xx物流有限公司员工手册

员工手册×义物流200义年义月关于本手册相关说明制定依据1、本手册按照国家发布的有关法律、法规而制定。2、本手册充实考虑了本公司目前的经营与打点特点。3、本手册将按照国家政策、公司情况的变化开展而进行不按期点窜和更新。政策指导及举报员工可通过或电子邮件或写信向人力资源部举报违反规章制度的行为。人力资源部对所陈述的事件应严格保密。:××;电子邮箱：义义@义义其他说明随着公司的开展及国家对相关政策的调整，人力资源部将对本手册随时进行点窜和补充新的内容，并及时通知到每位员工。员工在离开公司时，应至人力资源部偿还本手∏ΓL册。本手册仅供内部使用，不得与非本公司员工交流。重庆××物流企业精神经营理念： 缔造客户满足需求经营方针：打造义义品牌抢占市场先机强化客户效劳整合社会资源开展现代物流目录\o"CurrentDocument"关于本手册相关说明 2\o"CurrentDocument"第一章总那么 4\o"CurrentDocument"第二章对职工的底子要求 5\o"CurrentDocument"第三章作息时间、假期、考勤 7\o"CurrentDocument"第一节日常工作时间 7\o"CurrentDocument"第二节特殊工作时间 7\o"CurrentDocument"第三节缺勤与休假 8\o"CurrentDocument"第四节假期的申请、审批 9\o"CurrentDocument"第五节迟到、早退及旷工 9第四章绩效薪资 错误!未定义书签。\o"CurrentDocument"第一节绩效查核 10\o"CurrentDocument"第二节薪资 10\o"CurrentDocument"第五章人事打点 11\o"CurrentDocument"第一节职工的录用 11\o"CurrentDocument"第二节聘任和夺职 11第三节教育培训 12第四节工作变更 12第五节持久病休 12第六节辞职和辞退 12\o"CurrentDocument"第七节退休 13\o"CurrentDocument"第六章安然卫生 14\o"CurrentDocument"第七章因工负伤、患病或死亡的待遇 15\o"CurrentDocument"第八章职工福利 16\o"CurrentDocument"第九章表彰、惩罚 17\o"CurrentDocument"第一节表彰 17\o"CurrentDocument"第二节惩罚 18\o"CurrentDocument"第十章附那么 20第一章总那么第一条制定依据为成立公司打点良好秩序，增强职工遵守纪律的自觉性，提高工作效率，严肃劳动打点各项规章制度，更有效地阐扬职工的工作积极性，把公司办成具有国际竞争力的现代化企业。依照中华人民共和国有关劳动法和政策，以及公司的章程，特制定本规那么。第二条适用对象本规那么适用于在公司工作的全部正式职工、见习职工、临时职工。第二章对职工的底子要求第三条义务1、必需严格贯彻执行公司的经营方针，严格遵守各项规章制度及本规那么的要求。无条件执行公司作出的决议，从命所属部分的工作安排和指令。2、自觉努力工作，当真完成本身所承担的工作任务。不竭学习，逐步提高个人的专业技术水安然平静业务工作能力，尽职尽责做好本职工作。3、倡导上级关心下级，互相尊重的工作作风，在工作上级对下级要赐与亲切的指导，带头做好本职工作。第四条职工守那么1、热爱本职工作，遵守职业道德，尽职尽责；2、热爱公司，自觉参加公司打点，维护公司的声誉，保守公司的奥秘；3、从命带领，听从指挥，严守纪律；4、互相尊重，讲究礼貌，维护集体团结，增强合作意识；5、加强内部协作，互通信息，任何人不得借工作之便将公司资源占为己有；6、讲究社会功德，庇护公物，注意个人卫生和工作环境卫生；7、遵纪守法，严禁有碍社会功德或者上海他人名誉的行为；8、为人诚恳，不隐瞒、谎造本人经历，不掩饰工作上的过掉和错误，有错必改；9、不滥用职权或越权专断，如遇紧急情况，要做妥善处置，事后迅速陈述带领；10、不准操纵职权或工作之便索贿受贿，谋求其他不正当的利益；11、未经公司允许，不得在其他单元就职、兼职或本身从事经营。第五条工作纪律职工应该遵守以下各项工作纪律：1、不得无故缺席、迟到、早退或者私自外出、会客等，有事需要提前向带领请假，经同意前方可休假；2、工作时间不得擅自离开岗位，不得有怠慢本身职责或玩忽职守等行为；3、未经所属带领批准，不得在工作时间内处置私事或做与工作无关的事情；4、当天工作必需当天完成，不允许对工作采纳懒散、懈怠、草率等态度；5、自觉保持工作环境的卫生整洁，每天工作结束要对办公区域进行清扫，收拾干净；6、工作区域不得阻碍他人工作，联系工作、客户要有礼貌，接听办公需说“您好〞，经常使用“您好〞、“请〞、“谢谢〞、“对不起〞等文明礼貌用语；7、严禁在办公区域赌钱，不允许有无理取闹、谩骂、打骂、散布流言等行为；8、团结同事，尊重带领，礼貌谦让。第六条公司物品的打点1、公司一切办公设备及物品是为了便利工作而设置，不得挪为私用；2、合理使用办公用品和材料，注意节约；3、办公设备要制定专人负责和打点，发现问题及时陈述请示带领处置。第三章作息时间、假期、考勤第一节日常工作时间第七条工作时间与休息时间公司实行每天八小时，每周五天工作制。每天工作、休息时间安排如下：8：00 12：00工作12：00 13：00午餐休息13：00 17：00工作17：00以后下班公司实行每周一早点名制度，要求全体员工早上需提前10分钟达到工作地址。第八条休息日1、职工休息日：周六和周日；2、职工法定假日：按照国家规定执行；3、由于工作安排或工作性质不同等特殊原因，经批准可以调换公休日或法定假日的休息。第二节特殊工作时间第九条加班工作1、职工在双休日值班或者由于日常工作任务繁忙，在正常工作时间内不克不及按时完成任务，在征得带领和本人同意后，可在规定的工作时间以外安排加班工作，并按照国家规定支付加班工资；2、在特殊情况下，带领有权安排职工加班工作，职工因故不克不及加班工作时，应申明理由并征得同意。第十条法定节假日加班1、按照经营工作的特殊需要，在法定节假日内可安排职工加班；2、法定节假日加班工作时间，可安排代休，不克不及代休那么按照规定发放加班工资；3、法定假日安排加班应事先将值班表上报公司行政事务部。第十一条出差工作1、由于工作需要，公司可委派职工出差，在执行出差任务时，按正常出勤对待。出差工作期间的节假日可按加班工作时间对待。2、职工出差待遇，按照公司相关出差规定执行。第三节缺勤与休假第十二条病假1、职工非因工负伤、患病不克不及上班时，需持病院大夫诊断书，到分公司负责人处请假，并不得超过3天，超过3天者，需要公司人力资源部请假；2、职工患病〔含非因工受伤〕，持续病假不超过30天的，发放底子工资和岗位工资，按照相应天数扣除绩效补助；持续病假超过31天的，扣除绩效补助，按照国家规定的工龄条件发放底子工资和岗位工资，；应由职工承担的各类社会保险费用在病假工资中扣除。第十三条事假职工因个人原因不克不及上班或者有事外出的，应事先申明理由，经所属带领批准后按照事假处置，事假期间仅发放底子工资。第十四条产假及方案生育假1、已婚女职工产假安产90天，难产或双生时各增加15天，产假期间工资照发；2、已婚女职工生育春秋超过24周岁，可以享受晚育假15天，晚育假期工资照发；3、已婚女职工在方案指标内怀孕流产的，按照病院证明，妣娠不满四个月的产假30天，四个月以上的产假为42天，产假期间工资照发；4、施行打胎、节育、绝育手术，持病院证明，女职工可休息14天，男职工可休息7天。此假按病假处置。第十五条工伤假被确认为工伤的职工按国家有关劳动保险条例的规定打点。第十六条婚假、丧假1、职工本人符合婚姻规定申请成婚时，可赐与婚假5天，晚婚职工另增加婚假12天，符合规定的婚假期间工资照发。2、职工直系亲属死亡〔父、母、子女、配偶、公婆、岳父母〕时，可赐与丧假1－3天，丧假期间工资照发。第十七条探亲假1、符合探亲假的员工享有探亲假，假期天数按照国家规定尺度执行；2、申请探亲假的职工，必需提前向地址部分及人力资源部打点请假手续，无故超假者按照旷工处置。3、职工探望配偶或未婚职工探望父母往返路费由地址部分报销，已婚职工探望父母的其往返路费在本人工资的30％以内由本人自理，超过局部由地址部分承担。职工探亲往返的路费报销详细规定参照国家规定执行。第四节假期的申请、审批第十八条假期的申请审批1、职工请假必需由本人向上一级主管带领书面申请，特殊突发情况，必需迅速用或委托他人向所属带领陈述，假期完后补办相关请假手续；2、所有假期审批，必需逐级批准，未按审批权限批准的假期一律按旷工处置；3、一次请假在3天及以下者，分公司负责人有权批准；一次请假在3天以上的，由分公司负责人批准并报人力资源部审批。4、职工请产假、工伤假、婚丧假、探亲假，不管天数多少经分公司批准后，均须报人力资源部审批执行。第五节迟到、早退及旷工第十九条迟到、早退1、职工没有正当理由每次迟到、早退在三十分钟以内，按迟到、早退一次计算。每次迟到、早退超过三十分钟者，按缺勤半天计算；2、全月累计迟到、早退满2次，按缺勤半天计算，满四次按缺勤一天计算。依此类推；3、凡因迟到、早退累计的缺勤天数，按事假规定打点。第二十条旷工1、属于以下情况者，按旷工处置：未经带领批准，未按审批手续申请，擅自不上班或假期已满后未经批准，不按时上班者；有意隐瞒带领，不按时上班者；拒不接受带领分配的工作或擅自离开工作岗位者；其他经公司决定应按旷工论处的行为。2、凡被公司认定为旷工者，须按本规那么第九章第二节的有关条款予以处置，旷工除扣发工资外还要按照情节赐与不同情节的处分。3、职工持续旷工7天或一年中累计旷工15天者，按照本规定第九章第四十五条的有关规定，予以除名处置。第四章工资、福利第二十一条工资、福利职工工资、福利按照公司绩效查核方法和薪资打点方法执行。第一节绩效查核1、绩效查核表达了职工多劳多得、少劳少得、不劳不得的理念，鼓励职工努力创收；2、绩效查核总体上分为四个指标：货运吞吐量、营业收入、利润、应收帐款；3、绩效查核按照任务的完成情况表达了工资的浮动性，而不是固定不变的。第二节薪资1、公司的薪资模块分为：底子工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资；此中底子工资和岗位工资按照工作岗位情况而定；绩效工资那么按照工作责任和奉献的大小实行宽带薪酬模式，表达工资能上能下；工龄工资按照一年工龄10元的尺度予以补助。2、加班工资按照国家规定予以发放。3、其他工资福利其他工资福利属于国家政策性规定的按照政策性规定发放，不属于国家政策规定的按照公司实际情况予以发放。4、分公司有权对员工的工资调整作出上报，公司那么有权按照员工的工作情况对其工资进行调整。5、持续两年被公司及以上部分评为先进个人者，其绩效工资向上调整一个级次；6、公司工资实行保密制度，任何人不得打听其他人员的工资，一经发现，按照本手册第四十三条处置。第五章人事打点第一节职工的录用第二十二条用人方法公司按照经营工作的需要，采用面向社会、学校公开招聘、择优录用的方法，公司原那么上在高校登科应届毕业生应当是本科以上学历，凡被公司录用者须与公司签订劳动合同。第二十三条录用手续分公司需要引进人员，须向公司人力资源部进行申报，未经公司人力资源部审批分公司擅自引进人员〔包罗聘用职工〕，公司将不予审批核发工资。凡经公司面试合格的人员，须经公司查核、审查，自行体检合格后，由人力资源部发出录用手续。第二十四条合同及职工身份凡经社会招聘录用调入公司工作的职工一律实行聘用制。第二十五条正式职工、聘用职工所有职工被公司招聘后，劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不超过六个月，试用期满后查核合格，报人力资源部审批前方可录用。第二节聘任和夺职第二十六条聘任公司的所有中层打点人员全部实行聘任制。此中：公司级带领由总部任命；分公司中层打点人员及经理助理由公司聘任；科长及副科长级由分公司聘任，报人力资源部审批。第二十七条夺职公司中层及分公司科长副科长级，因工作不称职等原因，公司有权予以夺职。第二十八条任免的打点1、公司聘免的人员，经公司带领集体讨论决定。2、中层打点人员被夺职后，按照安排的工作岗位作为普通工人对待，实行同岗同酬打点。第三节教育培训第二十九条教育培训公司员工的教育培训工作按照公司职工教育培训的打点方法执行。公司鼓励员工自学成才，学费可按照规定的比例在其部分报销。公司实行每月最后一个周末星期六按期培训制度，在员工步队中形成良好的学习气氛。第四节工作变更第三十条工作岗位调动1、公司有权按照经营工作的需要或人事交流需要调动职工工作〔工作岗位、职务、部分之间调动、调派、派驻等〕；2、职工必需无条件从命公司的工作安排。如有特殊情况，可向人力资源部申明理由，但公司一经作出最后决定，职工必需无条件从命。3、为了包管各岗位工作的持续性，职工工作调动必需做好工作交接，未做好工作交接的人员不得调离或打点辞职。4、变开工作的职工必需在指按时间内达到新的岗位报到工作，否那么按旷工处置。第五节持久病休第三十一条持久病假1、职工〔实习职工除外〕由于伤、病〔工伤除外〕休假不克不及上班者，按国家规定赐与医疗期，医疗期限如下：实际工作年限十年以下的，在本单元工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单元工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2、企业职工医疗期内，其病假工资和医疗待遇按照有关规定执行。第六节辞职和辞退第三十二条辞职1、职工本人不肯意继续在本公司工作，可提出辞职，但须提前一个月提出版面申请。2、职工被批准辞职，应从批准之日起，在规按时间内打点完一切辞职手续。不得无故迟延时间或终止、停办手续；3、职工申请辞职在未批准前必需坚守岗位工作，不得以任何借口拒绝工作安排。如有违反按照公司有关规定打点。4、申请辞职人员从被批准之日起，在一个月内将人事档案及各种关系转出，逾期不打点，公司将其相关档案退回本人户口地址地街道。第三十三条辞退1、属于以下情况之一的职工，将予以辞退：公司经营布局调整，人员过剩时；由于本人能力有限，调整岗位后仍然不克不及适应工作者；职工实习期内；严重违反劳动合同及公司规章制度，给公司造成重大损掉或不良影响者；其他经公司认定，应按辞退处置的行为。第七节退休第三十四条退休1、按照国家有关规定，男员工60周岁均须退休；女员工年满50周岁均须退休。2、公司认定副经理级及以上的中高层岗位为打点岗位，其余岗位均为一般工人岗位即非打点岗位。担任中层干部的女员工年满50周岁均须解聘，不再担任打点岗位职务，延迟两年再正式打点退休手续。3、按照现行国家政策规定，原干部身份的员工，其退休时间依据退休前地址岗位确定，假设为公司规定的非打点岗位，那么按照工人岗位退休。4、员工退休后，由社会保险部分发放退休金，除特殊情况外公司不再承担其他相关费用。第三十五条移交手续职工再打点退休、辞职、辞退、除名等手续时，必需在规定的时间内打点完成交接手续，清单如下：1、本部分或本岗位的工作任务交接；2、有关工作业务相关工作资料、业务册本等；3、相关办公用品等；4、与财政部分结清帐务，还清公司债务；5、居住公司提供的住房或宿舍的人员，应退还住房；6、交回工作服、工作证、工作徽牌等。第六章安然卫生第三十六条安然消防规那么公司全体职工必需严格遵守安然、消防的规那么。做好以下工作：1、加强公司内部保卫工作，预防治安灾害变乱的发生，确保人身安然和财富安然；2、注意防火防盗，贵重物品责任到人；3、加强财政人员责任心，严格按财政规章处事。4、加强门卫的打点制度，做到来访和出门的登记制度。5、严格出入库房和重要设备设施的打点规定。6、实行休息日和重大节假日值班制度。第三十七条健康查抄1、为了包管职工身体健康，职工需每年自行进行体检，并将成果报公司。2、职工健康查抄后，有不符合该工种的情况，公司应作必然的办法，职工应无条件从命。3、从社会或其他单元招聘的职工，在录用前必需进行健康体检，查抄合格后，方可录用。第七章因工负伤、患病或死亡的待遇职工因工负伤、患病或死亡的待遇，按照重庆市的相关规定执行。第八章职工福利1、公司依据国家规定按月计提职工福利基金，不竭提高职工福利待遇。2、公司按照岗位的不同给职工统一制作工作服装。3、公司按照经营情况，尽可能为职工解决住房问题。4、公司按照经营情况，制定专门的车辆鼎新实施方法，解决符合条件人员的车辆费用问题。5、职工福利待遇的其他尺度，按另行规定执行。第九章表彰、惩罚第一节表彰第三十八条表彰目的和种类1、表彰是为了鼓励先进，树立典型。表彰要对峙物质奖励和精神奖励相结合的原那么。2、表彰的种类分为：对职工的个人表彰和集体表彰。第三十九条个人表彰1、符合以下情况之一的职工，经审查批准后可赐与表彰：积极努力工作，努力完成工作任务，作出了突出的业绩；热爱本职工作，致力于公司鼎新和打点的创新，提出合理化建议被采纳并得到了实效者；打点有方、联系群众，在职工中具有较高威望，在地址打点工作中作出了突出成就；庇护公共财富，防治变乱和灾害的发生有特殊功绩、奉献者；敢于同损害公司利益和声誉的各种违法违纪行为作斗争，对维护公司正常工作秩序有显著成效者；忠于职守，廉洁奉公，节约公司资产有显著功绩者；其他特殊功绩者。2、个人表彰按照不同程度分为表彰、嘉奖、记功、记大功。3、评选先进职工时，需所属分公司或部分向人力资源部申报书面材料，人力资源部报公司带领批准后执行。4、其他特殊情况可按照公司的个人奖励基金方法执行。第四十条集体表彰集体表彰以本能机能部分、分公司、子公司、科室为单元，符合以下条件者，经审查批准后予以表彰：工作成就突出，工作效率显著；团结一致，通力配合，屡次超额完成工作任务，为公司出产经营和打点作出了较大的奉献；遇到重大问题，阐扬集体力量，积极采纳应急办法，使损掉降到了最低程度；对社会或公司的精神文明建设作出重大奉献，成为公众表率；为公司争取到了较大的社会荣誉；其他经公司批准后应予以集体表彰的事迹。第四十一条表彰的方法1、表彰采纳物质奖励和精神奖励相结合的方法。受个人表彰的职工，表彰表装入个人档案；2、个人表彰按照不同程度，发给奖金和一次性奖金。个别有突出重大奉献的职工经公司人力资源部报公司带领批准后，可赐与晋升工资的奖励。3、集体表彰按照不同情况发给奖状和集体一次性奖金。第二节惩罚第四十二条惩罚的种类按照程度不同，惩罚分为以下九种：序号种类惩罚办法警告写出版面查抄，防止再次发生扣薪按照情况扣除局部工资停职查抄停职查抄最多不超过7天，停职查抄期间按事件处置降职、降级降职同时要相应降低工资尺度记过赐与行政处分同时执行第四种惩罚劝退不适应在公司工作，自找工作单元调出辞退按第三十三条打点除名旷工超过规按期限，予以除名开除严重违纪或因违法被公安机关收审、教养、判刑等，当即开除第四十三条警告属于以下情况之一者，将予以警告。如本人认识错误态度较好，并有改正表示时，可免于警告，赐与批评教育。无正当理由迟到、早退或工作时间私自外出；工作时间内不当真，未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、干与工作无关的事情；在工作时间内打骂，扰乱公司正常工作秩序；违反安然防火规定，在货场或仓库抽烟，造成变乱隐患或不按规定任意动用明火；因个人原因或工作掉误给经营打点工作造成障碍；未经允许私自动用公司物品或设备；7、公司认定的其他应予以警告的行为。第四十四条扣薪、停职查抄、降职、降级、记过属于以下条款之一时，应按照情况别离按本条不同类型惩罚方法予以处分。但当本人认识错误态