保安考核办法

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！保安员绩效考评方案一、目的价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进,并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则1、公开性原则2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩.3、差别性原则使用等方面应体现明显差别。4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况,并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称.2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。四、考核类型本公司绩效考核分为四类：考核类型月度考核季度考核实施频度每月一次每季最后一个月中、下旬年度考核试用期考核试用期一次特殊考核按实际需要月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级.绩效等级按以下规定换算:等级分数权数100分～150分90~99分80~89分7079分6069分60分以下14/53/52/51/50绩效工资按以下公式计算：绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数五、考评者与被考评者1、考评者评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。评价者的职责如下：评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者,不进行当年度评价.当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均.六、考评者训练1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练.2、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。（１）理解绩效评价制度的内容和结构。(２）确认评价规则（３)统一评价者的评价尺度七、考评结果的运用阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上；考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据；原件不得外借.八、考评申诉被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。保安员绩效考核表年月5125/534/2～5.2545555/54/.保安队长绩效考核表年月出勤迟到/早退四次以内864工作态度工作认真负责,做事严谨，从不拖拉敷衍。8642工作计划8642配合理,适时督导下完成,下属犯错率极偶有犯错8642控制与沟通能及时控制局面,减对于紧急情况难以8642团队协作性,发挥团队协作精8642掌握下属各种情况;大致了解下属各种廉洁自律己、公心为上,敢于8642谨，保证公司工作、生活环境舒适、有出错,存在小量安全司不合格事项视若84局面,并且处理效果局面,但处理效果不况处理恰当,效果佳良好的产生佳果8642投进862下属绩效改进显著，下属均有一定程度下属绩效改进甚微,学习能力学习接受能力尚可,8642绩效考核记录表年月评价人1。失窃2。仪表3.礼仪穿戴进入5。厂区巡查6。突发事件总扣分：审批：绩效等级：被考核者签名：7。工作交接绩效考核记录表年月得指标事由指标事由分工1.出勤