个人职业规划模板8篇

个人职业规划模板锦集8篇

个人职业规划篇1

一、自我分析

请描述你的职业兴趣、力量、个人特质、价值观

综合朋友和自我评价，我对自己的特点作如下概括

1.待人真诚，注意友情，通情达理

2.共性随和，观念开明，行事低调

3.崇尚安康简洁的生活方式，对将来布满期盼

4.信任自己的力量，人际交往力量稍显缺乏

5.做事仔细，责任感强，具备团队协作力量，注意自己的思想不盲从

对于职业兴趣，我虽然没有明确定位于某个详细的职业，但我很不喜爱学习理论学问，所以我比拟热忠于实际操作的工作。或许我的动手力量很一般不是很强，所以在大学期间我会着重培育自己的动手力量，为将来的职业奠定良好的根底。我始终很信任自己的力量，对待事情也非常仔细，追求能够把事情做到更好，对待事情有自己的见解，也能借鉴别人的好方法，听取别人的建议。

对于职业的价值，我还认为一份好的职业的最终目的是带来可观的经济回报，能够让自己和家人过上安康、富足、舒适的生活。就目前来说，电信业依旧是进展蓬勃的行业。随着3G和数字影音技术的进展与普及，还将会在肯定时间内带动电信业的兴盛。如今的我必需仔细学好自己的专业学问，为将来的就业打下坚实的根底!!!

二、职业分析

请对影响自己职业选择的相关外部环境进展了较为系统的分析。包括家庭环境分析(如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响)、学校环境分析(如学校特色、专业学习、实践阅历等)、社会环境分析(如就业形势、就业政策、竞争对手等)、职业环境分析(行业分析、职业分析、企业分析、地域分析)

据调查，现阶段对于电子信息工程人才的需要量非常巨大，“电子信息工程”的专业，对缓解当前该类人才的供需冲突是特别必要的。电子信息工程专业人才已经成为信息社会人才需求的热点。

电子信息产业是一项新兴的高科技产业，被称为朝阳产业。依据信息产业局部析，“十五”期间是我国电子信息产业进展的关键时期，估计电子信息产业仍将以高于经济增速两倍左右的速度快速进展，产业前景非常宽阔。

近几年来，我们专业毕业生就业形势呈两极分化，一种是以老牌重点高校、老牌专业为代表的高层次人才，企业开出的高薪往往就是出在这类人才中。不过像我们这样一般学校出来的本科人才则面临就业为难，由于专业技能的实践作用不易被认可，因此找到对口工作可能很难。

电信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电信热导致此专业毕业生增加，假如没有扎实的专业学问作为坚实根底，很难脱颖而出。而且电信业更新很快，需要不断自主汲取新的技术和新的学问。

我自身家里虽然对我的职业去向没有作出明确规定，但家里父母都年龄比拟大，我又是家中的独女，所以我盼望今后的工作待遇能够让家人过上富足/舒适的生活!!!!

三、职业定位

综合第一局部(自我分析)及其次局部(职业分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：

内部环境因素

优势因素(S)

弱势因素(W)

做事态度仔细

有肯定的领导力量

人际交往力量一般

行事低调，不擅长自我宣传

外部环境因素

时机因素(O)

威逼因素(T)

就目前来说，电信业依旧是进展蓬勃的行业，社会对电信专业人才很是急需

信专业的技术性和实践性要求都很强，加上近年来的电信热导致此专业毕业生电增加，信业更新很快，需要不断自主汲取新的技术和新的学问。

依据上述分析，做出决策(选择2-3种职业进展方向)：

1.工程师方面**主要是程序设计师，系统工程师，电信产业的技术人员

2.在某些具有良好企业文化，社会影响力的资深企业当小的技术人员，再努力地向更高职位进展。

四、规划实施

请写出十年的规划，并具体介绍大学期间的具体执行规划。

规划名称

时间跨度

总目标

分目标

规划内容

策略和措施

备注

短期规划

大学四年

个人职业规划篇2

我的同学是XX年的应届毕业生，毕业到现在已经找了好几非常工作了，但都失败而归，其实他的成绩和实力还算比拟好的，为什么面试屡屡失败呢？经过总结，结合当代许多大学生的特点，我认为，现在的大学毕业生在求职中存在着许多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的缘由。

一、对企业一无所知

许多毕业生应聘企业很随便，在一次聘请会上，一家化装品公司的聘请主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位聘请主管说：对公司这么生疏，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们确定不会用。记者了解到，这种状况聘请单位遇到许多。

二、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司营业效劳部下属的商品企划室聘请人，结果很多大学生看到效劳二字，就以为是做效劳工作无人应聘。而当公司把效劳两字去掉后，立刻就有许多人投简历。人事主管告诫说，假如对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好时机。

三、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的高工资、高待遇的抱负工作。这种半吊子型的人才，在就业压力日益增大的今日必定要走向失业。

四、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立即进入角色。一些公司规定全部新参与工作的大学生都要到一线去熬炼一年，有的同学一看不能立刻搞设计、搞治理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不情愿干了，白白丢掉了很好的工作。

五、独立性欠缺

不少大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都