任说明如果合同的任何一方不能履行合同约定，将会承担哪些法律责任。三、合同签订和解除1.合同签订甘肃省境内的用人单位和劳动者签订劳动合同应当遵循合法、自愿、平等和公平的原则。用人单位应当在招用劳动者前，向其告知有关工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、劳动纪律等事项，并与劳动者订立书面劳动合同。2.解除劳动合同劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商续签，也可以另行协商解除。如合同期满未及时办理续签手续的，视为无固定期限劳动合同。若一方或双方违反劳动合同约定，应当承担相应法律责任。对于劳动合同的解除，甘肃省也对应作出了一系列法律规定，要求用人单位和劳动者必须严格遵守，不能滥用解除权。四、劳动合同的变更和解释合同双方可以根据需要协商变更劳动合同，但应当遵循公平原则，妥善处理好双方的合法权益。劳动合同如有争议，应当首先通过协商解决。如果协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼。五、总结劳动合同是用人单位和劳动者之间合法权益的保障，必须严格按照法律规定办理。用人单位和劳动者必须了解合同规定，严格履行协议，如有违反法律规定的行为，会给双方造成损失和麻烦。因此，当双方签订

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