2023年集体用工合同范本,菁华4篇

2023年集体用工合同范本,菁华4篇（文档）

集体用工合同范本1

甲方(雇主):

乙方(受雇职工):

甲、乙双方在*等自愿、公*公正、协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自年月日开头，至年月日止，乙方需至少工作满6个月。

二、工作内容及工作地点

乙方依据甲方要求，经过协商，在从事工作。

三、工作时间

乙方工作时间一天不少于8个小时，需把当天安排的事做完。

四、劳动酬劳

(一)甲方承诺每月日以货币形式支付乙方工资。

(二)双方经过协商确定的工资为基数计算。乙方如有请假状况需提前天通知甲方，每月休假、请假不得超过4天，如超过1天，扣除标准为3元，以此类推。

(三)需扣乙方第一个月工资中的5元作为工作押金，期满后退还乙方。

五、劳动纪律

(一)乙方要听从甲方的工作安排，听从安排，按甲方确定的工作职责按时、按质、按量完成工作。

(二)若乙方为根据甲方的要求完成工作(特别状况除外)或在安装不当致使产品损伤，对甲方造成经济损失，甲方会依据状况赐予相应的惩罚措施。

六、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商商定，消失以下情形之一的，可以终止劳动合同：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方不能履行工作职责，经甲方屡次教育仍旧未改的;

七、其他商定

在协议合同期内，若非受甲方托付指派，乙方所发生的一切伤亡医疗事故及一切经济纠纷与甲方无关。甲方不负任何法律责任。

八、本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________

法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

集体用工合同范本2

甲方：

乙方：

雇主(以下简称甲方)____与受雇职工(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法》，甲乙双方以*等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限自________年________月________日开头，至________年________月________日终止，其中试用期____天。

其次条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，工资不低不____元，其中试用期间工资为____元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过4小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;

1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的15%支付工资;

2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的2%支付工资;

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准3%的工资。

第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。

第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。

第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为____元。

第十条甲方应赐予乙方____月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担____%.

第十一条乙方应遵守的劳动纪律是____。

第十二条本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十三条乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任的。

第十四条以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;

2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的;

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;

第十五条合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。

第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。

第十七条以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同：

1、患病或非因工负伤在医疗期内的;

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。

第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。

其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》支付乙方经济补偿金。

其次十一条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿乙方损失。

其次十二条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法》赔偿甲方损失。

其次十三条当事人商定的其他内容。

其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提**讼。

其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

集体用工合同范本3

供方：

需方：

一.产品名称、商标、型号、厂家、数量、金额。签发时间：总金额(大写)壹佰叁拾肆万肆仟元整，￥1344元

二.质量要求：双方商定指标为准。

三.交(提)货地点：沈家门

四.运输方式：汽车运输至沈家门

五.验收方法：货物到需方单位，双方验货。

六.结算方式及期限：货到一次性付款。

七.违约责任及解决合同纠纷方式：违约合同法有关条款办理，本合同执行中如发生纠纷，由双方协商解决，协商不成向合同签发地方法院诉讼解决。

八.合同一式二份，各执一份，双方签字盖章生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集体用工合同范本4

集体本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。

第一章总则第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部[2xx]22号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互敬重，*等协商，诚恳守信，公*合作，兼顾双方合法权益的原则，签订本合同。其次条本合同是公司与公司职工依据法律、法规、规章的规定，就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。其次章劳动酬劳第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职工订立的劳动合同中商定工资支付的内容。商定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定。第五条公司在进展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水*。第六条公司建立工资正常调整机制，依据*制定的工资指导线和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会的意见。第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或托付银行代发，并供应工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八条公司确因生产经营困难等缘由需执行最低工资标准时，应征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政部门。第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工会协商全都，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体职工，延期时间最长不超过3日。第十条有以下情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规的规定，支付高于职工正常工作时间的工资:㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的15%支付加班工资；㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的2%支付加班工资；㈢安排职工在法定休假日工作的，根据不低于本人日或小时加班工资计发基数的3%支付加班工资。“加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营状况下职工本人上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。第十一条职工试用期工资支付不低于当地*规定的最低工资标准。第十二条职工因病或者非因工负伤停顿工作，公司根据以下标准支付病假工资或疾病救济费：㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单发给本人工资7%的病假工资；㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资6%的疾病救济费；㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动力量鉴定的，根据不低于当地最低工资标准的8%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的8%，不超过公司上年度职工月均工资。第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。第十四条职工在法定工作时间内依法参与社会活动的，视其供应了正常劳动并支付工资。

·集体合同的意义·什么是集体合同·集体合同争议的处理·集体合同的期限

第三章工作时间和休息休假第十五条公司依法执行《劳动法》及*公布的职工工作时间的规定,职工每日工作不超过8小时、每周工作不超过4小时。第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每周和周为周休息日。第十七条公司有责任不断改善生产治理，严格掌握延长工作时间，确需延长工作时间的，企业应说明状况与工会和职工协商，工会及职工应予支持。一般每日加班不得超过1小时，特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。第十八条公司因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经工会同意，可向劳动行政部门申报实行不定时工作制或综合计算工时工作制，并与职工在劳动合同中商定。实行综合计算工时工作制的集中休息时间，公司应当根据劳动合同商定的休息时间工资支付标准支付工资，没有商定的，根据劳动者上年本人月*均工资计发。第十九条公司对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和公司生产、工作任务的完成。其次十条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期。假期期间公司应按劳动合同商定的工资标准支付职工工资。没有商定的，根据公司正常生产经营状况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

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第四章劳动安全与卫生其次十一条公司必需为职工制造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障职工获得职业卫生爱护。其次十二条公司必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生和标准，对职工进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。其次十三条公司必需为职工供应符合国家职业卫生标准和卫生要求的、必要的劳动防护用品和职业病防护用品。对从事有职业危害作业的职工定期进展安康检查。其次十四条公司职工在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。其次十五条公司职工对公司治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。其次十六条公司与职工订立劳动合同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知职工，并在劳