2024版餐馆劳动用工合同书范本

编号：__________2024版餐馆劳动用工合同书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版餐馆劳动用工合同书范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同双方权利与义务1.4合同的解释和修订第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件2.2招聘程序2.3劳动合同的签订2.4劳动合同的生效和终止第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利3.2劳动者的义务第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2工资支付时间及方式5.3奖金与补贴第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2福利待遇第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动保护7.2劳动安全第八章：培训与发展8.1培训机会8.2职业发展第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2经济补偿9.3劳动合同终止的条件第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2仲裁程序10.3法律途径第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二章：附则12.1合同的有效期12.2合同的签订地点和日期12.3合同的副本第十三章：其他约定13.1知识产权保护13.2保密协议13.3竞业限制第十四章：附件14.1劳动合同附件14.2相关法律法规和政策文件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合双方的实际情况，平等、自愿、协商一致的原则签订的。1.2合同适用范围本合同适用于餐馆所有员工，包括厨师、服务员、收银员等。1.3合同双方权利与义务1.3.1餐馆的权利与义务餐馆有权按照合同约定及国家法律法规对员工进行管理，并有权根据生产经营需要对员工的工作岗位进行调整。餐馆应按时足额支付员工的工资，提供社会保险和福利待遇，保障员工的工作安全和健康。1.3.2员工的权利与义务员工有权按照合同约定完成工作任务，获得劳动报酬和享受福利待遇。员工应遵守餐馆的规章制度，服从餐馆的管理，保守餐馆的商业秘密，不得从事与餐馆利益相冲突的活动。1.4合同的解释和修订本合同未尽事宜，双方可协商补充。对本合同的任何解释和修订，都必须采取书面形式，经双方共同签署后方能生效。第二章：劳动合同的订立2.1招聘条件餐馆招聘员工时，应根据岗位要求和员工条件，公开、公平、公正地进行。2.2招聘程序餐馆应根据招聘条件制定招聘计划，通过适当的渠道发布招聘信息，对应聘人员进行面试、考核等程序，最终确定录用人员。2.3劳动合同的签订双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。2.4劳动合同的生效和终止劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。劳动合同期满，双方可以选择续签。如双方提前终止合同，应按照合同约定和法律法规的规定办理相关手续。第三章：劳动者的权利和义务3.1劳动者的权利员工有权获得公平的劳动报酬，享受法定的节假日休息和加班工资，参加社会保险，获得劳动保护和福利待遇。3.2劳动者的义务员工应按时完成工作任务，遵守餐馆的规章制度，维护餐馆的合法权益，不得从事违法和有损餐馆利益的活动。第四章：工作时间与休息休假4.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。餐馆应保证员工每周至少休息一天。4.2休息休假员工依法享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。4.3加班制度员工加班应按照国家和地方规定的加班工资支付标准支付加班费。第五章：劳动报酬5.1工资构成员工工资由基本工资、奖金、补贴等构成。5.2工资支付时间及方式餐馆应按月支付员工工资，工资支付日为每月的____日。工资支付方式可以为现金、银行转账等方式。5.3奖金与补贴餐馆根据员工的绩效、工作年限、特殊贡献等情况给予相应的奖金和补贴。第六章：社会保险和福利6.1社会保险餐馆应依法为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇员工享有法定的福利待遇，包括年终奖、员工体检、节日礼品等。第七章：劳动保护与劳动安全7.1劳动保护餐馆应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，保障员工的人身安全和健康。7.2劳动安全餐馆应建立健全劳动安全管理制度，对员工进行安全培训，定期进行安全检查和评估，防止事故的发生。第八章：培训与发展8.1培训机会餐馆将提供必要的培训机会，以提高员工的专业技能和服务水平。8.2职业发展餐馆鼓励员工进行职业规划，为员工提供晋升的机会和条件。第九章：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形双方解除劳动合同的情形包括：合同期满、一方提前解除、协商解除等。9.2经济补偿根据国家和地方法律法规的规定，双方解除或终止劳动合同时，餐馆应支付员工相应的经济补偿。9.3劳动合同终止的条件劳动合同终止的条件包括：员工达到法定退休年龄、员工死亡、员工因违法行为被解除劳动合同等。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。10.2仲裁程序劳动争议仲裁程序包括：提交仲裁申请、仲裁庭审理、作出仲裁裁决等。10.3法律途径双方可以依法向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更的条件合同变更的条件包括：双方协商一致、国家法律法规发生变化等。11.2合同解除的条件合同解除的条件包括：双方协商一致、不可抗力等。第十二章：附则12.1合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。12.2合同的签订地点和日期本合同签订地点为：____，签订日期为：____年__月__日。12.3合同的副本双方各执一份，具有同等法律效力。第十三章：其他约定13.1知识产权保护双方在合同期间所创造的知识产权，归餐馆所有。13.2保密协议员工应保守餐馆的商业秘密，不得泄露给第三方。13.3竞业限制员工在合同期满后____年内，不得在同行业从事与餐馆业务相同的工作。第十四章：附件14.1劳动合同附件14.2相关法律法规和政策文件合同签字部分：甲方（餐馆）：______________乙方（员工）：______________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定工作内容甲方有权根据业务需要，随时调整乙方的工作内容和要求，乙方应无条件服从甲方的安排。1.2甲方工作场所调整甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作场所，乙方应予以配合。1.3甲方经营权变更如甲方发生经营权变更，包括但不限于股权转让、企业合并、分立等，乙方的工作岗位、工资待遇等可能发生调整，乙方应予以接受。1.4甲方股权结构变更如甲方股权结构发生变更，本合同的履行不受影响，乙方应继续履行合同义务。1.5甲方商业秘密保护乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。1.6甲方提供的福利甲方提供的福利包括但不限于：住宿、餐饮补贴、交通补贴、员工培训、节日礼品等。如甲方取消相关福利，应提前通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方的工作时间调整乙方有权根据个人实际情况，向甲方提出调整工作时间的申请，甲方应予以考虑。2.2乙方的工作岗位调整乙方有权根据个人职业发展规划，向甲方提出调整工作岗位的申请，甲方应予以考虑。2.3乙方的劳动报酬调整乙方有权根据个人工作表现和甲方经营状况，向甲方提出调整劳动报酬的申请，甲方应予以考虑。2.4乙方的休假申请乙方有权根据个人需求，向甲方提出休假申请，甲方应予以考虑。2.5乙方的人身安全与健康乙方应严格遵守甲方的安全生产管理制度，保护自身的人身安全与健康。2.6乙方的社会保险与福利待遇乙方应按照甲方的要求，参加甲方为乙方购买的社会保险和福利待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在甲乙双方之间起到介绍、推荐员工的作用，甲方应支付中介费用。3.2第三方中介的责任第三方中介应对所推荐的员工质量负责，如推荐的员工不符合甲方要求，第三方中介应承担相应责任。3.3第三方中介的费用支付甲方应按照双方约定，向第三方中介支付中介费用。中介费用支付标准及方式应在合同中明确。3.4第三方中介的保密义务第三方中介应对在推荐过程中获得的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担违约责任。3.5第三方中介的服务期限双方应约定第三方中介的服务期限，如服务期限内乙方提前解除劳动合同，第三方中介不承担责任。3.6第三方中介的退出机制如第三方中介未能按照约定完成介绍、推荐员工的任务，甲方有权终止中介服务，并要求第三方中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.餐馆经营许可证复印件2.餐馆营业执照复印件3.员工身份证明复印件4.员工学历证明复印件5.员工工作技能证明复印件6.社会保险缴费证明复印件7.福利待遇证明复印件8.工作场所安全评估报告复印件9.工作岗位描述书10.培训计划及时间表11.竞业限制协议复印件12.保密协议复印件13.第三方中介服务协议复印件14.法律法规和政策文件汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、补贴等，视为违约。2.甲方未提供约定的福利待遇，视为违约。3.甲方未按约定提供培训和发展机会，视为违约。4.甲方未履行保密义务，泄露商业秘密，视为违约。5.乙方未按时完成工作任务，视为违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。7.乙方未履行保密义务，泄露商业秘密，视为违约。8.第三方中介未按约定提供服务，视为违约。9.第三方中介未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在同一行业从事与原工作相同或相似的工作。5.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间及合同终止后不得泄露用人单位的商业秘密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.福利待遇问题：如甲方未提供约定的福利待遇，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.培训发展问题：如甲方未提供培训发展机会，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.保密义务问题：如甲方或乙方泄露商业秘密，违约方应承担违约责任，具体责任可根据保密协议的约定确定。5.第三方中介问题：如第三方中介未按约定提供服务，甲方可以与第三方中介协商解决，协商不成可以向中介行业协会投诉或依法追责。五、所有应用