心理部管理制度模板（2篇）

第2页共2页心理部管理制度模板第一条商学心理部的全体成员必须具有关爱他人，乐于助人，积极奉献的精神，必须履行以下的义务；1、热爱部门工作，努力学习和提高自身心理健康知识、心理活动策划____能力。2、认真贯彻执行心理部的各项规章制度和会议决定，服从工作分配，工作认真负责，积极完成任务，不追求回报，为心理部的发展做出贡献。3、自觉遵守纪律的规章制度，维护部门的团结与和谐。4、密切联系同学和老师，尊重同学们和老师的意见和建议。5、积极参加商学心理部以及商学学生会的各项活动，认真提高自己能力，在学校以及学生之间做好桥梁的作用。第二条商学心理部的新成员必须经过面试，培训，试用期考查，模拟考核等方能成为正式的成员。第三条商学心理部的成员具有下列权利：1、参加商学心理部的活动会议，了解部门工作，参加讨论，接受培训。2、在例会上有根据的批评部门表现不好的成员，要求罢免或撤销不称职的成员。3、各成员均有表决权，选举权和被选举权。第四条商学心理部成员有退出机构的自由。成员要退出机构，应经过部门干部会议讨论同意。第六条凡是缺乏爱心，不履行成员义务，不接受成员监督，泄露咨询资料、恶意破坏部门成员间的和谐团结等情节较轻者，部门应对该成员进行教育和批评，要求改正；经教育后仍没有转变或者情节严重的，经部门会议讨论后开除职务。第七条各成员如果没有正当理由，不得缺席部门的例会及活动或者不做所分配的工作。会议制度1、每次会议各干事必须提早____分钟到，副部及以上提早____分钟到。2、部门内部人员的集中，由两位副部轮流点到。若人员分散，出现____，视为缺席。3、会议请假：(1)请假理由要充分，否则不予请假。(2)未经请假允许而不出席，视为缺席。(3)若有特殊情况，请出示相关证明，否则不予请假。(4)会议请假一律需向部长请假。4、会议开始____分钟以内出席，不论何缘由，一律视为迟到；之后到场的，一律视为缺席5、会议过程中，不得交头接耳会议内容以外的事。心理部管理制度模板（二）为保障学生会心理健康部工作正常开展，加强部门的内部管理，提高部门成员的思想素质和工作能力，强化部门内部建设，更好的服务学院同学而制定本规章制度。一、心理健康部职能：通过一系列的心理健康宣传教育和心理咨询活动，帮助同学们了解心理健康知识，优化心理素质，增强心理调适能力和社会生活的适应能力，预防和缓解心理问题；帮助同学们处理好环境适应、人际交往、交友恋爱、求职择业、人格发展和情绪调节等方面的困惑，促进个体健康成长。二、心理健康部工作方法：⑴、定期通过班委了解各班同学的心理健康状况，对每位同学心理健康进行备案。⑵、对有心理问题的同学进行心理教育、疏导，建立特殊心理问题学生档案库，并上报院校两级老师及心理咨询室。⑶、定期开展心理健康教育活动，营造良好的生活学习环境，引导同学进行健康的心理活动。三、日常管理制度1、部门成员有良好的工作作风，思想端正，能与其他学生会同学保持良好关系。2、部门成员团结互助，精诚合作，共同完成本部门工作。3、心理健康部部长负责本部门的管理协调工作，对本部门所负责的工作应积极____部署并带领干事按时完成，且要及时做好工作情况的总结与评估。4、每项工作要积极准备、及时完成，相关物品要适时收回并记录存档。5、本部门应与其它部门团结协作，完成本职工作的同时积极支持对其它部门，共同完成学生会的各项工作。6、工作中要保持办公场所整洁，工作完成后及时清洁。7、部门经费在主席团，老师监督下，独立支配，报清凭条一律使用____，努力做到少花钱，不乱花钱。四、奖惩制度：(每个干事总分5)以下行为者，给予加分奖励1、工作态度认真负责，表现良好者，视情况加分2、每次工作表现突出者，视情况加分3、系例会出勤全勤者，加____分4、每次活动之后个人总结写得突出者，每次加____分推优标准：1、系例会出席及制度遵守情况。2、部门办公场所保洁及财务管理。3、团结协作，服务贡献精神。4、创新能力，____策划及实施能力。5、工作总结及整合能力。6、处理学习与工作关系能力。7、对自身能力和创新能力的主动提高程度。8、学期末部门考核总分超过____分者，有推优资格。以下行为者，给予退出部门处罚：1、内部搞分裂，拉____，不团结部门其他