爱厂如家心得体会

爱厂如家心得体会爱厂如家心得体会(精选多篇)

第一篇：爱厂如家心得体会

爱厂如家是每一个企业对每一位员工的期望，也是企业文化建设需要实现的一个根本目标。我们每一位员工怎样才算做到爱厂如家？最起码有十个标准是要达到的。

在生产劳动实践中节省一滴水、一滴油、一度电，千方百计降低生产成本，努力提高各项生产技术指标就是爱厂如家；

遵守厂纪厂规，不违反劳动纪律、不违章指挥、不违章操作，杜绝平安生产事故发生就是爱厂如家；

勤奋学习现代科学文化学问、刻苦钻研和学习技术，争做“学习型、学问型”职工就是爱厂如家；

同志之间和邻里之间相互关怀、相互关心、相互照看、相互爱惜、相互团结，充分发挥团队的精神和力气就是爱厂如家；

敬重领导、敬重同事、敬重他人，讲礼貌，营造良好的工作环境、生活环境和人文环境就是爱厂如家；

爱惜环境，爱护环境，人与自然和谐相处，就是爱厂如家；

不损坏一花、一草、一木，不损坏公物，讲社会公德就是爱厂如家；

不随地乱吐淡、不乱丢纸屑，不乱丢乱倒垃圾，自觉爱惜公共环境卫生就是爱厂如家；

尊老爱幼、孝敬长辈，邻里和谐相处，夫妻相亲相爱，讲文明就是爱厂如家；

其次篇：爱厂如家

爱厂如家爱岗敬业从我做起

家庭，支撑着我们全部的幸福与欢乐，是我们每个人心灵的归宿，也是我们工作动力的源泉。企业，为我们搭建了实现自我价值的平台，是我们发挥自己聪慧才智的天地。两者息息相关，紧密相连。假如把两者放到一起，“家庭”是属于自我的东西，是个人的利益。“企业”则代表的是集体的利益，大家的利益。一个只想着个人利益而不顾大家利益的人肯定算不上一个品德高尚的人。大禹治水，“三国家门而不入”，岳飞身背“精忠报国”，为民族大义勇敢抗金，油田工人王进喜不顾自己身体跳进油池，用自己的坚韧意志和冲天干劲赢得了“铁人”称号。从古至今，很多先人为维护“大家”的利益而兢兢业业、忘我工作，成为世代传颂、万人仰慕的英雄楷模，他们都是我们学习的榜样。“爱厂如家”，是我们每名员工都应当具备的最基本的职业道德，所以，我们要“爱厂如家”，全心全意维护企业利益，绝不做有损集体利益的事情。爱岗敬业

我们赖以生存的大家庭，我们每个人都在自己岗位上辛勤劳动，悄悄奉献。在这里，我想问大家一个问题：你为**的蓬勃进展预备好了吗？或许你会说，我只是一个一般员工，在平凡的岗位上工作，我能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在**的进展道路上，在平凡一般的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我“爱厂如家”的实际行动必将成为**进展壮大的坚实基础。

**就像是一条大船，我们就像是的船上水手，有人的负责掌舵，有的人负责划水，有的人负责扬帆。虽然我们每个人分工不同，但都是整条船不行或缺的一个分子，只有我们都尽职尽责、全力以赴，这条大船才能跑得更快更远。

假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；假如你是一颗螺丝钉，你是否永久坚守你的岗位。这是雷锋日记里的一段话，它告知我们，无论在什么样的岗位都要发挥最大的潜能，做出最大奉献。

“爱厂如家”，首先要立足本职，爱岗敬业。那如何做到爱岗敬业呢？有一句话能够作为问题的答案，那就是“假如你有才智,请你付出才智,假如你没有才智,请你付出汗水,假如你既没有才智,也不情愿付出汗水,那么请你离开！”其中的含义大家都会理解，那就是：工作中要有责任心，踏踏实实，各尽所长，也就是我们常说的“爱岗敬业”。我想这也是做一名合格员工的基本标准。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！只有我们每个人都立足本职，尽心尽责，我们**这个大家庭才能在经济的浪潮中永久立于不败之地。

“爱厂如家”，要坚固树立“仆人翁意识”，到处为集体着想。作为公司的一个员工，需要把自己的位臵摆正，充分发挥仆人翁的精神。在工作中乐观思索，敏捷应变，具有企兴我荣，企衰我耻这种意识。仆人翁精神发挥好的企业会是一个布满活力、布满朝气的企业；相反，仆人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。同样的道理，一个员工具有仆人翁意识--视工作为事业，视事业为己任。关怀和爱惜四周的一切，事事为企业着想，到处为企业效力，自觉为企业的进展贡献自己的全部才智和力气。这样的员工，才能在工作中不断得到成进步步，才能实现更大的人生抱负。爱岗敬业“爱厂如家”，要从小事做起，从一点一滴做起。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。打印纸反正面都利用起来，削减纸张铺张，不用

的电源插头都拔掉，削减待机耗电，空调温度设定26度以上，这些看似微不足道的小事情假如不加留意，长年累月下来也是一笔不小的开支。大家假如能够从我做起，从现在做起，从身边做起，坚固树立节省意识，从节省每一张纸、节省一滴水、节省每一分钟时间入手，一个小小的我做到了，一百个小小的我做到了，一万个小小的我都做到了，汇合起来就是一个浩大的力气!

“爱厂如家”，能光是嘴上喊，关键要落实到我们每一名**员工的实际行动中。

第三篇：小议爱厂如家

日前，一位私营企业老板向笔者叹苦说：“如今的员工不好管，个个跟钱过不去，给再多的钱他们也没满意感。”我问他为何发出如此感叹，他向我讲了这么一件事：“企业订单交货期很急，我让员工每天加班8小时，并赐予三倍的加班工资，可员工们不干也罢，还向有关部门告状，你看看，这些员工真不知好歹！人们常说，员工要把企业当家，要爱厂如家，这些员工根本就不把企业当家看！”

听了老板这样的“苦经”，笔者琢磨这样一个问题：为什么时下的员工不爱“家”，不把企业当“家”看，连金钱也难动员工心？原来，员工上班干活，就是想多拿(请关注W.)钱，有了钱才能养家糊口，才能发家致富。可员工们为什么反而不“爱”家，又不“爱”钱呢？

“老板”们是这样理解的：“我给你钱，你就要干活，你多干活才能多挣钱，天经地义。”员工们对这种说法不买账：“钱，对我们员工来说当然是重要的，但再多的钱也买不来员工的心。员工的心都凉了，还要钱做什么？”

从老板和员工站在不同角度的理解，我最终明白一个浅显而实在的道理：任何一个企业或私营老板，要员工爱厂如家，首先要让企业有“家”的暖和；要员工爱企业，首先企业要爱员工。员工们的满意感不仅仅是来自金钱，他们不只是光干活的机器人，而是有血有肉的灵长。他们有各种各样的需求，需要敬重、理解和关怀，他们有七情六欲，需要企业这个“家长”像对待自己的子女一样去关怀过问，这不是钱就能解决的问题。要求员工有爱厂如家的归宿感和责任感，是在员工自身成就感、满意感实现的前提之下。

国外企业在设计薪酬制度时，就很重视物质和非物质的酬劳的结合。员工的“精神状态”和“心理状态”都在他们随时掌控之中。一旦员工“精神状态”不佳，他们便实行有效措施，设法使员工精神愉悦，心灵畅快。员工们的吃、喝、拉、洗、医、住、玩这些生活小事，从企业关怀员工的角度来说就是最大的事。事事想着员工，关怀备至，爱护入微，员工们的满意感就越强。人心都是肉长的，金钱难买员工心。心灵与心灵的吻合，才能结出甜蜜的果实。

第四篇：爱厂如家征文

每个人都有自己的一个小家，那就是我们的家庭，每个人也都有一个大家，那就是我们工作的地方，我们把自己的时间半对半地安排给了两个“家”，对小家我们更多的是一种眷顾，一种依恋，对大家我们更多的是一种认同，一种相信！

上高县是江西省的一个养殖大县，而作为有百十名员工的双胞胎集团上高厂，依附工厂搞养殖也成为了许多员工的追求，在他们中有一大批员工忠实地相信着公司，与公司一起风雨同舟，寒暑数载在公司不断进展的过程中，他们也在用他们的坚决不移支持着公司的进展。

游月新，车间一名一般的下料工，在日常的工作中他总是仔细地完成每天的日常工作，因在公司耳濡目染以及对饲料学问的了解，让他也从事起了生猪养殖，而公司的饲料则成为了他责无旁贷的第一选择，无论是在行情低迷的暗淡时期，还是在其他厂家的生挖硬抢、威逼利诱下，他始终都没放弃过，用他自己的话说“自己做的料都不相信，那还有谁的可以相信呢！”而正是在他的这种坚持下，在随着公司的不断进展，他也从小养殖户不断成长为了具有肯定规模的中大型养殖户，在与笔者的交谈中，他还一再表示他还将连续地用公司的优质料、高档料，由于他对公司已经产生了一种深深的相信，他也会将公司的优质高档料介绍给其他的养户，让更多的人来熟悉双胞胎，进而来使用它！

涂珍华，成品搬运队的一名搬运工，在工作中通过他的不断努力，从一名一般的搬运工他不断地成长为了一名搬运队长，平常与客户的广泛接触，让他更加坚决了他对公司的相信，虽然他自己没有养猪，但是他却从没有放弃对公司的宣扬，在一次回家探亲中，他得知本村一姓养户养了许多猪，便当即向他剧烈推举了公司的料，而正是在他的大力宣扬下及公司广泛的影响力下，此客户一次性就在本地经销商陈云生处购料4.6吨，或许这4.6吨料对一个月销量几万吨以上的公司来说，只是浩瀚江河中的一滴水，但是公司正是有了这些悄悄无闻的汇水成河、汇河成海的工，才有了公司的蒸蒸日上，才有了公司的不断进展！

爱厂如家，一句朴实的话语，而这些一般的员工却用他们的实际行动给这句朴实的话语做了一个最好的诠释，爱我选择的，选择我爱的！

第五篇：爱厂如家发言稿

诚信务实、爱厂如家发言稿

敬重的各位领导：

从道德范畴来讲，诚信务实即待人处事真诚、狡猾、讲信誉，少说多做，真抓实干。诚信务实的本义就是要诚恳、恳切、守信、脚踏实地，敢于创新。反对欺上瞒下、反对弄虚作假。强调口头与行为的全都，坚决杜绝说一套做一套的作风。它是人与人之间相互相信与交往的前提。更是企业长期稳定健康地进展的必定前提。

诚信对于个人来讲，是一个立世的准则，是一个与人相处的前提，试想一下，假如一但企业失去了诚信，管理与被管理之间、同事与同事之间会产生严峻的相信危机而变得不再相信对方，政令阻滞，管理者无法管理，被管理者无法相信管理者，同事不在相信同事，伴侣不在是伴侣。工作中所必需的合作与协作根本无法达到，企业将会面临产品质量不达标、产量上不去、平安事故频发、客户资源严峻流失、资金链严峻短缺等等，整个企业的进展将会受到相当大的影响。这个时候还能谈生产？还能谈进展？还能谈管理吗？最终的结果只会加速企业倒闭的步伐，

所谓“务实”，就是要少说多做，真抓实干脚踏实地做好每一件事情。只有务实才能正学风，大胆创新，乐观调整产业结构，深挖市场潜能，把企业真正做大做强；只有务实才能办实事，才能做好一件事，做好每一天事；每一件事情都要自觉以最高的标准要求，精益求精，追求完善。

作为企业的一员，企业就是我们的“家”。是指引我们奋勉向上的方向，是小家幸福安康的先决条件，是为我们的小家供应物质需求的基本保障，是为我们供应平台供我们学习与成长的基础，是