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文档简介

实习期劳动合同一、背景实习是大学生获得实践经验和锻炼能力的重要途径。在实习期间，学生不仅可以学习实践知识，积累工作经验，还可以增强自身能力，提高就业竞争力。因此，很多学生在大学期间都会通过实习来锻炼自己。然而，与此同时，也存在着一些问题，比如，一些企业或机构在实习期间不按照规定给予学生实习津贴或报酬，一些学生在实习期间因为没有签订合同而受到侵权等。针对这些问题，国家法律制定了《实习劳动规定》，明确规定了实习单位和学生在实习过程中的权利和义务。其中，实习期劳动合同是实习过程中必不可少的一环。下面，我们就来具体了解一下实习期劳动合同的相关内容。二、实习期劳动合同的定义实习期劳动合同是指用人单位与实习生签订的以实习为目的的劳动合同。实习期劳动合同应当明确规定实习事项、实习时间、实习地点、实习内容、实习报酬等相关条款。三、实习期劳动合同的签订实习期劳动合同应当在实习开始前双方签订。实习期劳动合同应当明确规定实习期限，一般不得超过1年。实习期间可以进行合理的延长，但必须在实习期限届满前达成协议。实习期劳动合同不得替代用人单位招聘应聘者签订的劳动合同。当双方签订实习期劳动合同时，应当确认以下内容：实习单位名称及联系方式；实习生姓名及身份证明；实习期限；实习岗位和内容；实习报酬；实习保险和福利待遇等。四、实习期劳动合同的内容实习期劳动合同应当明确规定以下内容：实习事项：包括实习时间、地点、工作内容、待遇等；实习期限：一般不超过1年，如需延长需达成协议；实习报酬：实习单位应当按照规定支付实习生劳动报酬，不得拖欠或减少；实习保险：实习生应当参加社会保险，由实习单位按照规定购买。五、实习期劳动合同注意事项实习期劳动合同的签订是保障实习生权益的重要一环，因此，实习单位应当严格按照规定签订实习期劳动合同，遵守实习劳动规定，保障实习生合法权益。另外，实习生在签订实习期劳动合同时也应当注意以下事项：在签订实习期劳动合同时要认真阅读合同内容；不要在实习期间从事侵犯人身、财产等合法权益的活动；实习期间要遵守实习单位规定，不得迟到早退、缺勤；如实习单位存在侵权等问题，要及时向相关主管部门或单位进行投诉和求助。六、总结实习期劳动合同是保障实习生权益的重要一环，双方在签订合同时应当严格按

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