2023年职业生涯十大典型困惑及解决方案

千里之行，始于足下让知识带有温度。第2页/共2页精品文档推荐职业生涯十大典型困惑及解决方案职业生涯十大典型困窘及解决计划

在我们职业生涯进展过程中，我们会碰到无数职场困窘。假如不能准时地解决这些困窘，就会给我带来不利于自身职场进展的因素。比如职业倦怠，生涯含糊等。针对不同的

职场困窘，我们选出了10个最为典型的职场困窘，以及解决计划!

困窘1：职业定位含糊

职业定位是职业人通过对行业进展的充分了解，并按照自己的爱好，确定出自己将要

从事的职业方向。

它是自我定位和社会定位两者的统一。通常面临下列状况简单浮现职业定位含糊：1、挑选专业与自身爱好、兴趣不吻合;2、盲目求职，没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前

工作状态不惬意，但又不知所措;4、面临多个挑选，或对将来职业进展没有掌握。

解决计划：

全面、客观、系统地评价自身的职业爱好、职业能力、兴趣长处，分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼，寻觅符合自我的角色。

■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人爱好兴趣之间寻觅两者的切合点，明

确在社会所处的角色定位，这样挑选职业比较简单胜利。

■个人在不同的职业进展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自

身的优劣势，作成熟、理性的思量，扬长避短。

■须要时借助职业倾向、职业能力、职业爱好的综合测评，了解自己属于哪一种性格

特征，为自己的职业定位提供参考。明确职业定位可协助个人在职业挑选上少走弯路，使

自己在职场竞争中游刃有余。

困窘2：职业规划缺失

职业规划就是个人针对自身的性格、能力、长处、爱好、潜能，按照市场的行业进展

与从业准则举行分析和测定，制订相应的职业方案，从而达到个人职业进展的终极目标。

而无数人却很少会考虑到制订这样的方案，以致迷失方向。

解决计划：

普通来讲，对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、棘手等，更有些人觉

得“那是高级人才的事情，跟自己没有关系”。

导致职业规划缺乏的缘由是把职业规划想得太复杂，就放弃设计自己的职业规划。职

业规划是职业生涯的管理工具，其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。跟自己谈工作的

最好方法是“给自己写信”，写信给未来的自己。在信里，自己跟未来的自己谈谈工作状况，还有鼓舞、夸奖、批判。信的内容都是构成自己职业规划的因素，信的内容越详细，工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写，由于每个人的职业规划都跟别人不同，而且规划究竟还是规划，需要按照状况修改。这就是所谓的职业规划的管理和修理。

困窘3：求职技巧匮乏

囫囵求职过程可分为四个阶段：甄选企业、投递简历、面试过程、试用期，各个阶段都有诸多办法和技巧来提高求职胜利率。但据调查，80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够，求职技巧也非常匮乏。而相关的专业培训课程对技巧的技术性讨论缺乏创新性、针对性。

(一)、工作方面：责任心强，工作态度仔细投入并要求自己做到至臻完善，有一定的组织能力和领导力，有耐心，想象力丰盛、思维活跃且富有制造力，并且乐于听取他人意见。

解决计划：

求职技巧缺少，往往意味着交流能力、表达能力、社交能力等存在问题，而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

■跟应聘职位交流：确切地说是了解职位，到底该具备哪些技能、素养，包括公司所在的行业位置和进展目标、自己能对这家公司起什么协助等。在了解职位基本状况后，对比自己，做好预备，以便向考官证实自身具备的技能和素养。

■跟考官交流：对于不擅长言谈的人，最好从自己最拿手方面谈起，协助自己尽早进入状态，避开因紧急而生疏。

■用技巧交流：想象考官可能问的问题，自己预备面试的题目。

困窘4：大龄求职障碍

大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群，因为专业技能、专业学问系统没有形成较强竞争力，无数人在求职过程中将稳定和薪资放在首位，而不是和个人竞争力的持续进展紧密相连。随着年龄的增强，职业价值下滑。又因职位特点，企业对年龄的要求提出比较明确的限制，因此无数人遭受求职年龄门槛。

解决计划：

年龄成为求职无法逾越的鸿沟，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。然而，大龄求职者也有自身的优点，比如阅历丰盛，能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应擅长扬长避短，择己所长，补己所短。

■应聘心态要平和：由于年龄缘由被单位婉拒之后，要调节好心态，信任自己还能有

所作为。

■应聘要求切勿苛刻：大龄求职者不能自恃以前待遇如何高，而要求较高。

■多种渠道求职：乐观地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己，走向市场。

■准时补己所短：有技能而没有证书的，可以通过培训取得证书;没有技术也没有学

历的，可以从较低层的工作开头做起。

■突破大公司的局限：普通大公司对年龄要求比较严格，小公司则为了降低用人成本，普通聘请的岗位要求一职多能，反而对无数懂技术又懂管理阅历的大龄求职者青睐有加。

困窘5：职场人际矛盾

现代企业中，由于分工合作、职位升迁等利益分配，使得原本容易的同事关系、上下

级关系变得复杂起来。在职场打拼的人，很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理

能力，这个能力往往打算一个人的工作成就。但有许多职场人士往往处理不好工作中的人

际关系，而影响个人工作的进展。

个人职业通路设计：先在一家比较好的电台做播音员，然后向编辑方面靠拢。在编辑

方面堆积阅历，最后在时机成熟的时候，成立自己的团队。

解决计划：

■首先明确人际关系不是工作的所有。脚踏实地做事，勤勤恳恳地工作，多制造业绩，才干使自己得到职场的认同。想在职场中站住脚跟，实力是关键。

■乐观面向“人际矛盾”，主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和睦的人际

关系不仅会让工作开心，还能在你需要的时候助你一臂之力。

■避开被卷入到人际关系斗争的圈子里。若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中，最好

的办法是装聋作哑，待事态明朗后抽身而出。

■始终铭记，努力工作。由于实力才是职场中最结实的权力基础!

■理解感悟企业文化。当团队文化达到抱负模式时，不仅能包涵性格不同的人，而且

能赋予克服困难