建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职“钉钉”考勤实施细则

建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职“钉钉”考勤实施细则第一章总则第一条为进一步加强公司建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职管理，落实工程参建各方的主体责任，提高施工现场的管理水平，确保工程质量和安全，根据《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》（建质〔2011〕111号）、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》（建质〔2008〕91号）、《福建省建设工程施工现场管理人员配备暂行办法》（闽建建〔2008〕42号）等有关法律法规、标准的规定，结合我司实际，制定本实施细则。第二条本细则适用于集团公司及子公司、控股企业所属建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职的“钉钉”考勤管理全过程。第三条建设工程施工现场关键岗位人员是指施工单位的项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员；监理单位的总监理工程师、专业监理工程师、监理员；代建单位的项目经理、专业工程师。第四条建设工程施工单位、监理单位的施工现场关键岗位人员的任职条件和主要职责，按《福建省建设工程施工现场管理人员配备暂行办法》（闽建建〔2008〕42号）执行。第二章对象与基本要求第五条公司及各子公司所辖的建设工程的下列人员应纳入履职考勤考核管理。1、建设单位：建设单位项目负责人、施工现场业主代表（以下简称业代），按照公司建管部印发的《工程管理人员履职考核管理办法（试行）》另行执行考核。2、代建单位：代建单位项目负责人、施工现场专业工程师、驻场代表等。3、施工单位：项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员。4、监理单位：总监理工程师、总监代表、专业监理工程师、监理员。第六条本细则规定的在岗履职时间（考勤时间）为建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职的基本考核要求，按照合同约定时数执行；合同未明确约定时，参照相关法规要求执行。建设工程施工现场关键岗位人员根据法律法规要求须在岗履职的，应在考勤时间内按相关规定执行。第三章信息录入与考勤规定第七条信息录入1、建设工程施工现场必须在建设单位召开的首次工地会议时完成施工现场关键岗位人员信息录入工作。2、施工现场关键岗位人员应在本人手机上下载“钉钉”软件，按要求录入个人信息，并加入“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”考勤系统中。同时，施工现场关键岗位人员在考勤系统进行人脸录入时，应本人到场，携带本人第二代身份证经项目业代核验后，录入个人人脸信息。3、录入的信息应真实、有效，禁止挂靠、顶替、造假等违法违规行为。第八条考勤管理1、建设工程施工现场关键岗位人员到岗履职实行“人脸考勤”，日常考勤除按建设主管部门要求进行考勤外，还要在“钉钉”程序人脸识别考勤系统中完成考勤识别。2、建设工程施工现场关键岗位人员到岗履职的考勤起止时间。（1）建设工程总的考勤时间为从首次工地会议召开后的第二天开始，到项目完成合同约定的工作内容，安全生产标准化竣工确认为止。（2）施工现场关键岗位人员每日考勤起止时间应与施工作业时间相符，考勤次数不得少于两次，当日最早和最晚考勤时间间隔不得小于5小时，原则上上班时段为06:00〜10:00，下班时段为16:00〜20:00，每日考勤时间不满足以上要求的为无效考勤，按当天缺勤计算。3、建设工程施工现场关键岗位人员的考勤地点为建设工程所在位置为中心的1000米半径范围内的区域，超出考勤地点范围的考勤无效。4、停工、复工及竣工期的考勤规定（1）建设工程停工时，施工单位必须将《停工报告》报监理单位、建设单位，由业代或相关人员在“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”考勤系统设置后方能停止人员考勤；（2）建设工程复工时，施工现场需符合开工条件，并经监理单位确认后报建设单位，由业代或相关人员在“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”考勤系统中设置恢复人员考勤。（3）建设工程竣工后，施工单位、监理单位办清竣工移交手续后，对应项目的建设工程施工现场关键岗位人员可自主退出“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”考勤系统，或由业代或相关人员在系统中删除。第九条请假管理1、建设工程施工现场关键岗位人员因事请假一周以内的，需事先安排好工作，提前1天申请，经建设单位同意后向区质安站备案。2、因特殊情况需要连续请假一周以上的，应事先安排具备同等证书或资格的人员顶岗，并提交暂不到岗履职请假申请，提前2天申请，建设单位书面同意后报区质安站备案。3、施工单位的请假应先报监理单位审核同意后，方可提交建设单位审批。如因“钉钉”系统无法实现时，可以以纸质申请弥补该流程手续。4、如有代建单位，施工单位关键岗位人员一周内的请假可提交代建单位审批同意，一周以上的请假则需代建单位审核后，提交建设单位审批。如因“钉钉”系统无法实现时，可以以纸质申请弥补该流程手续。5、准予请假的，请假天数（请假时间内包含的实际施工天数）可在当月应到岗天数中扣除，否则作缺勤处理。建设单位应及时将请假情况报区质安站录入建设信息监督考勤系统。6、建设工程施工现场关键岗位人员异常频繁请假的，建设单位应核实该人员履职情况，发现未履职的要及时责令更换，并依据合同予以处罚。第十条建设工程施工现场关键岗位人员考勤月到岗率不得低于当月施工天数的80%，（当月施工天数如无放假、请假及其他特殊原因的按当月日历天数计，下同）。考勤天数如有合同约定，则按约定执行，但不得低于上述到岗率。第十一条建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职考勤到岗率以月为单位进行统计，统计数据由关键岗位人员人脸识别考勤管理系统自动生成。（1）月到岗率=当月实际到位总天数/当月施工天数；（2）综合到岗率=项目周期内项目部月到岗率平均值；第十二条人脸识别考勤阶段发生建设工程施工现场关键岗位人员变更的，按相关规定进行变更后，到公司安全监督部办理人脸信息录入。原则上建设工程施工现场关键岗位人员开工到岗后6个月内不得变更，除特殊情况外。第四章监督管理第十二条公司安全监督部作为归口部门，联合建设管理部、计划合约部、总工办等部门，对建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职进行统一管理。1、公司安全监督部负责“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”考勤系统的建设；2、公司建设管理部、子公司建设管理部门负责录入建设工程施工现场关键岗位人员信息；3、公司计划合约部、总工办等部门负责确定建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职时间、关键岗位人员的资格证照等。第十三条各子公司、控股企业的项目业代、相关监督管理人员负责对建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职进行具体监督、审核及指导等日常管理。第十四条建设工程项目的代建、施工、监理单位应积极配合做好人脸识别考勤工作，为项目所有被考勤人员人脸识别考勤提供条件。在人脸识别考勤中弄虚作假、伪造的，一经发现，按未到岗履职处理。第十五条建设工程项目如有专业分包的，由总承包单位负责对分包单位实施考勤管理，建设单位负责监督和检查落实情况。第十六条建设单位应对考勤情况进行督促落实和日常检查，发现人员不按本细则进行人脸识别考勤的，应责令其改正；对拒不改正的，应及时报告区质安站。第十七条公司安全监督部、建设管理部、总工办等在日常监督检查中，应加强对关键岗位人员到岗履职的抽查，及时处理代建或监理报告的事项，发现被考勤人员到岗率达不到要求或有其他违纪违法行为的按规定进行处理。第五章奖惩规定第十八条建设工程施工现场关键岗位人员月到岗率及综合到岗率低于基准到岗率的，建设单位应对相关项目重点监控，并根据各类检查情况，相应采取责令停工整改、约谈项目及企业负责人、季度通报批评、列入重点监管对象及行政处罚等措施，同时按合同规定进行经济处罚。第十九条建设工程施工现场关键岗位人员在岗履职情况连续3个月被公司通报批评的参建单位，将纳入公司《安全生产不良记录“黑名单”管理办法》考核范围，并上报至区质安站，作为动态管理和信用扣分处理的考核依据，并取消其评优评先等资格。第六章附则第二十条本细则未涉及的方面按党和国家有关法律法规及福建省、平潭综合实验区有关规定和标准执行，若本规定有关条文与党和政府有关法律法规、标准、政策和上级规定冲突，以党和政府有关法律法规、标准、政策和上级规定为准。第二十一条本细则由公司安全监督部负责解释，自印发之日起执行。附件钉钉”软件主要操作指南一、“钉钉”软件安装操作说明：下载安装好“钉钉”软件并申请账号（请实名注册），注册后搜索群名“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”，并由群组管理人员收到申请信息后及时“同意”加入：1）手机下载“钉钉”软件使用浏览器登陆/自行下载软件，或扫描下方二维码（图1）下载。图1“钉钉”软件二维码

2）打开“钉钉”软件，注册个人用户信息（图22）打开“钉钉”软件，注册个人用户信息（图2）。12皿3CMi*4-5就L6Uhdttis7呂789曜KK9turWKFI□c+7图2个人用户注册界面（3）在软件里“消息”栏点击右上方“+”（图3左），扫描下方二维码（图3右）申请加入“平潭城投公司在建项目管理人员履职考核”群组，经群组管理员审批“同意”完成加入群组。图3左消息栏添加“+”界面二、“钉钉”打卡操作说明：成功加入群组后，在软件里“工作”栏选择“考勤打卡”选项（图4左），进入“考勤打卡”界面点击“上班打卡”（图4右）。首次打卡需按照提示点击“开始录入”（图五左）先录入人脸再打卡。图4左工作栏“考勤打卡”界面图4右上下班打卡界面最入成功后.可逬疔人脸打卡图4左工作栏“考勤打卡”界面图4右上下班打卡界面最入成功后.可逬疔人脸打卡人脸录入中图5人脸录入界面三、“钉钉”查看考勤情况说明：在软件里“工作”栏选择“考勤打卡”选项（图4左），进入“考勤打卡”界面点击“统计”栏（图4右），在“统计