职场面试不同问题参考提醒

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这么多次失败的面试，多少也总结了面试阅历，对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的，我一贯不明白他们问那些问题有什么意义？比如“你认为你的性格是什么样！缺点是什么！用英语介绍一下你自己！谈谈以前的工作中的困难！将来的职业进展是什么！”

觉得这些问题真无聊，光是这些问题就能判断出一个人的技能吗？

这是一位求职者对多次面试失败后的'的闹骚，这样的状况并不是个别状况，是一种普遍状况。

看法：

1、心理的焦躁性问题。

我们的求职者在多次面试失败后的，普遍的会涌现两种状况来，一种状况是，对自己是自信心完全丢失，对外部那么是对社会对公司的不信任感加大。另外一种状况那么是依据面试状况实时调整自己，最终获得自己盼望的工作。

这两种状况之间是递进转化的，到了肯定的时候，第一种状况会进展成第二种状况，问题是，我们需要花费多少时间，才能够从第一种状况转化到第二种状况，这一点取决于求职者，转化的越快，那么踏入工作岗位的时间也越早。

2、求职的盲目性问题。

求职是需要有目标的，不能够任意投递简历给全部情愿接受自己简历的公司，也不能够在得到面试通知后，不管该公司是什么性质什么行业的，也不管该公司的岗位是什么样的，没有任何目的的稀里糊涂的就参与了面试。

现场投递简历时，应当跟收取简历的人略微聊一聊，以确定自己是否能够得到面试机会，不要把简历投了，然后立即就走人，然后就盼望老天下雨的自己得到一次面试机会。也可以通过与收取简历的人的谈天，得到一些信息，比如公司期望的是什么样的职员等等。br在得到面试通知后，也应当实时预备，针对该公司所属行业、该公司规模、该公司所提供的岗位、可能会问到的问题，仔细做好预备，做到有的放矢。考虑到在面试中会有突发性的问题，还有有所预备，针对突发性问题应当如何去面对。

3、聘请的信任性问题。

许多求职者对公司方面的聘请目的始终抱有肯定的成见，这种立场是相当不可取的，一个对公司已经抱有成见的求职者，可以想象，他的胜利的可能性了。

公司方面是否有聘请需求，我们可以通过多方面调查出来。而作为求职者，首先应当对公司的聘请没有任何怀疑，只有在这样的前提下，我们才能够发挥更可能多的特点，获得面试的胜利。

建议：

1、调整好心态。以一颗平和而自然的心态去参与面试，在面试过程中尽量发挥表现出自己，只要做到自认为很好，就足够了，至于公司方面是否录用，涉及到许多其他方面的问题，那些事情并不是我们可以掌握掌控的了的。调整心态，对自己负起责任来，是我们需要做的事情。

2、带上你的枪。这个应当说是很明显的了，一个糊里糊涂上战场的人，连自己的枪都不晓得放在哪里，上了最前线也只有挨枪子的份，哪里有可能获得建功的机会呢？针对即将到来的面试，全方位的询问自己，把一切已经发觉的问题先自己解决掉，不要到了面试场上，却发觉枪没带。

3、仔细做总结。面试失败后，应当仔细总结这次失败的根源在哪里，多多想想自己的表现，是否做到位，是否做到最好，下次同样的问题，应当如何解决，如何去面对，不要在同一条路上摔倒在同一条沟里。4、逆境下生存。面试过程中，此次面试是否胜利，大多数人当时心里就知道了，但绝大部分人，都是听之任之，心里想的，“哎，这次我又失败了，下次失败是在什么时候呢！”这种灰色心理所导致的，几乎确定是下次同样的失败。假如你的确盼望得到这份工作，为什么在你发觉自己已经失去面试胜利时，不主动出击，变被动为主动呢？我们已经