东北财经大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》补考试题库附答案

东北财经大学23春“行政管理”《公共部门人力资源管理》补考试题库附答案第I卷一.综合考核(共15题)1.公共部门生产力表现为()。A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高2.()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法3.调任主要是指企业、事业单位工作人员调人公共部门任管理职务的情况任是指根据工作需要等情况，在公共部门内部跨部门、跨地区的平级调动。()A.正确B.错误4.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则()。A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先5.常用的效度有()。A.预测效度B.关联效度C.内容效度D.形式效度6.()是不同组织中从事相似活动、担负相似责任的一系列工作的总称。A.职务B.职业簇C.职位D.职业7.公共部门员工培训与开发的原则：()A.计划原则B.理论联系实际原则C.按需施教原则D.讲求实效原则8.私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取()为目标的企业经营性组织。A.社会公共利益B.私人最大利益C.公众形象D.良好企业形象9.绩效考评者选择，最好选择()。A.上级领导B.客户C.同级部门及其人员D.为人正直且不存在太强烈厉害关系的人10.下列属于职位评价方法的是()。A.关键事件法B.工作日志法C.职位分析问卷法D.职位归类法11.()是指组织内部理人员的同等职位层级的水平配置调整。A.晋升管理B.调动管理C.降职管理D.离职管理12.员工招聘的外部来源有()。A.招聘广告B.职业介绍机构C.校园招聘D.临时性雇员13.工作经验属于()。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质14.()是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。A.专家直接观察法B.排序法C.交替排序法D.层次分析法15.()是指对受体来讲具有不可分离性和内在影响力的报酬。A.直接薪酬B.内在报酬C.间接薪酬D.外在报酬第II卷一.综合考核(共15题)1.培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和()。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性2.下列属于工作分析方法的是()。A.关键事例法B.排序法C.德尔菲法D.对比法3.()通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A.一般能力测试B.问卷测试C.投身测试D.人格测试4.下列不属于法定福利项目的是()。A.失业保险B.人寿保险C.医疗保险D.养老保险5.下列哪些是绩效面谈中应注意的问题()。A.对事不对人B.评估必须以事实为依据C.集中对未来绩效的改善D.保持友好认真的态度6.“Z理论”是由()通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。A.W·大内B.麦格雷戈C.E·沙因D.P·德鲁克7.下列属于过程型激励理论的是()。A.强化理论B.双因素理论C.期望理论D.成就需求理论8.公共部门人力资源战略本质是要保持一种()状态。A.非组织化B.非程序化C.非常规化D.不断创新9.事业心属于()。A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质10.在绩效考评中经常出现哪些错误()。A.从众心理B.优先效应C.近因效应D.晕轮效应11.“新公共管理运动”肇始于()。A.美国B.德国C.新西兰D.英国12.公共部门的主要特征是非竞争性和()。A.赢利性B.非赢性C.非排他性D.排他性13.()是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。A.信度B.效度C.关联度D.预测度14.下列不属于培训方法的是()。A.绩效考评法B.行为示范法C.角色扮演法D.研讨法15.()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.配对比较法第III卷一.综合考核(共15题)1.下列不属于人力资源供给预测方法的是()。A.技能清单法B.趋势预测法C.转换矩阵法D.人员替代法2.公共部门是以()维持运行的组织体系。A.社会捐助B.公共财政拨款C.私人投资D.银行贷款3.下列哪几个是奖金所具有的特点?()A.灵活性B.不稳定性C.差别性D.荣誉性4.津贴具有均等分配的特点。()A.正确B.错误5.计点法是在确定影响职位的主要因素基础上，通过将这些因素按其对被评价职位影响程度的不同来确定其()，并赋给这些因素一定的点数或分值，最后计算出被评价职位总点数的方法。A.规模B.含金量C.价值D.难易度6.下列属于公共部门人力资源需求预测方法的是()。A.因素比较法B.工作日志法C.访谈法D.经验估测法7.()组织为改善员工健康状况、劳动条件，确保员工生活质量不致下降所采取的措施的总称。A.奖金B.福利C.津贴D.基本工资8.下面哪几项是影响人力资源规划的因素()。A.政策法规B.公共组织的效率C.公共组织管理层的变更D.宏观经济形势及其变化9.下列不属于职位评价方法的是()。A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法10.下列属于绩效考评原则的是()。A.对人不对事B.既不对事也不对人C.对事又对人D.对事不对人11.下列薪酬形式中具有激励作用的是()。A.福利B.基本工资C.绩效工资D.津贴12.()是将每一位员工按照所有的评价要素(“工作数量”、“工作质量”等等)与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法13.政府人事管理制度的中心是()。A.人事权的划分与配置B.选官用人制度C.人事晋升使用的任命权D.人事权力归属14.公共部门人力资源的特征包括()。A.公益性B.法制性C.复杂性D.注重德才测评15.()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。A.图评价尺度法B.行为锚定等级评价法C.混合标准尺度法D.目标管理法第I卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：ABC6.参考答案：D7.参考答案：ABCD8.参考答案：B9.参考答案：D10.参考答案：D11.参考答案：B12.参考答案：ABCD13.参考答案：B14.参考答案：D15.参考答案：B第II卷参考答案一.综合考核1.参考答案：C2.参考答案：A3.参考答案：C4.参考答案：B5.参考答案：ABCD6.参考答案：A7.参考答案：C8.参考答案：ABCD9.参考答案：C10.参考答案：ABCD11.参考答案：D12.参考答案：C13.参考答案：B14.参考答案：A15.参