人力资源部的职责

人力资源部的职责人力资源部的职责1

1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

2、公司聘请计划的制定及实施。熟识各种聘请渠道，能准时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;

3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系;

4、主导并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，增添员工归属感及团队凝聚力;

5、完善、贯彻执行人事管理制度;

6、建立合理完善的薪酬体系;

7、负责员工关系管理;

8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;

人力资源部的职责2

1、负责人事部日常管理工作，制定并完善人力资源相关制度和流程，提高部门工作效率，完成工作计划;

2、编制劳动用工计划，组织开展聘请工作，分析聘请维度和用人标准，提高人员入职转正率，完成人才团队搭建任务;

3、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询，提高员工关系管理水平，增添人文建设;

4、负责员工入职、离职管理，分析离职缘由和人才结构分析;

5、完成培训计划，确保各岗位培训效果。

人力资源部的职责3

1、依据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;

2、依据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实;审核各部门所提供数据的准时性、客观性与精确性;

3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;

4、依据公司战略、岗位和员工的进展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训进展规划、年度学习计划、预算方案;

5、协同绩效与组织进展及人才盘点，聚焦各职位的能力进展，协作部门负责人开展人员能力培育;

6、负责公司人才梯队建设和人才培育计划，以满足公司快速进展的人才需求;

7、协助人员聘请工作的开展。

人力资源部的职责4

1、依据用人部门聘请需求，拟定聘请方案，组织实施聘请活动并完成聘请目标;

2、开发和维护聘请渠道，丰富人才寻访的方式方法;

3、优化聘请流程，完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位简历搜寻、邀约、面试、offer及入职跟进;

5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

人力资源部的职责5

1、依据商场经营目标及人力需求状况，提出合理的人力资源配置计划，以实现对人力本钱的有效管理。

2、准时把握当地劳动力市场供求状况，组织策划店内聘请计划，确定有效聘请渠道，在指定的时间内，聘请合适人员，以满足业务需要。

3、依据国家法律法规及公司政策，准时妥当处理店内员工投诉及劳动纠纷，并确保合法合规，并与时俱进地提出改良建议。

4、依据公司人力资源政策的指引，在店内推行公司各项文化及人力资源政策，并组织制定相关的推广及行动计划。

5、协调店内员工关系，引导工会发挥正面主动的.作用，确保信息传递的准时与精确性，从而保证公司相关政策及方案的正确有效执行与实施。

6、准时把握市场薪酬改变，通过对薪酬福利报表的分析，关注商场人力本钱的合理性，催促检查以保证商场内薪酬福利政策及程序的合规合理操作及确保工资发放准时精确。

7、依据业务需求，深入分析商场人才进展现状，制定可行的培训及人才培育方案，以确保人才供给和储备。

8、培育并进展店内HR同事，创造主动向上的学习气氛。

人力资源部的职责6

1、精通人力资源六大模块，依据公司经营目标和人力资源规划，搭建人力资源管理体系/绩效体系，完善公司人事制度;

2、组织、制定、实施公司绩效评价政策，对各部门绩效评价过程并进行有效管控，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

3、有过人才盘点阅历，推动组织能力升级，提炼公司KPI指标、提升公司管理效率;

4、精通聘请管理，搭建人员团队建设，对聘请结果进行效果分析，有效提升聘请效率;

5、其他人力资源管理相关的工作。

人力资源部的职责7

1、负责合肥区域人力资源工作，依据集团进展战略框架，制定当地人力资源年度目标;

2、依据集团年度规划，负责人才聘请、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;

3、依据公司进展战略规划，精确把握岗位人才画像，进行当地聘请政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

4、统计聘请数据，完成相关的统计报表;

5、跟踪评估各类人才的使用状况，更新和维护人才储备库;

6、依据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校聘请渠道，依据校内聘请需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;

7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合聘请资源;

8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，准时获得相关政策支持;

9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;

10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;

11、完成公司领导支配的其它工作。

人力资源部的职责8

1.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参加部门其他同事进行聘请、福利、人事关系等其他人事工作。

2.管理公司行政体系，建设、完善公司全部规整制度，并予以监督、改善。

3.通过人事管理的分析，结合公司实际状况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持

人力资源部的职责9

1.负责人力资源各模块工作，如人员聘请、绩效考核、员工关系等，熟识任意两模块者优先;

2.制订、修改公司相关人力资源管理制度和管理方法;

3.制订和实施人力资源部相关模块年度工作目标和工作计划，协调各城市公司HRBP工作，并加强团队建设;

4.完成部门领导交办的其他临时性工作。

人力资源部的职责10

1、组织所管辖部门和团队对公司组织架构、岗位、编制合理化进行评估，并落实评估结果。

2、组织所管辖部门和团队开拓聘请管理渠道，组织聘请工作，满足公司生产经营的人才需要。

3、组织薪资小组科学的对公司产品的计件单价进行测定、评估，并跟进审批工作，负责进行员工工资核算发放、保险及公积金的缴纳，以及其它福利的落实。

4、组织所管辖部门和团队定期进行员工访谈与调查，妥当处理员工投诉、劳动纠纷，提高员工满意度，建立和谐劳资关系。

5、依据集团绩效考核要求，组织年度、季度、月度绩效考核，并依据公司人才进展需要，每年组织技能岗位考核，为员工的晋升、异动、薪资调整提供根据。

6、组织所管辖部门和团队对培训需求进行调查、分析，制度年度、月度培训计划，开发内部讲师队伍，对培训完成状况、培训效果进行监督，建立员工培训档案。组织推动集团及公司下达的人力资源相关工作任务，工作进展状况准时向公司领导汇报。

7、组织、协调、管理部门内各模块的日常运作，监督、跟进、指导、考核各部门工作，依据授权范围审核、批准各项报告、申请、建议等。

人力资源部的职责11

1、为区域提供人力资源全模块服务，推动公司政策、制度、流程的落地和执行，准时反馈意见与建议;

2、完成聘请任务，确保所需求岗位人员的准时聘请到位;

3、参加并跟进绩效考核工作，并对结果进行分析和反馈，提出改良完善措施;

4、协助管理者有效管理和激励团队，包括但不限于团队建设、员工关心、文化宣导和融合,员工关系等，发觉和诊断存在的问题并协助解决;

5、建立沟通渠道，定期与员工沟通沟通、并做好关键人员的培育、进展和保存;

人力资源部的职责12

1、协助建立、完善公司聘请、培训、员工关系等人力资源相关制度;

2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司聘请渠道。

人力资源部的职责13

1、协助落实人力资源聘请计划，开展具体的聘请业务工作，为企业的良性进展和可持续进展查找合适的人才。

2、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作,执行社保方面的法律法规、政策和方法，准时办理公司人员异动。

3、员工绩效工作落实与推动。

4、协助新员工入职培训和专项培训工作。

人力资源部的职责14

1、涉及人力资源聘请、培训、人事、绩效、薪酬福利、劳动关系管理等业务，依据需要负责相应模块工作;

2、协助人力资源经理拟订人力资源规划并组织实施;

3、制定人力资源工作计划并监督执行，确保人力资源各项管理工作有序、有效开展;

人力资源部的职责15

1、依据公司制定的聘请计划，建立公司合理、有效的聘请体系