2023年中国女性领导调查报告3篇1

中国女性领导调查报告3篇【第1篇】中国女性职场现状调查报告

今日是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以学问、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式赐予了女性越来越大的表演舞台。

诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特殊是在女性就业率高达73%的中国。在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。

2022年，全面放开二胎，担当生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业进展过程中的力量被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。

总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：

1、大龄女青年不受待见

2、女性工资低于男性

3、因怀孕而影响晋升

4、女性年龄上处于劣势

5、女性刻板印象，难以转变

6、社会舆论简单将某位女性的错误都上升为群体缺陷

下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别卑视，其中，超两成女性认为在就业中性别卑视严峻。此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。

在就业中，性别卑视普遍么？——超八成女性认为存在卑视

依据调查显示，女性群体对于就业中的性别卑视感知更为剧烈。22%的女性认为就业中性别卑视现象严峻，比男性高出近8%。而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别卑视的现象，比女性高出9%。

高学历女性会遭卑视么？——超四成具硕士学历女性感受到严峻卑视

在就业过程中，高学历女性会被卑视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别卑视越明显。

调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严峻的性别卑视。值得留意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严峻的性别卑视。

此外，调查也显示，拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中，认为在就业中存在严峻性别卑视的比例分别为14%、13%、14%、18%。

升职会受性别因素影响么？——超八成女性认为在晋升中存卑视

在职场进展中，女性患病到的性别卑视同样让人担忧，特殊是女性在面临晋升领导岗位的问题上，性别卑视的问题尤为凸显。数据显示，有25%的女性认为当前的晋升状况存在着严峻的性别卑视，而男性的这一比例仅为18%。此外，还有26%的男性认为晋升中不存在性别卑视现象，高出女性7%。可见，女性感受到晋升中的性别卑视现象比过去更为严峻了。

职场女性晋升难么？——超四成女性到目前为止尚未升过职

该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查，结果显示，有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升，女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点。

值得留意的是，调查显示，尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职，而面对这一状况的男性比例仅为31%，比女性低出了13个百分点。

相较2022年我们的调查数据，2022年的职场性别卑视现象仍不容乐观，从实际状况看，这一现象在短期内仍很难消退。就业和晋升过程中的性别卑视，是女性在职场中最易遭受到的问题，特殊是在婚育阶段的女性，深受其困扰。

女领导多么？——女性领导占比不到三成

当前，在职场中，女性领导越来越多，不过，相比众多男性领导，她们还只是少数。上述调查也发觉，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性。对此，调查指出，这表明，目前领导层中性别分布严峻失衡，男性占据肯定主导地位。

那么，男性领导为何多于女性领导呢?对此，调查分析，基于同男性自然 的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在迈向领导岗位的路途上，总是会面临比男性更多的障碍和逆境。

从特质上看，男性领导更多的表现出刚毅坚决，而女性领导则更简单呈现自己包涵理解的一面。不过人们在做出打算时，产生影响的因素不仅仅是性别，他的成长环境和生活阅历等也在起着重要作用。我们当尽量以中立客观的态度对待女性领导，不能一概而论。当然，不行否认，性别也的确是凸显女性领导价值和优势的部分缘由，人们期盼女性领导通过其特有的柔性特质，为团队/集体带来更为包涵、和谐的氛围。

相较于2022年的评判标准，2022年社会对胜利女性的特征有了新的看法，我们盼望这些胜利的女性能将自身的胜利阅历共享，去传递乐观的价值观和正能量影响更多的群体。

【第2篇】中国女性职业与幸福感的调查报告范文

在2022年的中国，大多数女性将胜利定义为健康、家庭和幸福，尤其是期望事业和家庭双胜利，这也是多数女性在职场中遇到的最大的挑战——事业与家庭的平衡。不过，年龄、婚姻和生育转变了女性追求事业的方式——女性结婚生子后，开头重视工作的时间敏捷性和稳定性，这恰恰和鼓舞担当更多责任和挑战的就业市场需求背道而驰。对于女性来说、尤其在有了孩子之后，在职场中“向前一步”，需要伴侣在担当家务和抚养孩子方面赐予支持。以下是关于中国女性职业与幸福感调查报告，旨在理解并探讨中国职业女性在职场，生活及社会中的目标、需求和挑战，以关心她们更好地实现自己的目标与抱负。

七成女性认为事业和家庭都是同样重要的。依据不同的年龄、婚姻状况、收入水平和居住地统计结果发觉，每个类别中的大多数女性仍旧认为事业和家庭都是同样重要的。认为婚姻/家庭比事业更重要的70后女性比例(10.56%)比90后女性比例(5.99%)高出近一倍。

认为家庭/婚姻比她们的事业更重要的已婚无子女的女性的比例高于单身女性。然而，“孩子”对这一问题的影响更为明显：相比那些已婚无子女的女性(8.44%)，认为家庭/婚姻比事业更重要的女性中，已婚有子女的女性比例(16.04%)是已婚无子女的女性的近两倍。

相比在一线城市工作的女性(9.83%)和在二线城市工作的女性(9.66%)，更多在三线城市工作的女性认为婚姻/家庭比事业(14.62%)更重要。这意味着随着经济的进展和生活水平的提高，女性更倾向于视职业和家庭同等重要。

调查发觉女性定义胜利的前三个要素是——健康(68.28%)，婚姻/家庭(45.82%)和幸福/满意(40.73%)，这些是不直接与事业胜利相关的要素。而人们通常认为的和事业胜利相关的要素——金钱、权力和影响力、社会影响力和声誉的比例却最低。

一个女性的婚姻状况很大程度上影响了她是否把“家庭”作为定义胜利的重要因素。很大一部分单身女性以“自我实现“作为定义胜利的重要要素(40.09%)，而有同样想法的已婚无子女的女性和已婚有子女的女性仅占28.69%和26.01%。与之相反，61.27%的已婚有子女的女性以“家庭”来定义胜利，而单身女性仅占33.45%。一旦女性结婚并有了孩子，金钱、权力和社会影响作为胜利因素的重要性就会降低，而工作和生活平衡的重要性会显著增加。

调查结果显示，女性认为她们在职场中面临的最大挑战是在当前的社会环境背景下平衡工作与家庭生活的冲突，而不仅是职场本身的挑战。我们认为，解决这个挑战有两种方式：

让更多男性参加进来

我们需要有更多的男性一同参加到转变社会观念的努力中来，促进男性和女性担当同等的家庭责任，如通过邀请男性榜样来支持女性，同时提倡和鼓舞更多男性在家庭中支持女性。

企业社会责任

其次种方式是鼓舞企业为全部员工供应一个更好地促进平衡工作和家庭的环境。可能的方式包括为男性和女性员工供应更敏捷的工作选择(特殊是刚刚有孩子的那几年)，供应更长的男性陪产假或通过多种方式实施育儿支持制度(有些制度已经受到了员工们的热闹欢迎，如允许在家工作、公司内供应母婴设施、建设企业托儿所并以补贴方式对员工开放等。)

【第3篇】中国女性职场现状调查报告分析

近日，智联聘请发布《2022年中国女性职场现状调查报告》，结果显示女性整体收入低于男性22%，管理层女性仍旧缺失严峻。

此次抽样问卷调查中，智联聘请在全国31个省区市对不同行业、不同年龄层次就业者进行调查，共收到10万余份有效样本。报告称，平均而言，女性投入家庭的时间比男性高15%，而投入工作的时间比男性少9%；35.9%的女性将上下班便利作为选择工作的首要考虑因素，无形中放弃了更大范围的工作机会选择。

整体来看，女性月平均收入为6589元，男性为8006元，女性收入比男性低22%。在一般职员阶段，男性女性收入分别为5752元和5530元，这说明在职业起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇。随着更多男性跻身管理岗位，薪水获得提升，而更多女性仍旧停留在基础岗位，男女收入的落差逐步显现。调查显示，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性。处在婚育阶段而被动失去晋升机会这一客观因素，仍旧是职场女性面临的最大障碍。

此次调查旨在发觉女性职业进展特征及其面临的挑战，引起社会、企业对女性职业进展的重视和思索，共同关心女性顺当跨越职业进展障碍，推动女性职业生涯快速进展。

从女性进入职场，选择呈现传统性别印象之外的角色起，注定要面临工作和家庭投入两全的问题，尤其在女性步入婚姻组建家庭后，问题更加凸显。这一挑战并不是此消彼长的平衡战，而是全力以赴的拼搏赛。我们从女性投入工作时长和投入家庭时长视角，去揭示在这场赢得职场地位和维护家庭角色的过程中，女性所担当的压力。

不变的工作时间和与日俱增的家庭投入

以婚姻作为分水岭，尽管肯定程度上已婚男性和女性每周投入工作的时长较未婚前都有所下降，但二者之间的差距比较稳定，男性略高于女性9%。从每天投入家庭的时间看，虽然随着步入婚姻，大家投入家庭的时间均在增加，但整体上，女性投入家庭的时长高于男性，且这一差距在已婚的状况下进一步被拉大。

对女性而言，每天投入工作的时间并没有变化，却需要拿出更多的时间顾及家庭，这意味着在一天有限的时间内，女性要做和所能做的事情更多，分秒必争，与时间绽开较量。

要求上下班便利：是对品质生活的追求，亦是便利照看家庭

在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班便利”，而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和进展”。从女性所处的婚姻状况看，未婚女性在选择工作的时候考虑有成长和上下班便利的比例基本接近，而已婚女性对上下班便利的诉求更加剧烈。上下班便利意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性表示，上下班便利可以更省时间，让自己睡眠充分，保证进入办公室仍旧保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的体现。对已婚女性而言，如前所述，随着需要投入家庭的时间增长，其首要考虑该因素则以便利照看家庭为主。正由于如此，首要考虑上下班便利无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丢失更多潜在优秀机会。

收入差：职业选择倾向还是管理层不足？

2022年1月1日，冰岛强制实行男女同工同酬的法律正式生效，成为西方世界第一个通过立法要求男女薪酬公平的国家。这个人口仅有33万多的北欧岛国，无疑将男女公平的历程向前推动了一大步。政策利好，但是现实中女性收入状况并不乐观。

整体来看，女性的月平均收入比男性低22%，而在一般职员阶段，这一差异并不明显。造成收入差距的缘由是什么？我们从所处岗位和所处职位级别分别进行了探究。

相同的起点并不能改善女性收入低于男性

从女性和男性目前从事的工作岗位看，的确存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政/后勤/文秘、销售、财务/会计/审计、人力资源是女性“四大岗位”。而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。运营、设计、市场/公关、产品等则属于更加中性的岗位。因此我们选择“运营”这一岗位，分析从业者的收入。数据显示，运营类基础阶段，男性和女性的收入并无明显差异，甚至女性的收入略高于男性，但是两个人群的整体收入，女性却比男性低了21%。

管理层女性仍旧缺失严峻

在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍旧停留在基础岗位。调查中，73.8%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，75.2%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。

谁在阻碍女性晋升

在探究阻碍女性晋升的缘由中，我们发觉，公司供应的晋升机会有限、个人力量和阅历不足是职场人群普遍存在的阻碍。区分在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍旧是女性区分于男性的最大障碍，也是最难以解决的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重力量”、“任人唯亲”等职场不良现象。

就女性自身而言，即使要面临因婚育使得职场受损的状况，也要削减这