护士绩效二次分配方案模板

科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、管理奖励总责任护士：护士人均的20--25%，责任组长：护士人均的15--20%，（总责任护士，责任组长通过科室选拔，护理部审核。相关资质要求见《护士的分层使用》。达到资质要求科室正式聘用，没有达到资质要求可根据科室实际情况上报护理部暂时代理。）二、单项奖励1、夜班费：护士每晚30元，护师每晚40，主管护师每晚50。不能单独值夜班无夜班费。2、二线班每叫来一次加20元。3、抢救病人大抢救每人次30元，中抢救每人次20元，小抢救每人次10元。4、节假日值班每人奖励20元。三、固定支出进修人员：科室不再发放绩效。按医院相关规定。四、绩效工资分配员工实发绩效工资=应发层级分配系数绩效工资+应发工作量绩效工资+/-医院和科室奖罚1、层级系数绩效工资按照剩余绩效工资总额的40%进行分配（2）计算标准：应发层级分配系数绩效工资=绩效工资总额的40%*个人层级系数/科室层级系数总和*出勤天数/科室应出勤总天数2、工作量绩效工资按照剩余绩效工资总额的60%进行分配。（1）、门诊专职护士绩效工资，可按照护士人均绩效工资分配；（2）住院部护士工作量计算标准按班次进行分配：门诊白班9分、治疗班9分，主班10分、责任护士11分、夜班护士12分。护理人员层级分配系数：能级分层系数工作年限分级标准N0N0-10.1工作一个月每年评级一次岗位分级标准：见《护士岗位能级管理办法》每年日常工作质量检查不合格次数超过10次，不管奖金是否扣罚下一年度岗位管理均不晋级N0-20.2工作2-6个月N0-30.3工作7-12个月N1N1-10.4工作三年以下护士、1-2年护师N1-20.5工作3-5年护士N1-30.6工作3-5年、且取得护师资格N2N2-10.65工作6年—10年护士N2-20.7工作6年—10年且取得护师资格N2-30.8工作6年—10年且取得主管资格N3N3-10.9工作10年以上（不含10年）且取得护师资格N3-21.0工作10年以上（不含10年）且取得主管资格N3-31.1工作20年以上（不含20年）且取得护师资格N4N4-11.4取得副高资格1-5年；取得主管资格15年以上（不含15年）；取得护师资格25年以上N4-21.6取得副高资格5年以上（不含5年）N4-32.5取得正高资格 层级划分分级标准基本条件能力要求N0工作1年内在上级护士的指导下完成护理工作，具有主动学习意识。具有护士专业热情和良好的慎独奉献精神，工作认真负责。一定的文字表达和沟通、协调能力N1工作1-5年护士受聘护师1-3年正确的治疗处置能力；较好的基础护理与专科护理技术操作能力发现问题的能力；在指导下完成重症患者护理工作的能力较好的文字表达和沟通、协调能力；指导低层级护理及护生的能力N2工作5年以上护士受聘护师3年以上 良好的基础护理与专科护理技术操作能力；发现问题、解决问题的能力独立完成重症患者护理工作的能力；良好的文字表达和沟通、协调能力良好的计算机软件及网络运用能力；有效参与护理科研及教学的能力N3聘任主管护师通过循证解决本专科疑难护理问题的能力；独立完成疑难病症患者护理工作的能力；指导有效开展专科护理的能力；良好的文字表达和沟通、协调能力；一定的科研能力及创新能力；一定的组织管理及病房管理能力（4）病人投诉扣3分/次（科室）。（5）违反护理行