保安奖罚细则

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！第一部分总则第一条为保障公司规章制度的贯彻实施，规范保安队伍管理，加强正规化建设，保证保安队伍依法履行保安职责，杜绝各类事案件的发生，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于公司的全体保安员、班长、分队长、中队长。第三条门职责范围内的执行权；公司工作人员具有建议执行本实施细则的权利和义务。第四条行政部和客服部具有本实施细则的执行权和执行结果的抽样审查权。第五条为准绳，依法按章实施奖罚。第六条出的奖罚决定。第二部分奖励一、奖励的种类第七条当月工资的5%-50%作为奖励金。第八条第九条二、奖励范围第十条本公司对于保安员的以下表现，给予表扬奖励：1、妥善处理或协助公安机关制止一般突发事件或刑事、治安案件的。2、主动协助客户排除安全事故隐患，消除危险，避免灾害性事故发生，以及为客户抗御自然灾害或排除灾害性事故，为客户挽回经济损失的。3、在日常生活中，乐于助人，抗御自然性灾害事故，维护人民群众生命财产安全的。4、发现交通事故及时果断地抢救伤员、保护事故现场的。5、拾获现金的和物品折合人民币5000元以下及时上交的。6、积极宣传报道队伍建设和企业文化，成绩优秀的。7、经公司认定其他应予以表扬的行为。第十一条本公司对于员工的以下表现，给予嘉奖奖励：1、抓获犯罪嫌疑人，被公安机关处以刑事拘留的。2、妥善处理或协助公安机关制止重大突发事件或刑事、治安案件的。3、主动协助客户排除较大安全事故隐患，消除危险，避免重大灾害性事故发生，以及为客户抗御自然灾害或排除重大灾害性事故，为客户挽回重大经济损失的。4、在日常生活中，舍已救人，抗御自然性灾害事故，维护人民群众的生命财产安全的。5、拾获现金和物品折合人民币5000元以上及时上交的。67、队伍中出现英模，被国家、省、市评为模范的。8、经公司认定其他应予以嘉奖的行为。第三部分处罚一、处罚的种类第十二条同时采用罚款措施，每月从员工工资中扣除的罚款总额不超过员工月工资总额的20%。第十三条年度内累计三次警告的记过一次累计三次记过或有严重违规行为的给予辞退。第十四条因员工的违规行为造成公司、客户、他人损失的，员工应先行赔偿公司、客户、他人的损失。员工的违法行为需要追究法律责任的，移交有关机关处理。第十五条从轻处罚原则。有下列情节之一的，可以从轻处罚：（一）主动交代错误的；（二）主动检举、反映他人问题经查属实的；（三）主动挽回损失或者有效阻止危害继续发生的；（四）有相关立功表现的。第十六条从重处罚原则。有下列情节之一的，可以从重处罚：（一）伪造、销毁、藏匿证据的；（二）包庇共同违规者的；（三）强迫、唆使他人违规的；（四）串供或者威胁、阻止他人检举、提供证据的；（五）违规事实确凿，认识错误态度差、拒不承认违规行为的；（六）干扰、妨碍调查工作正常进行的；（七）乱投诉，扰乱正常工作秩序的；（八）另有专项规定需从重处罚的。第十七条后生效。二、违纪行为的处罚第十八条有下列行为之一的，予以警告处分，可视情节处以10-50元罚款。1、迟到或早退超过15分钟的。2、初次由他人代打卡及代他人打卡的。3、当班打瞌睡，精神不振的。4、在工作时间打私人电话聊天的。5、在工作时间抽烟、吃东西、与无关人员闲聊或做与工作无关的事的。6、在岗位工作时待人不礼貌，态度傲慢的。7、上班不严肃、相互取闹、姿态不正的。8、佩戴首饰、蓄长发、留胡须的。9、不按规定着装。着装不整、冬夏装混穿、不按规定配带装备、非因公需要外出着制服的。10、在各项登记记录本上乱写乱画，不按要求填写，登记内容不详细、具体，有撕坏、毁坏现象的。、无故不参加会议或培训学习等集本活动的。12报告值班领导或隐瞒不报的。13延或影响公司工作正常开展的。14签名的。15、请假外出不按时归队，超过15分钟的。16、违反“23时以后无特殊情况禁止外出”规定的。17、驾驶摩托车不戴头盔的。18、入住集体宿舍的员工随地吐痰、乱丢纸屑、垃圾，不注意清洁卫生的；外出期间不关水龙头，不关灯、风扇及其他电器设备，浪费水电的。1920、在公共区域随地吐痰或在禁止吸烟场所吸烟的。21、宿舍地面较脏、墙壁、天花板、门窗等物品有灰尘或蜘蛛网等，不符合卫生要求的；床铺摆设零乱，床上被子未按要求折叠，蚊帐等床上用品未按要求统一摆设等，影响内务整洁的。22、制服、帽子、鞋等个人物品，随意摆放的。23、浪费饭菜，不注意食堂卫生，乱扔、乱倒剩饭、剩菜的。24、分队负责人未按要求组织学习或召开会议，未及时传达公司管理工作精神、措施的。25、护卫点发生案（事）件、紧急情况或队员发生违纪、违法事件，分队负责人未在规定时间及时向上级汇报、拖延或隐瞒不报的。26、基层分队正规化建设不合格的，对分队负责人予以警告。27、其他应予以警告的行为。第十九条有下列行为之一的，予以记过处分，视情节处以50-100元罚款。1、迟到或早退超过30分钟的。2、当班时睡觉的。3、当班脱岗的。4、不当班时不请假外出，超过8小时的。5、请假外出不按时归队，超过2小时的。6、未经批准夜不归宿的。7、保安员请假时，有虚假、隐瞒行为的。8、在各项登记记录本上乱写乱画，不按要求填写，登记内容不详细、具体，有撕坏、毁坏现象，造成不良后果的。9、无故不参加会议或培训学习等集体活动，造成不良后果的。10报告值班领导或隐瞒不报，造成不良后果的。延或影响公司工作正常开展，造成不良后果的。12、宣扬、散布不利于公司或客户单位言论的。13、违反保密制度，泄露公司或客户商业秘密的。14、醉酒当班的。15、饮酒后驾驶机动车辆的。16300元的。17、护卫点发生重大案（事）件、紧急情况或队员发生重大违纪、违法事件，责任人员未在规定时间及时向上级汇报、拖延或隐瞒不报的。18、私自使客户物品，致客户投诉的。19、正规化建设存在不合格项的基层分队，在收到限期整改通知后，经整改仍然不合格的，对分队负责人记过。20、其它应予以记过的行为。第二十条100-300元罚款。1、值班人员未经批准，值班不到岗，给公司或客户造成损失或不良后果的。2、旷工达1天的。3、未按公司的要求认真执行各项工作制度，导致队伍管理或工作混乱的。4、打击报复，影响队员正常工作生活，影响队伍内部稳定的。5、不服从公司合理的工作分配、调动、交流等决定的。6、违反民主议事规程，个人或少数人决定重大问题的。7、不执行上级指示、命令，擅自改变上级决定的。8、在考虑、考评工作中，隐瞒或歪曲事实真相的。9、在选拔、考评、任用工作中，有营私舞弊、打击报复等行为的。10、采取各种方式骗取成绩和荣誉的。、其他应予以降级（职）处分的行为。第二十一条有下列行为之一的，予以辞退处分，视情节处以100-500元罚款。1、违反劳动纪律，30天内累计迟到或早退达3次的。2、违反劳动纪律、连续旷工达3天或30日内累计旷工达3天（或33、无正当理由不服从工作分配或调动，造成不良后果的。4、玩忽职守，违反操作规程和安全规程，造成事故，使公司或客户财产遭受损失达500元以上的。5、利用职务之便受贿赂、回扣或者其他非法收入的。6、利用职务上的便利，将公司或客户的财物非法占为已有；挪用公司或客户的财物、资金归个人使用或者借贷给他人。7、违反合同管理制度，私自为客户单位或以其它途径为他人服务，收取服务费据为已有的。8、将公司业务信息透（泄）露或介绍给其它有利益冲突方的。9、私自操作、动用、拆卸、改动、关闭客户的保安设备、设施，造成经济损失的。10、无证或酒后驾驶机动车，发生事故的。驶证件人员）使用的。12、违反交通法规、机动车操作规程造成交通事故或车辆损坏的。13、明知是赃物而收购或以其他方式据为已有的。14、无故与他人发生争执、闹事、打斗的。15、酒后当班造成责任事故的。16、违反保密制度，泄露公司或客户的商业秘密，给公司或客户造成经济损失或不良后果的。17、以各种形式赌博或变相赌博，数额较大或影响恶劣的。18、对护卫点责任区域内发生刑事犯罪、治安案件，或影响人民群众生命财产安全的自然灾害事故临危脱逃、见危不救的。19、宣扬、散布不利于公司或客户单位言论，造成不良后果的。20500元的。21、护卫点发生重大案（事）件、紧急情况或队员发生重大违纪、违法事件，责任人员未在规定时间及时向上级汇报、拖延或隐瞒不报，造成严重后果的。22延或影响公司工作正常开展，造成严重后果。23、违反民主议事规程，个人或少数人决定重大问题，造成严重后果的。24、不执行上级指示、命令或擅自改变上级决定，造成严重后果和影响的。25、在考察、考评工作中，隐瞒或歪曲事实真相，造成严重后果和影响的。26、在选拔、考评、任用工作中，有营私舞弊、打击报复等行为，造成严重后果和影响的。27、其他严重违反劳动纪律或规章制度及严重失职、营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害的。第二十二条对保安员违反十条禁令的处罚：1、工作中我行我素，违抗命令，不服从管理的，辞退处理。2、对员工进行打骂、体罚，压制员工的合理要求，搞打击报复，执勤时打骂、污辱、刁难、欺压群众、侵害客户权益，造成群众或客户投诉经查属实的，辞退处理。3、工作中攀亲认契、拉帮结派、结党营私、闹不团结，严重影响队伍稳定的，辞退处理。4、工作时间饮酒或酗酒闹事的，外出着保安制服酗酒，或在办公室酗酒的，辞退处理。5、利用工作之便徇私舞弊，侵占国家、客户或公司的财物，非法侵占他人财产，克扣下属款项或财物，吃、拿、卡、要，收受下属钱物以及利用工作便利索要、收取他人介绍费等，除如数退赔外：累计金额在1000元（含1000元）以内的，给予降级（职）处罚；累计金额在1000元以上的，给予辞退处罚。令客户或下级请吃请喝请玩，白吃白拿，强买强要，在队伍内及社会上造成不良影响，影响公司声誉的，辞退处理。6、向他人行贿或利用职务（工作）便利接受他人贿赂者，辞退处理。7、私设公堂、刑讯逼供，对犯罪嫌疑人进行罚款、打骂、体罚的，辞退处理。8、参与、经营黄、赌、毒活动或为其充当保护人，辞退处理。9、为企事业单位或个人追款、追债，插手经济纠纷的，辞退处理。10、参与其它违法犯罪活动，一律辞退处理。第四部分复核制度第二十三条书面向公司行政部或客服部提出复核申请，由公司行政部或客服部组织人员进行复核，并在五个工作日内作出复核决定。第二十四条导提出申诉，由领导组织核查并予以答复。第二十五条申请及申诉期间不停止执行处罚决定。第二十六条立即变更或撤销，并在适当的范围内消除影响。第二十七条作出错误处罚决定的，视情节给予相关责任人员处罚。职业规范第一节保安员的职责与权限一、保安员的职责1、执行全同规定的各项安全防范任务；2、提供全面的安全技术防范服务；3、及时报告案件；4、保护发案现场；5、检查、临督“四防”工作的落实；6、法律法规及规章制度规定的其它职责。二、保安员的权限员通过一定方式支配、影响客体的资格。安员有以下权限：1、按规定制止未经许可的人员、车辆进入责任区。2、对出入责任区的人员、车辆及所携带、装载的物品，按规定进行验证、检查。3、执行一般任务时可配备和使用橡胶警棍等非杀伤性的防卫器械和通讯、报警用具，但不许佩带枪支、手铐、警绳和警械；执行押运任务时，按照国家和公安部有关规定配备必要的武器装备。4、对违法犯罪行为有权予以制止、劝阻、报告，但无处罚、裁决的权力。5、按照合同规定，对客户单位进行安全防范检查，协助客户制定安全保卫的规章制度，提出整改意见或建议。6、执勤中遇有违法犯罪人员不听劝告、不服制止甚至行凶、报复的，可以采取正当防卫手段，但不得波及无关人员或防卫过当。7、对非法携带枪支、弹药或管制刀具的可疑人员，有权进行监视，并报告当地公安机关或单位保卫部门处理。8、对有违反治安管理行为的人，有权劝阻、制止和批评教育，但没有实施处罚的权力。9扣押、搜查的权力。10、对杀人、放火、抢劫、盗窃等现行犯罪分子，有权抓获、扭送公安司法机关，但无拘禁、关押、审讯等权力。侦查等权利。12任何理由拒绝、妨碍公安机关或其他执法部门依法执行公务。第二节保安职业规范一、职业道德遵纪守法，廉洁奉公；文