法律责任风险分析

法律责任风险分析第一页，共三十五页，编辑于2023年，星期日本章学习目标：了解民事侵权责任中分配责任的不同方法了解损害赔偿的类型掌握企业所面临的典型责任问题的性质第二页，共三十五页，编辑于2023年，星期日本章主要内容：第一节民事侵权责任的类型第二节过失责任第三节损害的赔偿第四节企业主要责任风险问题第三页，共三十五页，编辑于2023年，星期日本章重点与难点：重点：民事侵权责任的主要类型；难点：不同民事责任的权利和义务的差异；第四页，共三十五页，编辑于2023年，星期日引言——现代企业经营所面临的责任风险日趋普遍：1、雇佣活动2、销售的产品3、废弃物的排放4、公司领带者的行为第五页，共三十五页，编辑于2023年，星期日第一节民事侵权责任的类型一、法系与法律分支1、法系普通法系—也称英美法系或判例法系，指英国从11世纪起以日尔曼习惯法的普通法为基础，根据法庭的判决在长时间中逐步形成的一种独特的法律制度。第六页，共三十五页，编辑于2023年，星期日大陆法系－也称罗马法系、民法法系或成文法系，指以19世纪初罗马法为基础，以1804年《法国民法典》和1896年《德国民法典》为代表的法律制度，还包括其他国家和地区仿效这种制度而建立的法律制度。2、法律的分支刑法民法—合同法、民事侵权法第七页，共三十五页，编辑于2023年，星期日二、民事侵权责任的类型及其责任分摊原则1、免责－慈善机构－政府2、过失责任—一种普遍的分摊责任的方法，它使得一方承担由于其疏忽自己的行为后果或轻信可以避免这种后果而给他人造成损失的责任。通常，原告必须能够举证说明被告犯有过失的四个要素，被告拥有辩护权。第八页，共三十五页，编辑于2023年，星期日3、严格责任—一种没有尽到合理的注意而造成危险程度较大的事故，应负责比一般责任标准更加严格的责任标准。当承担严格责任时，如果应该避免的伤害事件发生且伤害严重时，则无论当事人尽到了怎样的注意和采取了怎样的预防措施，他都必须为损失承担责任，尽到合理注意已不能作为抗辩的理由。—适用于动物致人伤害、高危作业致人伤害以及部分产品责任、工伤事故等；第九页，共三十五页，编辑于2023年，星期日4、绝对责任—只要受害人能够证实侵害人的行为导致了自己的损害，则侵害人必须对受害人的损失负责，侵害人并不一定有过失的行为，但也没有任何权力为自己辩护。—适用于极其危险行为，如：爆破、豢养危险宠物、劳工赔偿等；第十页，共三十五页，编辑于2023年，星期日第二节过失责任一、构成过失的要素具有法律义务违背了法律义务行为和损坏之间具有因果关系造成损害结果第十一页，共三十五页，编辑于2023年，星期日二、对过失的举证和抗辩1、举证

—在过失原则下，举证由原告承担，必须证明被告是有过失的；如果是事实自证，则举证责任由被告承担。第十二页，共三十五页，编辑于2023年，星期日2、抗辩－被告的过失只是被告承担责任的必要条件而非充分条件，即使是过失，被告成功运用抗辩，可以实现避免承担对原告的损失承担责任的目的。——过失原则下，被告有两个抗辩理由：1）受害人同意

如果受害人已经知道某个行为存在风险，可能导致损失，但仍然从事这项行为，就可以认为受害人自己愿意承担这种损失风险。此时，被告人只需证明受害人有足够的特定风险知识，且自愿承担这一风险。第十三页，共三十五页，编辑于2023年，星期日2）受害人过失与责任分摊受害人过失有两种情况：（1）重大过失，即受害人对自己的人身核财产安全极不注意，以致于造成自身损害。受害人的重大过失是造成损害的唯一原因时，由受害人自己承担责任，发生免责效力。

第十四页，共三十五页，编辑于2023年，星期日（2）一般过失，受害人在受到侵害的过中没有尽到一般注意的义务。一般过失，则必须有明确的法律规定，才能发生免责效力；受害人和侵害人都有过失的情况下，一般应减轻侵害人的责任；受害人只有一般过失，而侵害人有重大过失，不免除或减轻侵害人的赔偿责任。第十五页，共三十五页，编辑于2023年，星期日3）第三者的过失——第三者的过失是指第三方对损害的发生或扩大就有过失责任。——第三者过失作为抗辩理由时，其后果有两种：一是免除行为人的侵权责任，当损害的发生的原因是第三者造成时。二是承担共同侵权责任，第三者和侵害人共同承担赔偿责任。第十六页，共三十五页，编辑于2023年，星期日三、共同侵权1、共同侵权的特点行为的主体为二人以上；行为人一般应具有共同过失；行为主体均实施了一定行为；损害的后果是一致的；第十七页，共三十五页，编辑于2023年，星期日2、共同侵权的责任分摊——共同侵权人承担各自的连带责任；——原告只能得到一次损害赔偿金；连带责任—享有连带责任的权利人都有权要求债务人履行义务；负有连带责任的每个责任人都有负担清偿全部债务的义务；已承担全部赔偿责任人可以向其他共同侵权人进行追偿。第十八页，共三十五页，编辑于2023年，星期日案例原告王某租住被告A市房产管理局所辖海滨新村201室公房。该栋房屋的接线总运输闸安置在201室内。1994年7月15日下午3时许，201室发生火灾，原告家中的部分物品损毁。

A市公安局消防科出具了火灾原因分析意见书。确认起火部位在201室南窗右上部进户线的接线盒段上，并发现导线绝缘内焦、松弛，呈超负荷状态，分析认为由于导线的超负荷引起燃烧而致。第十九页，共三十五页，编辑于2023年，星期日火灾后，原告向人民法院起诉，称因接线盒及导线从自己承租的房屋经过，该电线失火引致自己部分财产损毁，要求第一被告和第二被告（供电局）共同赔偿经济损失。在诉讼中，第一被告提出：此处火灾事故是导线超负荷引起燃烧起火，但导线超负荷并非第一被告引起。火灾前第一被告曾到原告家要求更换导线，但原告坚持要求将接线盒搬到室外，否则不同意更换导线，故第一被告不承担赔偿责任。第二被告称：首先，接线盒位置的移动必须经过供电部门的同意，而供电局没有接到原告要求移动接线盒的申请；其次，供电质量是合格的，因此，不同意承担赔偿责任。第二十页，共三十五页，编辑于2023年，星期日案例分析在本案中，第一被告已经预见到导线超负荷有引起火灾的危险，并积极主动要求更换导线，第一被告在主观上对损害发生并无过错。第二被告没有接到原告要求移动接线盒的申请，且供电质量合理，因此第二被告对损毁的发生也没有过错。原告不配合第一被告换线，坚持要求第一被告将接线盒移到室外并换线，但第一被告不能擅权移动接线盒，导致换线未果。原告明知导线超负荷有引发火灾的危险，而对危险的发生持放任态度，阻止第一被告的换线行为，可见原告对损毁发生具有过失，并且是损毁发生的唯一原因，因此，根据《民法通则》第123条和131条规定，第一和第二被告不承担赔偿责任第二十一页，共三十五页，编辑于2023年，星期日第三节损害的赔偿损害（damage）是侵权行为造成受害人的死亡、人身伤害、精神痛苦和各种财产损失。侵权行为的损害财产损失非财产损失直接损失精神损害人身损害间接损失残疾一般伤害死亡第二十二页，共三十五页，编辑于2023年，星期日一、财产损害赔偿直接损失——侵权行为直接作用于受害人的财产权的客体造成的损失。一般全面赔偿。间接损失——侵权行为发生造成可得的财产利益的丧失。未来财产利益可得的“可能性”大小决定是否赔付。第二十三页，共三十五页，编辑于2023年，星期日二、人身损害赔偿损害类型赔偿范围一般伤害医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费残疾医疗费、误工费、护理费等；残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、康复费用等；死亡医疗费、被抚养人生活费、丧葬费、死亡赔偿金、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工费等；第二十四页，共三十五页，编辑于2023年，星期日三、精神损害赔偿1、精神损害——是指受害人的名誉权和隐私权等人格权受到侵害时精神上的痛苦。——精神损害赔偿是一种补偿、惩戒性的赔偿，不具有等价性。第二十五页，共三十五页，编辑于2023年，星期日2、精神赔偿的注意事项：因侵权致人精神损害，造成严重后果。赔偿金额大小受以下因素的影响：a、侵权人的过错程度；b、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；c、造成的后果的严重程度；d、侵权人的获利情况；e、侵权人的承担责任的经济能力；f、受诉法院所在地的平均生活水平；第二十六页，共三十五页，编辑于2023年，星期日第四节企业主要责任风险问题一、产品责任风险二、场所和经营责任风险三、环境污染责任风险四、员工伤害责任风险第二十七页，共三十五页，编辑于2023年，星期日一、产品责任风险1、产品责任——因产品的缺陷造成他人的财产或人身伤害，产品的制造者、销售者、维修者所应承担的民事赔偿责任。2、产品责任的来源（1）明示担保与默示担保（2）过失责任（3）严格责任（4）缺陷－设计、制造、营销第二十八页，共三十五页，编辑于2023年，星期日二、场所和经营责任风险1、场所和经营责任——企业因以下原因造成人身伤亡或财产损失需承担的责任：事故发生在企业所有的或租用的场所内；事故并未发生在上述场所，但它是由于企业的经营活动引起的。第二十九页，共三十五页，编辑于2023年，星期日2、其他场所和经营责任风险——与企业的场所和经营相关的合同附带规定的责任，如房屋租赁合同、维修合同、施工合同等。——操作可移动设备如推土机、起重机等设备造成他人财产和人身损害引起的赔偿责任。第三十页，共三十五页，编辑于2023年，星期日三、环境污染责任1、环境污染——排放“三废”、粉尘、恶臭气体、放射性物质、噪音、振动、电磁辐射和破坏自然环境等行为。2、环境污染的承担《民法》以及相关环境保护法第三十一页，共三十五页，编辑于2023年，星期日3、环境污染责任的构成与举证（1）责任构成环境污染的行为环境污染的后果污染行为与后果之间的因果关系（2）举证和抗辩第三十二页，共三十五页，编辑于2023年，星期日四、员工伤害责任1、员工伤害责任——严格责任——员工从事雇佣活动中遭受损害，雇主所应承担的赔偿责任。2、责任来源——劳工赔偿法基本目的—使遭受工伤的雇员无需进行诉讼即可获得经济赔偿。责任界定—伤害必须是工作引起，并发生在工作期间。赔偿金内容—医疗费、部分或全残引起的收入损失和康复费用。因工死亡者，应包括丧葬费和遗属抚恤金。第三十三页，共三十五页，编辑于202