保安公司人事经理聘用合同样本

保安公司人事经理聘用合同样本合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方公司人事经理一职，达成如下协议：一、职位与工作内容1.乙方担任甲方公司人事经理，负责公司人事行政管理、员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。2.乙方应全面服从甲方的领导，遵守甲方的各项规章制度，认真履行人事经理职责，维护甲方公司的合法权益。3.乙方应根据甲方公司的业务发展需要，合理规划人事部门的工作，不断提升部门的工作效率和服务质量。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。2.乙方享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。3.乙方享受法定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.乙方在公司工作期间，因工作需要产生的加班费、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。五、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前一个月书面通知对方。2.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重迟到早退、连续旷工等，甲方有权立即解除合同。3.甲方如因业务发展需要，撤销乙方所在职位，甲方有权提前解除或终止合同，并给予乙方相应的经济补偿。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作简历4.甲方公司规章制度5.甲方公司人事管理制度6.社会保险和住房公积金相关规定7.乙方体检报告8.合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到早退、旷工、工作失职等。2.乙方泄露甲方公司商业秘密、技术秘密、经营策略等。3.甲方未按时足额支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。5.甲方未按照约定提供乙方加班费、出差补贴等。6.甲方提前解除或终止合同，未给予乙方相应的经济补偿。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，对产品的生产工艺、配方、技术诀窍等技术信息。5.经济补偿：指甲方依法支付给乙方的，因解除或终止合同而产生的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。2.乙方工作压力大：甲方应合理安排工作量，关注乙方心理健康。3.乙方与管理层产生矛盾：甲方应积极协调，促进双方沟通。4.乙方提出辞职：甲方应按照合同约定，办理离职手续。5.合同到期续签：双方提前一个月书面通知，协商续签事宜。五、所有应用场景：1.甲方为新设立公司，需招聘人