新员工拓展培训的作用

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拓展培训是指学员在拓展教官的指导下，利用四周的环境或者借助肯定的场地、器械，通过模拟各种惊、险、奇、特的情景体验，来拓展素养、提升自我的一种培训方式。通过一系列细心设计的活动，使受训者在解决问题，应对挑战的过程中达到"磨练意志、完善人格、挑战自我、熔炼团队'目的的一种培训方式。

拓展培训的目的就是通过人们主动的亲身体验，把人的身心技能中最卓越、最超卓的部分升华到可能达到的顶峰，鼓舞人们打开心灵，培育人们树立明确的生活目标，勇于挑战自我的极限，培育克服困难的毅力，促进健康的心理素养和积极进取的人生立场，加强团队意识，进展人际关系和团队合作精神。

在拓展培训过程中，通过团队建设，培育了员工沟通、协调、信任、妥协、为他人着想，并情愿援助他人的心理素养，向内挖掘了员工的潜能，向外挖掘了更大可能性，加强了想象力和制造力，提升了解决问题的技能。尤其是针对有新员工的企业，在拓展培训的过程中，了解了新员工的个人技能、特长、性格特点，为到岗后更高的安排人、运用人、培育人提供了径直的参考依据。

新员工刚入职，对四周的环境和人都很生疏，通过拓展培训，让新员工在活动中相互接触、相互沟通、相互援助、相互协作、相互鼓舞，彼此从生疏到了解和熟识，并建立起深厚的友情。这为今后在工作中更好地沟通、合作打下良好基础。

拓展培训就像一个安全的、充斥真诚并富有挑战性的心理试验场。在特定的环境和氛围中，员工要克服恐惊、害怕心理，要提高自我调控技能，要把握心情，镇静心态，加强尤其和胆识，勇于挑战自己、战胜自己。通过"高空抓杠、悬崖速降、高空断桥'等培新项目，培育了员工冷静、果决、勇猛、不怕困难、坚忍不拔、勇往直前的良好品德和意志，这些意识员工在今后工作中需要具备的综合素养。

在培训过程中，企业可以初步了解新员工的品德、个人技能、性格特点以及个人特长，这为企业运用人、培育人提供初步参考，做到知人善用，扬长避短，最大限度的挖掘每个人的潜能，发挥每个人的优点。

拓展阅读：拓展训练对企业员工有什么意义

现在越来越多的'外企和大型企业都会选择户外拓展熬炼员工。户外拓展对企业员工作用很大，从员工的心理素养及团队合作商都有重要意义。

1.功心理训练

拓展训练是一项旨在帮助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素养，援助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更激昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝集力。

2.团队合作训练

拓展训练是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。是特地协作现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚洲大型商业机构所采用的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参加的训练将成为他们终身难忘的经受，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，加强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与制造力，提高解决问题的技能;认识群体的作用，增进对集体的参加意识与责