2023年员工职业健康制度6篇

2023年员工职业健康制度6篇

书目

第1篇公司员工职业健康检查制度（3）

第2篇公司员工职业健康检查制度

第3篇as公司员工职业健康检查制度

第4篇员工职业健康档案管理制度

第5篇xx公司员工职业健康检查制度

第6篇x公司员工职业健康检查制度

xx公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度。

其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应刚好调离原工作岗位，并妥当安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司担当。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

员工职业健康档案管理制度

1员工职业健康档案由行政部详细负责建立并专人统一管理,并定期对档案的管理进行检查。

2员工职业健康档案的内容包括：员工的职业史、既往史和职业病危害接触史、职业健康体检结果报告和复查结果报告、健康体检综合分析及处理状况报告、职业病诊疗等有关个人健康资料。

3职业病视察对象和职业禁忌症处理看法书。

4职业病诊断档案的内容包括：职业病诊断证明书、职业病诊断过程记录、临床检查与试验室检验等结果报告单、现场调查笔录及分析评价报告、用人单位和劳动者供应的诊断用全部资料。

5相应作业场所职业病危害因素监测结果。

公司员工职业健康检查制度

宏图电源职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，爱护劳动者健康，依据有关法规，制定本制度。

其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业；不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应刚好调离原工作岗位，并妥当安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司担当。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

as公司员工职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,爱护劳动者健康,依据有关法规,制定本制度。

其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应刚好调离原工作岗位,并妥当安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用,由公司担当。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条、公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工。

第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条、公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

公司员工职业健康检查制度（3）

公司员工职业健康检查制度(三)

第一条为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,爱护劳动者健康,依据有关法规,制定本制度。

其次条本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。

第三条月公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。

第四条公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。

员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

第五条公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

第七条公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。

发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应刚好调离原工作岗位,并妥当安置。

第八条劳动者职业健康检查的费用,由公司担当。

第九条本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条公司应当刚好将职业健康检查结果照实告知员工。

第十一条公司应当建立职业健康监护档案。

第十二条公司当按规定妥当保存职业健康监护档案。

第十三条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。

x公司员工职业健康检查制度

**公司员工职业健康检查制度

宏图电源职业健康检查制度

第一条、为了规范公司职业健康检查工作,加强职业健康监护管理,爱护劳动者健康,依据有关法规,制定本制度。其次条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度,保证职业健康监护工作的落实。第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条、公司不得支配有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。第六条、公司不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工,应刚好调离原工作岗位,