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文档简介

学校内部劳务合同在学校管理中，聘用内部劳务人员是非常普遍的，例如教职员工、后勤服务人员、保安人员等。为了保证学校内部劳务关系的合法性、有效性和可维护性，学校与内部劳务人员的雇佣关系应当建立在书面的劳务合同之上。本文将简要介绍学校内部劳务合同的内容和要点。1.劳务合同的基本要素学校内部劳务合同应当至少包括以下基本要素：双方当事人的名称、住所或联系地址、法定代表人或负责人的姓名和职务；劳务期限或劳务期间、工作内容与地点、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇；双方共同遵守的约定和协议、应当符合法律法规、规章制度和政策要求的具体劳务条款。2.劳务期限和期间劳务期限是指劳务关系的持续时间，劳务期间是指劳动者执行劳务的时间范围。学校内部劳务合同中，应当明确约定劳动者的劳务期限或劳务期间。劳务期限一般以年、月或日计算，劳务期间根据工作性质和任务需要进行约定。3.工作内容与地点学校内部劳务人员的工作内容与地点是内部劳务合同中的重要条款。工作内容应当明确、具体、全面、准确，并符合法律规定和学校管理需要。工作地点也应当明确、确定、具体、实际，避免有歧义或引起纠纷。4.工作时间和休息时间学校内部劳务人员的工作时间和休息时间必须符合相关法律法规和学校规定，且在内部劳务合同的劳务条款中明确规定。工作时间是指内部劳务人员根据工作安排和任务需要应履行的劳务时间，休息时间是指内部劳务人员得到休息、放假的时间，且应当说明具体的休息、放假形式和时长。5.劳动报酬学校内部劳务人员的劳动报酬是内部劳务合同的重要内容之一。劳动报酬一般按月支付，根据工作内容、工作难度、工作量和考核结果等因素确定。在内部劳务合同中应当明确约定劳动报酬的形式、金额、支付时间等内容。6.社会保险和福利待遇学校内部劳务人员的社会保险和福利待遇应当符合国家法律法规和学校相关规定。内部劳务合同应当明确约定内部劳务人员享有什么样的社会保险和福利待遇，对于医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金等应当有具体规定。7.共同遵守的约定和协议学校内部劳务合同中的共同遵守的约定和协议是指学校与内部劳务人员应该共同遵守的法律法规、规章制度、学校管理规定等内容。这一部分应当明确学校与内部劳务人员双方的权利和义务。8.劳务合同的变更、解除和终止在内部劳务合同有效期内，双方当事人有可能面临变更、解除和终止劳务合同的情况。内部劳务合同的变更必须经过学校和内部劳务人员双方协商，达成一致意见。劳务合同的解除或终止应当符合法律法规和学校相关规定，内部劳务人员和学校应当遵守正当程序。结束语了解学校内部劳务合同内容和要点非常重要，这有助于学校了解和掌握管理内部劳务关系的法律法规和政策规定，为学校管理提

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