摄影师劳动合同范本

摄影师劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________地址：__________一、合同总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在摄影工作方面的权利和义务，保证双方的合法权益得到保障，建立和谐稳定的劳动关系。2.适用范围本合同适用于甲方聘请乙方作为摄影师的相关工作，包括但不限于各类摄影项目、拍摄任务等。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方均具有法律约束力。双方应严格履行本合同的各项条款。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自____年__月__日起生效，其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，工作任务完成时本合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方的安排下，担任摄影师工作，负责各类摄影项目的拍摄及后期制作等相关工作。具体工作内容包括但不限于：（1）根据甲方的要求和项目需求，进行各类主题的摄影拍摄工作。（2）对拍摄的照片进行后期处理，包括但不限于调色、修图等，以保证照片的质量和效果符合甲方的要求。（3）与甲方的相关团队进行沟通和协作，保证摄影工作与整个项目的进度和要求相匹配。（4）根据工作需要，参与摄影方案的策划和制定，提出专业的意见和建议。2.工作地点乙方的工作地点为____________________，如有需要，甲方可根据工作安排调整乙方的工作地点。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为____________________，每周工作____天。如因工作需要，甲方可安排乙方加班，乙方应按照甲方的要求进行加班。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）乙方在工作满一年后，享有____天的年假，年假可在当年内分期使用，但需提前向甲方提出申请并经批准。（3）乙方因病或非因公负伤需要休息的，应凭医院出具的证明向甲方请假。病假期间的工资待遇按照国家和地方的有关规定执行。（4）乙方因个人原因需要请假的，应提前向甲方提出申请，并按照甲方的请假制度办理相关手续。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资和津贴组成。其中，基本工资为____元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放，津贴包括但不限于交通津贴、通讯津贴等，具体金额根据甲方的规定执行。2.工资支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整机制（1）甲方根据乙方的工作表现、业绩和市场行情，定期对乙方的工资进行调整。（2）乙方如在工作中有突出表现或为甲方做出重大贡献的，甲方将给予相应的奖励和工资调整。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供工作所需的设备和工具，以及必要的工作条件。（2）甲方为乙方提供定期的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和综合素质。（3）甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予乙方年终奖金和其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等，以保证乙方能够顺利完成工作任务。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的有关规定，对乙方进行职业健康检查，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害对乙方的影响。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行（1）双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。（2）甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益。（3）乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）在本合同履行过程中，如因法律法规的变化或客观情况发生重大变化，需要对本合同的部分条款进行变更的，甲方应提前通知乙方，并按照法律法规的规定办理相关手续。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：a.乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；b.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至甲方书面同意解除为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）甲方在乙方离职后，按照国家和地方的有关规定，向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金。十一、违约责任1.用人单位的违约责任（1）甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬的，应按照应付金额的____%向乙方支付违约金。（2）甲方违反本合同的约定解除或终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.劳动者的违约责任（1）乙方违反本合同的约定解除本合同的，应按照甲方的规定向甲方支付违约金。（2）乙方违反本合同的约定，泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。十二、劳动争议处理1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应在____日内进行调解。调解不成的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁双方不愿协商或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、补充条款和特别约定1.补充条款（1）____________________（2）____________________（3）____________________2.特别约定（1）____________________（2）____________________（3）_____________