公司保洁工管理制度_第1页
公司保洁工管理制度_第2页
公司保洁工管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

公司保洁工管理制度一、制度背景为了保证公司环境卫生的整洁和员工的健康，公司制定了本保洁工管理制度。二、保洁工聘用1.招聘方式公司通过各种途径招聘保洁工，如招聘网站、推荐等渠道。在招聘时，公司要求保洁工提供身份证、社保等基本资料，并进行面试。2.录用标准公司要求保洁工身体健康，无不良嗜好，具有一定的工作经验以及良好的个人形象和职业操守。3.签订合同公司与保洁工签订正式的劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇等事项。三、保洁工培训1.入职培训公司要对新招聘的保洁工进行入职培训，包括岗位职责、公司文化、安全操作规程、使用清洁工具和物资等方面的操作技术培训。2.在岗培训公司要对在岗保洁工进行定期培训，涉及环保法规、清洁技巧、安全操作规程等方面的知识，以提高保洁工工作技能和素质。四、保洁工职责1.日常清洁保洁工要负责公司办公室、公共区域、洗手间、餐厅、休息区等的日常清洁工作，确保公司环境整洁干净。2.保洁用品管理保洁工要妥善保管清洁工具和物资，定期检查清洁用品的数量和质量，及时向上级报告缺货、损坏情况，并做好记录。3.安全操作保洁工要严格执行安全操作规程，做好个人防护措施，在工作中注意安全，预防事故发生。4.其他工作公司根据实际工作需要，安排保洁工完成其他工作任务。五、保洁工考核公司对保洁工的工作情况进行考核，采用KPI、满意度调查、听取员工反馈等方式进行评估。对表现优秀的保洁工，将给予奖励；对表现不佳的保洁工，将进行培训并考虑调整岗位或解雇。六、保洁工福利待遇1.工资待遇公司按照当地最低工资标准确立保洁工工资待遇，对表现优秀的保洁工给予适当加薪。2.社保福利公司给予保洁工缴纳社会保险和提供法定假期，对于在公司工龄达到一定标准的保洁工，可享受带薪年假、过节费等福利待遇。3.培训福利公司为保洁工提供培训机会，提升保洁技能和知识，同时为需要培训费用的保洁工报销相关费用。七、维权保障公司为保洁工提供公平的工作环境，并对保洁工的合法权益进行维护，对违反保洁工管理制度的行为给予纠正和处罚。八、制度执行公司对本保洁工管理制度的执行情况进行监督和检查，对于不遵守本制度的行为，将视情节进行处理。九、制度修订公司保留对本制度的部分或全部进行修订的权利，修订后将及时通知相关部门和保洁工，并公示

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 商业贸易

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论