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第第页离职后举报前同事有必要么？

B利用工作之便去得到别的部门工资单并且还进行过散播

B不断会要挟升职加薪

在邮件中，我想让语气尽量中肯些，邮件会在我离职后全部手续办妥后用匿名邮箱发出。

缘由

我对平常比较信任关系感觉还行的同事B这样的.背后放枪很不满

想达到目的

至少让B不会在这个公司升职。但有点迟疑的是这样会不会太败RP。人事经理睬不会很犯难这份邮件而冷处理甚至忽视，究竟我拿谈天记录也算很不光芒的行为。

另：人事经理属于比较强势正直的人。

拖了这么久把后续补上完结吧。

这个想法之前有和伙伴争论过，伙伴说我确定做不出这样大的事，事实是：的确做不出

用地下这段话结束吧，另，下个月新offer才到。。还有1个多月离开，嘿嘿

有人薄情的嘲讽你，你立刻尖酸的回敬他。有人毫无理由的看不起你，你立刻轻视的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀，你立刻加倍证明你更厉害。有人对你冷漠忽视，你立刻对他冷淡疏远。看，你厌烦的那些人，轻易就把你变成你自己最厌烦的那种样子。这才是“敌人”对你最大的损害。扎西拉姆多多

背景介绍

公司背景:德资办事处

职位:IT

事项回首

我们部门SH只有3人，1经理A，另一个和我平级B。然后还有一个主角是业务部门资深〔10年+〕业务员C。经理A属于苦做事不太会沟通的人，不参加任何纷争。另一同事B和我表面还不错，至少之前我比较信任，之前我由于和C有个人恩怨，所以基本不往来。

然后我即将离职，大约是5月，合同基本确定，但由于新公司还未修好而推迟。

由于年会筹划，C是导演，没方法需要和C接触，还要援助做东西。C认识了B〔因属于有目的〕，然后间或机会得知C大肆散播我坏话〔全部记录也是近期得知，由于有次工作需要看B的电脑弹出的谈天记录有关于我，因此调出了他们谈天记录。BC均不知情〕。

看到他们对我的争论后，异样生气，C不仅散发我们部门的日常事项和间或的争吵〔工作范围内〕==，甚至还将另一个重要业务部门和第三方公司的工资单〔估量属于工作中时拿到〕透露给C。B在争论中还不断透露对工资不满，想要升职，C鼓动B去不断找经理谈，甚至建议B离职相威逼。

我由于想要还击，想在我离职前将这件事情匿名邮件给人事经理〔假如真想把事情搞大。。就抄送每个了。。但不想给前公司添麻烦〕，附加上他们

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