2023年小区保安奖惩制度5篇

2023年小区保安奖惩制度5篇

书目

第1篇小区保安人员奖惩制度

第2篇小区保安员培训-奖惩制度

第3篇某物业小区保安部员工奖惩制度

第4篇小区保安人员奖惩制度（15）

第5篇小区保安员培训奖惩制度

小区保安人员奖惩制度

小区保安人员奖惩制度(十五)为激励保安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩细则:

一、嘉奖细则:

1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争,成果显著者。

2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成果突出者。

3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命财产平安,成果显著者。

4、为搞好住宅小区的平安保卫工作主动出谋划策,所提合理化建议实行后效果显著以及工作成果突出者。

5、拾金不昧者。以上行为视状况嘉奖20-200元。

二、惩处细则:

1、工作期间擅自离岗,进行收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与工作无关的活动的,发觉一次罚款30元。

2、工作期间接待客人,谈笑闲聊,玩忽职守者,发觉一次罚款50元。

3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者,发觉一次罚款20元。

4、对小区业主及来访者看法恶劣、粗言秽语、不理不采者,发觉一次罚款50元。

5、无故迟到、早退,发觉一次罚款20元。

6、执勤时着装不整齐,仪表不干净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者,发觉一次罚款20元。

7、无故旷工,不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除队籍。

8、如有业主投诉,对业主看法恶劣、粗言秽语,经核查后状况属实,每出现一次罚款20-100元。

9、在值勤期间,不得监守自盗,如发觉将处以案件款3倍或3倍以上罚款,并移交司法机关追究其刑事责任。

10、上岗期间,门卫岗见到来宾和领导要行举手礼,站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿,不得有摇头晃脑、窃窃私语等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者,每发觉一次罚款20元。

11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止,不得聚众闲聊,上述规定如有违反者,每发觉一次罚款20元。

12、在岗期间必需保证物业公司办公室、小区内全部公共设施设备及全部围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位平安,不得出现任何失盗事故,若发觉失盗等担心全事故,明确责任人,由责任人担当经济赔偿责任。

13、严格执行请销假制度,无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。

14、严格执行培训制度,无故不参与培训学习者,每发觉一次罚款20元。

15、仔细搞好宿舍卫生保洁工作,每出现一次卫生不合格,惩罚责任人20元。

16、保安人员要听从指挥,不得顶撞领导,如有违反规定者,每发觉一次罚款100元。

17、保安人员要精诚团结,相互协作,相互之间不准讽刺打击,不准相互诋毁拆台,不准乱加猜疑,不准在背后争论领导和同志,如有违反规定者,每发觉一次罚款50元;如出现打架者,每人惩罚100元,先动手者加罚50元,经指责教化仍不思悔改者,开除队籍。

18、保安组长要仔细履行《保安组长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节惩罚20-100元。

19、保安队长要仔细履行《保安队长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节惩罚20-100元。

20、保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有惩罚权,经公司领导查实批准后实施。

21、集团、公司领导在工作期间发觉保安队员有违规违纪行为,首先惩罚保安队长20-100元,并按规定对责任人进行惩罚。

小区保安人员奖惩制度（15）

小区保安人员奖惩制度(十五)

为激励保安人员仔细做好本职工作,杜绝一切不良行为,以责、权、利相结合为原则,制定保安人员奖惩细则:

一、嘉奖细则:

1、见义勇为、敢于同坏人坏事做斗争,成果显著者。

2、主动帮助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件,成果突出者。

3、主动参与抢险救灾,保卫人民生命财产平安,成果显著者。

4、为搞好住宅小区的平安保卫工作主动出谋划策,所提合理化建议实行后效果显著以及工作成果突出者。

5、拾金不昧者。

以上行为视状况嘉奖20-200元。

二、惩处细则:

1、工作期间擅自离岗,进行收听收音机、录音机,收看电视或进行其他与工作无关的活动的,发觉一次罚款30元。

2、工作期间接待客人,谈笑闲聊,玩忽职守者,发觉一次罚款50元。

3、在岗期间有吸烟、喝酒、吃零食、睡岗及其他懈怠行为者,发觉一次罚款20元。

4、对小区业主及来访者看法恶劣、粗言秽语、不理不采者,发觉一次罚款50元。

5、无故迟到、早退,发觉一次罚款20元。

6、执勤时着装不整齐,仪表不干净端正(剃光头、留怪异发型、染发等)者,发觉一次罚款20元。

7、无故旷工,不足一天罚款30元;满一天罚款50元;满二天罚款100元;满三天开除队籍。

8、如有业主投诉,对业主看法恶劣、粗言秽语,经核查后状况属实,每出现一次罚款20-100元。

9、在值勤期间,不得监守自盗,如发觉将处以案件款3倍或3倍以上罚款,并移交司法机关追究其刑事责任。

10、上岗期间,门卫岗见到来宾和领导要行举手礼,站岗时保持抬头、挺胸、收腹、并腿,不得有摇头晃脑、窃窃私语等动作;引导车辆正常进出。上述规定如有违反者,每发觉一次罚款20元。

11、巡逻时不得有手插衣裤口袋、手叉腰间等散漫举止,不得聚众闲聊,上述规定如有违反者,每发觉一次罚款20元。

12、在岗期间必需保证物业公司办公室、小区内全部公共设施设备及全部围墙、围墙灯、路灯、大门、草坪灯、音乐箱、电子监控等的全方位平安,不得出现任何失盗事故,若发觉失盗等担心全事故,明确责任人,由责任人担当经济赔偿责任。

13、严格执行请销假制度,无故不请假者按《保安人员奖惩制度》第7条执行。

14、严格执行培训制度,无故不参与培训学习者,每发觉一次罚款20元。

15、仔细搞好宿舍卫生保洁工作,每出现一次卫生不合格,惩罚责任人20元。

16、保安人员要听从指挥,不得顶撞领导,如有违反规定者,每发觉一次罚款100元。

17、保安人员要精诚团结,相互协作,相互之间不准讽刺打击,不准相互诋毁拆台,不准乱加猜疑,不准在背后争论领导和同志,如有违反规定者,每发觉一次罚款50元;如出现打架者,每人惩罚100元,先动手者加罚50元,经指责教化仍不思悔改者,开除队籍。

18、保安组长要仔细履行《保安组长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节惩罚20-100元。

19、保安队长要仔细履行《保安队长的职责》,如对工作不负责任,玩忽职守,每次视情节惩罚20-100元。

20、保安队长对全体队员出现的违规违纪行为具有惩罚权,经公司领导查实批准后实施。

21、集团、公司领导在工作期间发觉保安队员有违规违纪行为,首先惩罚保安队长20-100元,并按规定对责任人进行惩罚。

某物业小区保安部员工奖惩制度

物业小区保安部员工奖惩制度

为进一步强化物业小区保安队伍的管理机制,加大对保安队员的考核力度,不断提高保安员服务质量和服务水平,确保各项工作的顺当进行,结合物业小区保安服务的特点、任务及职责,特制定以下奖惩制度。

1、违反《交接班制度》者,罚款5~50元;

2、违反《巡检制度》者,罚款5~50元;

3、违反《保安人员值岗的行为》者,罚款5~50元;

4、违反《保安人员文明用语》者,罚款5~50元;

5、违反《保安人员仪容仪表标准》者,罚款5~50元;

6、违反《警卫室内务管理规定》者,罚款5~50元;

7、违反《对讲机运用制度》者,罚款5~50元;

8、违反《保安部劳保用品运用规定》者,按价赔偿并罚款5~50元;

9、凡当月违反各项制度超过三次以上者,除按章罚款外降薪50元。

小区保安员培训奖惩制度

小区保安员培训:奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。第一节嘉奖

一、嘉奖种类:颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质嘉奖(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

二、嘉奖条件:

(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1、主动维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

(二)员工有下列情形之一者,予以记小功。

1、对工作流程或管理制度主动提出合理化建议,被接受者。

2、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事务者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。

5、策划、承办、执行重要事务成果显着者。

6、其它应给于记小功事迹者。

(三)员工有下列情形之一者,予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。

2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参与优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、嘉奖程序:

1、凡符合上述嘉奖条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核,依据考核成果评定员工职级。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并赐予嘉奖。

3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。其次节违纪过失

一、甲类过失有下列行为者属甲类过失。

1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏平安,环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不填写或不仔细填写交接班记录者。

6、不运用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、对各级领导的批示或有限期的吩咐,无正值理由而未如期完成或处理不当者。

12、在当值岗位运用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者。

15、无故不参与公司的业务培训者。

二、乙类过失有下列行为者属乙类过失:

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击,造成损害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、托付他人或代他人打卡或签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,常常迟到或早退(1周超过3次)

9、因服务看法差受到用户投诉时,与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不刚好,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。

11、不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工

三、丙类过失有下列行为者属丙类过失:

1、不听从正常的工作调动及支配,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、有意毁坏公物,金额较大者。

6、服务看法极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。

9、对同仁施以暴力或有重大羞辱威逼行为者。

10、严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人运用,造成损失较大者。

14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。

19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐私者。>

20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、年度内累计三次乙类行为者。

23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、在公司任职期间私自由外兼职。

25、其它应赐予辞退的行为。第三节行政处分

一、对员工的违纪处理分为:警告、严峻警告、记过、降级、降薪或撤职、停职停薪、劝退或违纪辞退(解除劳动合同)七种。

1、警告:仅限于首次触犯甲类过失的行为,上级领导签发过失通知书并报人力资源部审核备案。

2、严峻警告:员工重复触犯甲类过失或首次触犯乙类过失,上级领导签发书面警告书,报人力资源部审核备案并扣以(30―50元)的惩罚。

3、记过:员工重复触犯乙类过失将赐予记过处分,除扣以(50―100元)的惩罚并下调工资一级。

4、降级、降薪或撤职。员工在同类职务各类考核评估中不合格或位于10%末位范围及员工违规的,可以赐予降级、降薪、撤职处分。

5、停职停薪。员工违规除赐予警告、记过、降级、撤职外,还可以赐予降级、撤职处分。

6、未位淘汰。采纳5%的未位淘汰制,员工在同级各类考核评估中连续三次位于5%末位淘汰范围内的赐予辞退。

7、劝退和违纪辞退(解除劳动合同):员工凡触犯警告(过失)一年内累计被签发4个甲类过失或3个乙类过失将被视为丙类过失,公司依据《劳动法》第三章

其次十五条规定对其作劝退或违纪辞退处理,并不赐予经济补偿。由各部门经理书面提出,送公司人力资源部复查、审核,总经理批准实施。经公司领导批准,人力资源部可干脆对违规员工赐予辞退处分。

8、员工违反丙类过失随意一项,对其做劝退或违纪辞退处理。

三、处理的原则:赐予员工违纪处理,必需以事实为依据,法规制度为准绳,并允许受处理者申辩。

四、处理公布:各种违纪处理,都必需发出“违纪处理确定书”送达当事人;违纪辞退(解除劳动合同)的处理同时在公司通告栏上予以公布。

五、处理的时限界定:

1、员工对处理确定不服,可于“违纪处理确定书”送达当天起计,三天内向公司提出书面申诉。如在上述规定时间内不提出书面申诉,违纪处理确定生效。

2、公司在收到书面申诉当天起计,七天内作出是否变更违纪处理的确定。

六、惩罚程序

1、员工有违纪行为,由所在部门填写员工违纪警告过失通知书,道明违纪事实,提出处理看法,经见证人或违纪人签名后,送人力资源部。

2、一般员工的违纪惩罚,由人力资源部经理审批。

3、部门经理可对违纪而拒绝签过失记录、心情激烈且有可能造成损害他人及损坏物品的行为和严峻违纪(本册

其次十一条第3点“丙类过失”)的员工实行即时停职停薪,再报人力资源部处理。

4、主任级以上员工(含主任级)的违纪惩罚,由总经理审批。

七、惩罚的取消员工从受到警告通知书后三个月内,如能仔细改过,主动工作,连续两次考评为“优”,或因工作成果突出,受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出,公司领导批准后,可取消警告处分。

小区保安员培训-奖惩制度

小区保安员培训:奖惩制度

为维护公司劳动纪律和各项制度,保障公司工作的正常进行,激励职工的敬业精神,特制定员工奖惩制度。

第一节嘉奖

一、嘉奖种类:

颁发奖状:通报表扬(嘉奖);物质嘉奖(小功);晋升工资或晋级(大功);发放奖金。

二、嘉奖条件:

(一)员工有下列情形之一者,予以嘉奖:

1、主动维护公司荣誉,在客户中树立良好公司形象和口碑。

2、仔细勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。

3、工作勤奋,超额完成工作任务者,当月被评为优秀员工者。

(二)员工有下列情形之一者,予以记小功。

1、对工作流程或管理制度主动提出合理化建议,被接受者。

2、主动探讨改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。

3、检举揭发违反规定或损害公司利益事务者。

4、对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物平安者。

5、策划、承办、执行重要事务成果显着者。

6、其它应给于记小功事迹者。

(三)员工有下列情形之一者,予以记大功。

1、在工作或技术上大胆创新,并取得显着经济效应。

2、同坏人坏事作斗争,对维护正常的工作秩序有显着功绩者。

3、对公司发展有重大贡献,应记大功之事迹者。

4、在各类报刊或学术研讨会上发表有关物业管理论文者。

(四)员工有下列情形者年终可参与优秀工作者评奖。

1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。

2、在当年工作中给公司带来重大效益者。

3、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,仔细完成本职工作,工作成果优秀者。

4、其他可参选优秀工作评奖者。

三、嘉奖程序:

1、凡符合上述嘉奖条件者,由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报人力资源部,由人力资源部核实无误后报公司领导批准后实施。

2、每半年将对员工进行一次考核,依据考核成果评定员工职级。如一年内两次被评为先进者,授予优秀员工称号,并赐予嘉奖。

3、对严格遵守考勤制度的员工,在提薪晋升等各方面将优先考虑。

4、大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。

其次节违纪过失

一、甲类过失

有下列行为者属甲类过失。

1、因过失导致工作发生错误但情节稍微者。

2、防碍工作秩序或违反、破坏平安,环境卫生制度者。

3、初次不听领导合理指挥者。

4、不按公司规定着装;仪表、仪容不整,当值哼歌、吹口哨、无精打采者。

5、不填写或不仔细填写交接班记录者。

6、不运用礼貌用语。

7、经查实在一个月内两次(含)以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。

8、不遵守考勤规定,一个月内迟到早退累计两次或每次迟到、早退超过10分钟者。

9、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。

10、一个月内两次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

11、对各级领导的批示或有限期的吩咐,无正值理由而未如期完成或处理不当者。

12、在当值岗位运用公司电话办理私事超过3分钟等在工作场所防碍他人工作者。

13、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15分钟者。

14、当班时间吃东西、收听广播、看报纸、闲聊、吃零食者。

15、无故不参与公司的业务培训者。

二、乙类过失

有下列行为者属乙类过失:

1、因玩忽职守造成公司损失但不大者。

2、对同事恶意攻击,造成损害但不大者。

3、检查值班人员未按规定执行勤务者。

4、捏造事实骗取休假者。

5、季度内累计三次未完成工作任务,但未造成重大影响者。

6、托付他人或代他人打卡或签到者。

7、当班时间睡觉、打闹、饮酒者

8、未经同意私自调班或擅离工作岗位,常常迟到或早退(1周超过3次)

9、因服务看法差受到用户投诉时,与用户争论、吵闹或对业主投诉的处理不当或不刚好,引致业主向上级部门领导投诉者。

10、弄虚作假,涂改单据、证明、记录、报假学历。

11、不听从领导的正确吩咐并在公共场合顶撞领导。

12、超越职权范围或违章操作尚未酿酿成事故者。

13、工作时间消极怠工

三、丙类过失

有下列行为者属丙类过失:

1、不听从正常的工作调动及支配,不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者。

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。

3、工作时间喝酒、赌博、打架。

4、工作范围内聚众赌博、变相赌博等。

5、有意毁坏公物,金额较大者。

6、服务看法极差,与用户吵架,或累计被用户投诉3次以上者。

7、聚众闹事妨害、扰乱正常工作秩序者。

8、违反劳动合同或公司管理规定,情节严峻者。

9、对同仁施以暴力或有重大羞辱威逼行为者。

10、严峻违反各种平安制度,导致重大人身或设备事故者。

11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者。连续旷工3天或两个月累计五天,全年累计七天的。

12、盗窃同仁或公司、客户财物者。

13、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人运用,造成损失较大者。

14、利用公司名义招摇撞骗,使公司蒙受损失者。

15、在公司内部有伤风败俗之行为者。

16、利用职权受贿或以不正值手段谋取私利者。

17、在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者。

18、携带危急或违禁物品进入工作场所着。

19、有意撕毁公文者、遗失重要公文(物品)者或有意泄漏商业隐私者。

>20、虚报工作成果或领先伪造工作记录者。

21、未完成工作任务,造成重大影响或损失者。

22、年度内累计三次乙类行为者。

23、经公检法部门赐予拘留、劳教、叛刑处理者。

24、在公司任职期间私自由外兼职。

25、其它应赐予辞退的行为。

第三节行政处分