2023年薪酬专员岗位职责篇

2023年薪酬专员岗位职责篇

书目

薪酬福利专员岗位职责(飞机修理)

1.帮助搭建和完善公司薪酬福利体系。

2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。刚好提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

3.负责核对财务部供应的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资精确发放。

4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的社保费用。

6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

薪酬福利专员岗位职责、任职条件以及应具备的实力

薪酬福利专员含义

薪酬福利专员，也称作薪酬专员，是指企业中负责薪酬福利基础工作的人员，工作包括制作工资报表、发放工资、统计和分析薪酬福利数据、缴纳企业规定的保险或者其他福利，为企业员工供应薪酬福利询问服务。

薪酬福利专员的干脆上级是薪酬主管。

薪酬福利专员岗位职责

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，根据企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责根据企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，帮助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工供应薪酬福利询问服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的实力

1.具备薪酬福利方面专业学问，熟识国家相关法律法规政策，熟识企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析实力;

3.具有较好的沟通沟通实力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解实力。

薪酬福利专员任职条件

1.人力资源、劳动与社会保障相关专业本科以上学历;

2.具有1年以上薪酬福利相关工作阅历;

3.具备薪酬福利方面专业学问，熟识国家相关法律政策，熟识企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程;

4.熟识企业薪酬福利相关规定，根据规定制定员工工资报表;

5.具备良好的沟通沟通实力;

6.具备良好的数据统计分析实力;

7.具有保密意识和服务意识;

8.工作仔细，具有责任心。

薪酬福利专员职业发展

薪酬福利专员的职业发展方向是薪酬主管。提高自己关于薪酬福利管理学问以及实力，学习现代企业薪酬福利管理体系的设计方法，熟识薪酬福利体系的制定标准，驾驭市场薪酬福利改变，总结激励员工工作的薪酬福利制度，还须要提高管理实力。

薪酬福利专员收入

薪酬福利专员月收入一般在2000-8000元，在北京上海等一线城市收入一般在4000-5000元左右，随着工作阅历和实力的增长，收入也不断的提高，工作年限比较长的人员有的收入能达到万元。外企的收入一般高于国企、私企和民企。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长特别有帮助。

薪酬福利管理专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公允性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、依据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,精确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参加精确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,刚好向相关部门及人员传达最新五险一金政策、看法,协作相关工作人员完成社会保障政策方面的说明工作;

5、依据公司薪酬细则及实际状况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟识办公软件、办公设备、公文写作规范,娴熟运用网络;

4、熟识国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论学问,熟识国家各项人力资源政策;熟识人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

薪酬管理专员岗位职责

薪酬绩效管理专员1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必需为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作阅历,行业不限1.最/低学历本科统招985,硕士学历也要求本科必需为985

2.英语或德语可作为工作语言

3.3年以上相关工作阅历,行业不限

薪酬设计专员岗位职责

薪酬设计专员华润雪花啤酒(中国)有限公司华润雪花啤酒(中国)有限公司,华润雪花岗位职责:

1.负责制定并完善集团薪酬策略,建立相应的薪酬机制,组织开展薪资体系设计;

2.负责组织开展外部薪酬调研,回顾薪酬策略,指导下属公司进行薪酬机制优化;

3.负责制订集团津贴、福利等策略,搭建福利管理体系,完善公司福利管理制度;

4.负责下属公司中基层薪酬审计,审核下属公司调薪方案;

5.负责统筹管理集团薪酬核算规则,优化薪酬管理流程;

6.负责组织开展集团薪酬成本预算、执行、清算、分析及评价工作

7.其他薪酬相关工作。

任职资格:

1.二年以上大中型企业薪酬管理工作阅历,有快销品德业者尤佳,有独立的薪酬体系设计阅历;

2.驾驭薪酬福利体系设计方法、薪酬福利管理流程、薪酬人工成本统计分析方法,对人工成本管控有自己独到的见解;

3.具有优秀的职业素养,工作主动,对数据敏感,具有优秀的沟通实力、协调实力及学习实力;

4.娴熟应用office办公软件,优秀的数据统计与分析、图表分析实力。

资金专员岗位职责、要求以及不同职位层次的薪酬状况

资金专员应当是财务部门仅次于负责人的一个岗位，其地位高，工作量也比较大，须要在企业融资和调动资金上发挥很大作用。

资金专员岗位职责

1.负责与各金融机构、银行、政府及相关机构联络、接洽；

2.负责与外部机构建立广泛的信息来源和良好的合作关系；

3.负责公司融资信息的收集、整理，融资渠道的建立；

4.负责各种融资方式的分析、探讨、操作、实施；

5.负责协作公司战略部署支配相关投融资事务；

6.负责参加融资商务谈判，撰写相关报告和文件；

7.负责帮助资金主管办理其他临时性工作、协调工作；

8.负责处理公司与融资、贷款相关的各种外部事宜；

9.合理进行资金分析和调配，内部融资支配。

资金专员岗位要求

1.熟识资金运作方面的管理与操作；

2.熟识资金清算；

3.统计、会计、金融等相关专业；

4.娴熟驾驭财务、税收、金融有关政策法规；

5.具有良好的客户沟通实力，关系答理实力及优秀的谈判技巧；

6.具有金融相关工作阅历，从事过融资和信贷工作者为佳；

7.具有肯定的文字实力，可独立撰写各种分析报告；

8.具有很强的组织和协调实力，有肯定的人脉关系；

9.具有肯定的团队精神，能承受肯定的工作压力。

资金专员薪情概况

应届毕业生￥2614.46

一年以上￥2624.95

二年以上￥3516.71

三年以上￥4518.44

五年以上￥5928.74

八年以上￥6584.64

十年以上￥9166.76

不限￥3072.92

薪酬与考核专员岗位职责

所属部门:人力资源部

干脆上级:人力资源部部长

本职:负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度,负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励,完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务:

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度:不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计,做到台帐健全、数字精确、记帐刚好、按期上报;按时编制员工薪酬表,并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;限制好公司的工资总额,出现问题刚好上报;监督、检查下属单位的工资发放状况;驾驭工资、奖金、劳动爱护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励:不断完善公司的考核标准、考核方法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标,并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总,并据此提出奖惩看法,经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单,并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满足度检测,建立和完善沟通机制,定期与员工进行沟通,驾驭员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定,办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等安排的制定,经批准后,组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任:

权力:

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权,奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标:

月度、年度工作安排完成状况

薪酬福利工作出错次数

考勤、听从支配、遵守制度

人事薪酬绩效专员岗位职责任职要求

人事薪酬绩效专员岗位职责

岗位职责:

1:每日的考勤管理，社保公积金办理

2:工资制作，人事成本分析，预算制作。

3:每月校区工资审核，校区财务新人培训工资制作。

4:帮助人事经理做绩效考核，薪酬管理。

5:领导交办的其他事项

任职资格:

1:有过薪酬工作阅历一家单位两年以上工作阅历

2:踏实认学，思维缜密，语言表达实力强。

3:可适应在月初工资制作是加班，抗压实力强，工作有条理。

4:也可接纳应届毕业生，做事负责仔细有规划，对数字敏感，娴熟运用办公软件

人事薪酬绩效专员岗位

人力资源部薪酬绩效专员岗位职责

薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部东海航空有限公司东海航空有限公司职责描述:

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公允性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、依据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,精确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参加精确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项,刚好向相关部门及人员传达最新五险一金政策、看法,协作相关工作人员完成社会保障政策方面的说明工作;

5、依据公司薪酬细则及实际状况,测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业;

2、cet4或托业605分;

3、熟识办公软件、办公设备、公文写作规范,娴熟运用网络;

4、熟识国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规;

5、较强的现代人力资源管理理论学问,熟识国家各项人力资源政策;熟识人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作。

高级薪酬专员岗位职责

高级薪酬专员人瑞集团上海人瑞网络科技有限公司北京分公司,人瑞集团,人瑞岗位职责:

1、负责外包员工各客户账单的制作;

2、收集薪酬账单以及其他薪酬数据,梳理账单逻辑,进行流程的优化,保证结算单的精确性和刚好性;

3、发放相关报表给财务,与财务一起跟进客户回款状况,确认工资的发放;

4、系统中开放当月工资明细给员工,并接受员工对工资的询问;

5、领导支配的其他事宜。

职位要求:

1、本科学历,有过2年以上薪酬岗位工作阅历;

2、对薪资报表的逻辑梳理和sop有肯定了解;

3、娴熟运用office办公软件,特殊是excel;

4、良好的服务意识和团队合作精神,工作严谨细致,擅长沟通协调;

5、乙方或甲方人事共享服务中心阅历优先。

薪酬福利:基本工资+月度绩效;做五休二;节假日福利;职业成长;

人事薪酬绩效专员岗位职责

人事专员(绩效薪酬)合元集团深圳市合元科技有限公司,合元,合元集团,合元人事专员

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业优先

2、3年以上人力资源工作阅历,具有薪资计算,考勤处理的工作阅历优先

3、具备较强的数据处理与分析实力,对excel函数运用娴熟;

5、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,有团队协作精神。

岗位职责:

1、负责员工工资核算及工资分析;

2、收集绩效数据,汇总、分析、呈批,反馈绩效考核结果;

3、收集、汇总、统计晋升关联数据,反馈晋升结果,跟进流程审批;

4、其他临时性工作

薪酬规划专员岗位职责

人力资源专员(人力规划及薪酬福利)贵阳宜家家居有限公司贵阳宜家家居有限公司分支机构工作职责:

1.负责整个人员规划流程,包括制定人员规划的战略方案,工时和人员结构安排,并确保它们符合业务和生产率目标。

2.负责预料和排班,并且跟进班表的运用状况,以及评估和改善班表的质量。

3.与商场各部门合作,确保商场每一位员工知晓和认同人员规划流程。负责排班系统及相关工具的运用,确保它们能支持到日常人员规划工作。

4.有实力与不同的人员达成良好的沟通,并且建立相互信任关系。

5.确保日常人力资源流程的基本运作,并为员工供应相关的行政支持。

6.为商场管理团队供应人力资源数据分析及合理的建议。

任职要求:

1.你对处理细微环节特别感爱好。

2.你渴望不断优化以员工、顾客和宜家业务为重点的工作流程。

3.能够将困难内容转化成简洁明白的、相关性高的的数据,给决策人员以相应支持。

薪酬绩效专员岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据公司薪酬管理和发放的各项政策，负责计算相关职能部门员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；

2、负责公司考勤数据的收集及考勤报表制作；

3、负责社会保险的统计结算相关工作，确保刚好完成手续办理及精确缴纳各类福利项目；

4、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参加编制人力成本预算；

5、帮助人力资源经理制定公司年度工资预算、调薪方案及年终奖方案；

6、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本状况；

7、负责公司薪资档案的管理及部门领导交办的其它工作。

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、一年及以上专职薪酬绩效实操工作阅历；

3、具有良好的沟通实力及抗压实力；

4、熟识运用office办公软件，尤其精通excel表格制作；

5、责任心强，逻辑思维实力佳，数字敏感度好；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

薪酬专员岗位职责内容(机电工程公司)

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