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文档简介

劳动合同法解释劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要一环。它确立了雇主与劳动者之间的权利义务关系，保障了劳动者的劳动权益。但是，由于法律的普遍性和抽象性，对于具体问题的解决常常需要依靠法律解释。因此，本文将从最高人民法院和最高人民检察院两个权利机关发布的劳动合同法解释中加以解析。最高人民法院关于劳动合同法解释的规定关于试用期最高人民法院指出，在试用期内解除劳动合同的，应当按照法律规定支付试用期工资。试用期工资的支付应当符合国家规定以及当事人协议的约定。试用期期间，如果用人单位不明确通知劳动者试用期期限届满，劳动合同就受到无固定期限劳动合同相应的保护。此规定就明确了用人单位在试用期内与劳动者之间的权利与义务关系。关于加班工资最高人民法院表示，加班工资的计算应以劳动者基本工资为基础，以加班工作时数为依据，向劳动者支付相应的工资报酬。如果雇主违反合同规定，未向劳动者支付加班费，但以劳动者的基本工资调整加班工作量，导致加班班率上升而实际上未支付加班费的，最高人民法院认为应承担违约责任，支付相应的加班费用，并赔偿劳动者的经济损失。这表明了在加班费问题上，劳动合同法明确规定了雇主的违约责任。关于劳动合同续签最高人民法院规定，有下列情形之一并请求劳动合同续期的，劳动合同应当依法延长：（1）劳动合同期限届满后连续劳动满十年的；（2）劳动合同期限届满后因工作需要连续劳动满二年的；（3）劳动者请求续期且用人单位同意的。这表明，劳动合同期限届满时的续签条件是相对定型的，同时也为劳动者提供了一定的保障。最高人民检察院关于劳动合同法解释的规定关于辞退最高人民检察院指出，在解雇或辞退劳动者时，用人单位将本人工资、补贴或福利等算入其名义解除劳动合同所支付的消费补偿金中的，应当按照国家有关规定和双方约定以及有关证据确定，区别对待给付。这表明，雇主在支付辞退补偿金时需要遵守相关的规定，而不是随意扣压劳动者的工资、福利等。关于经济补偿最高人民检察院在解释中表示，当用人单位发现在聘用适龄职工时不予使用劳动合同、为职工安排以收取费用为名义的实习工作以及变相承诺未来就业等侵害经济权益的行为时，应当承担相应的赔偿责任。这表明，劳动合同法不仅保障劳动者的权益，对于违规使用人力资源的用人单位也将追究其相应的法律责任。结论通过对最高人民法院和最高人民检察院发布的劳动合同法解释的解析，我们可以发现，法律的实施需要因地制宜，以及对细节的精确把握，才能为劳动者提供

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